隨著時代的發展，職業工裝已是現今企業標志之外的最重要形象代表之一，職業工裝也逐漸成為企業文化輸出的核心。職業工裝是以職業裝的功能和效用為基本要求，隨著企業員工的職業分工變化而變化，是企業員工在工作時間中穿著的特定服裝。但由于部分企業依然保持較為傳統的經營理念，使得企業配給的職業工裝款式陳舊、企業文化輸出能力差等問題層出不窮，所以在職業工裝的設計上各企業應做到長期考察市場、及時自省，積極優化職業工裝對于企業的影響力。下文就職業工裝與時尚設計元素的交融與應用進行論述。

　　關鍵詞：職業工裝；時尚設計元素；企業

　　現今社會時尚潮流的更新迭代速度愈來愈快，但是企業并沒能及時將職業工裝的款式與潮流一起更新，這也是人們對于企業工裝不夠重視的一大因素，而多數企業也沒能根據企業文化設計職業工裝，就別提通過職業工裝傳播自身企業文化了，部分企業更是幾十年如一日地使用老舊款式的職業工裝，僅僅在職業工裝上印上企業logo，通用也給企業的進一步發展壯大造成了一定的阻礙。目前國內能夠提供較強專業性的職業工裝設計服務并不多，想要制作符合企業文化的工裝款式更是難上加難。為了通過職業工裝能夠體現企業文化，便需要在職業工裝設計上進行積極學習與研究，放眼國內外職業工裝設計理念做到取其精華去其糟粕，還應在職業工裝設計時將時尚設計元素融入其中，力爭創新出符合企業文化，和能夠起到宣傳企業核心文化的職業工裝，在設計滿足功能性的條件下積極創新出時尚的綜合性職業工裝。

　　1職業工裝的發展及趨勢

　　職業裝是能夠顯著體現職業特征且有助于工作的服裝，比如環衛工人的橙色職業工裝，特征體現的非常明顯，而且橙色的警示顏色也符合環衛工人的工作特質，使來往路人能夠第一時間發現并避開，極大地降低了事故的發生。職業工裝屬于職業裝，是基層工作者的工作服裝，所提其需求量巨大、種類繁多且需要能夠在符合工作特質的情況下做到保護企業員工的人身安全和健康。早些年由于一線工作性質差異小，多是體力勞動，所以人們對與職業工裝的要求比較低，但隨著時代的進步社會的分工逐漸清晰，使得不同的崗位對于職業工裝的要求也大不一樣。自改革開放后，科學多樣化的職業工裝慢慢代替了勞保服，從那時起職業工裝便一點一點地進入人們的視野，目前職業工裝已經成為現代化企業中必不可少的企業文化之一，企業員工穿著能夠體現企業文化的職業工裝可以更好地區分不同企業的形象，并且在職業工裝在職業工裝由標準化逐漸演變為能夠體現企業文化的個性化工裝，這個過程的演變也將我國各色的企業文化向世界各地源源不斷地輸送著[1]。此外，職業工裝的存在不僅僅是能夠將企業內部的員工服裝進行統一，還能夠將企業的品牌影響力傳播到社會各界，比如城市工作的藍白領的形象也在早些年就已經被大眾所熟知，這些都是企業文化的一種輸出。隨著社會的發展，不斷地有年輕面孔涌入一線工人行列，在企業發展進步的同時對職業工裝的要求也在不斷變化，并且職業工裝的年輕化、時尚化的趨勢也是現今企業必須在經營中積極思考和革新的。雖然我國目前職業工裝的實用性已經能夠大致符合各個領域的應用，但是在新型款式的研發能力上依然相對較弱，并且職業工裝的研發領域并無具有較長經驗且規模較大地制造企業為行業帶頭，在職業工裝設計上多是以小型工裝制造工廠設計，其特點是過于分散，沒有較強的自主開發能力，只能在職業工裝制作上為定制企業提供一些固有的工裝模板，這也是我國職業工裝的設計缺乏經驗且停滯不前的主要原因。不過為了適應新時代下的職業工裝需求，在工裝設計上需要在遵循實用性的前提下盡可能地突顯時尚設計元素，為新時代下的企業發展提供更優秀的工裝設計。

　　2職業工裝時尚化原因

　　服裝時尚化使生活理念轉變的一種體現，隨著經濟發展人們對于生活的品質要求也愈來愈高，使從前慢節奏的生活逐漸緊張起來，又因為人們在社會中工作壓力的逐步增加，使人們比早期的精神需求更加強烈，試圖尋找心靈上的解放。當下社會御寒已經不是服裝的唯一價值，其已經演變為彰顯自我表達心情的一種介質，所以服裝的多樣化是大勢所趨。不過在職業工裝的需求上，多數企業對于員工的想法并沒有做積極的調查，導致部分企業的職業工裝依然是藍靛色的老款樣式，這無疑是給現今處于經濟快速發展階段的企業員工增添了更多的束縛感，不能在辦公室為企業員工提供舒適的工作環境。而現今的多數工作對于企業員工的要求之一是需要其講究工作的創新性，但這種一成不變的職業工裝給員工帶來的束縛感壓制了員工的創新性，讓企業員工不能更好地融入工作中來。此外，現今多數員工對于職業工裝地理想要求在于能夠通過新穎的款式、多彩的配色等時尚因素加入職業工裝的設計、制作中，這對于企業員工的工作有著強有力的幫助。但是，因為職業工裝在工作中的重復性也不可避免地導致了個性化的喪失，對此企業應積極了解市場因素，根據不同的行業要求制定屬于自身的個性化職業工裝，以避免職業工裝過于普遍化，向某些航空公司在地勤工作人員的職業工裝中加入了一些當地的每組特色元素等，這些都是能夠突顯企業文化，增強企業在業內競爭力的有效方法[2]。

　　3職業工裝功能性與時尚交融的設計考究

　　不同的企業經營范圍有著不同的工作崗位，對于職業工裝的應用要求也各有千秋，但是不管職業工裝的類別有多少，其都應具有企業文化傳播、使用價值、勞動保護作用、藝術審美這幾大特點，這也是現今職業工裝的創新基本條件，在職業工裝與時尚設計元素理念相交融時，企業還應積極考慮到企業員工的實際利益，做到以人為本地考慮置業提供裝的設計問題，避免出現一些滑稽的事情。在職業工裝的設計上由于個性化與時裝畫的演變，職業裝的顏色搭配與設計考究需要融入新的職業工裝設計理念與方法中，職業工裝的工作服樣式也反映著不同職業的工作性質，使人能看一眼就能夠區分不同職業的職業工裝特點，比如外賣行業，因為現在的工作壓力大，人們在工作中的三餐會使用外賣平臺點送，其中影響力最大的莫過于黃藍兩種職業工裝，在人們對于外賣的需求量逐漸增加的同時，該顏色也成了兩家企業向社會各界傳播企業文化的標志。此外，在職業工裝的設計上需要在企業員工的工作環境因素上進行考慮，包括工作性質、面對客戶的年齡文化層次等特點找到最符合的應用策略[3]。在職業工裝的設計上還需要考慮工裝的經濟適用功能，因為職業工裝所面對的職業人群大多都是企業一線員工，他們的經濟實力也決定了自身對物品使用習慣，對于職業工裝的需求需要具有較高的實用價值，并且職業工裝的耐用性也應給予保障，一些華而不實的職業工裝對于企業員工的實用價值并不高，也很容易給企業造成經濟上的損失，所以在工裝的設計上需要及時考慮到這一點。在材料的選擇上需要考慮到企業員工的實際工作項目，綜合考量材料的物理性能、質感等，在職業工裝的加工工藝上要求裁剪精準、車縫牢固、尺碼規范、包裝完善等，進而為企業員工制作出品質優良、質量耐用、美觀大方的優質工裝。在企業對CIS重視程度日益提高的現代社會，這種具有企業特色的職業工裝將成為企業對話社會的一種無聲的語言，也是體現企業精神風貌的一種外在的體現。CIS是CorporateldentitySystem的英文縮寫，中文翻譯為企業形象識別系統，其分為三部分，即MI（理念識別）、BI（行為識別）、VI（視覺識別），其中核心是MI，它是整個CIS的最高決策層，給整個系統奠定了理論基礎和行為準則，并通過BI、VI表達出來。所有的行為活動與視覺設計都是圍繞著MI這個中心展開的，成功的BI與VI就是將企業富有個性的獨特的精神準確的表達出來。所以怎樣運用職業工裝以及結合時尚設計的元素融入以突顯企業良好的形象，是職業工裝設計開發的首要目的，并且在職業工裝的設計上需要參看企業歷史進程與現今時代文明發展以及時下流行元素，將具有社會特征的平元素融入職工裝的設計之中[4]。此外，因為職業工裝是體現企業形象的重要組成因素，在設計之初便需要從社會、歷史、民族特色、當地風俗、營銷策劃方向等決定性因素進行考慮。在外在綜合性考慮后還應根據職業要求的工作性質進行設計研究，對于一些面對較高危險性的工作的職業工裝設計上還需進一步加強工裝的安全性，對于職業工裝的設計上應將科學性放在第一位，突出工裝的保護機制，還需要及時考慮到職業對象的工作因素，比如性別、年齡段、受教育程度等，在這些因素都考慮完全后再將職業工裝的設計定性，盡力設計出一個能夠保證職業對象人身安全且符合職業對象工作性質的工裝模板。職業工裝的設計成功與否需要在工裝衣服人身上才能體現出來，在職業工裝的造型設計上需要依據服裝造型學、服裝美學、生理學、衛生學等專業性知識進行考慮，并且需要及時參考對象企業的CIS文化標志形象。在職業工裝的顏色設計上，早期職業工裝的設計上需要根據辦公條件進行考慮，其顏色選擇主要以自然協調為設計根本，主要可以采用黑、白、灰、米色、藏藍、藏青、駝色、深黃、深紅、褐色等顏色，避免因為職業工裝的顏色過于搶眼而產生一些尷尬的情況，不過隨著社會愈來愈開放，人們對于職業工裝的顏色、款式也在逐漸開放，像上文提到的環衛工人所使用得職業工裝那樣鮮亮的黃色便是傳統職業工裝所不會考慮到的，所以職業工裝的顏色選擇上可以進一步大膽嘗試，比如在工裝顏色設計上使用一些漸變色，或者使用一些顏色漸變立體字等可以突出個性化與時尚感的顏色作為職業工裝設計的主要用色，或者增添一些畫龍點睛的點綴色，比如企業logo、企業的經營核心觀念個性化字樣等，這些也都是能夠體現企業文化，增添職業工裝時尚感的關鍵點[5]。最后值得強調的一點是，對于長期作業于流水線得企業員工，他們的職業工裝顏色選用就不一適宜采用一些較為鮮艷的顏色，因為在長期且固定的工作模式下，員工對于刺激性強的顏色容易造成其視覺疲勞，所以對于長期處于固定模式下的企業員工職業工裝的顏色選用應注重顏色的柔和程度，降低對此類企業員工的視覺刺激。

　　總結

　　隨著時代的發展，人們對于服裝的審美也在逐漸變化，而服飾制造業每年都會有新的款式與配色出現，但是對于社會各界卻忽略了職業工裝的革新需求，認為工職業工裝只在乎能夠在工作中發揮一定的輔助作用就可以，并沒有考慮到穿著工裝員工的真實感受，這也是早些年我國職業工裝設計發展緩慢的一大原因。對此，職業工裝的設計應做到與時俱進，及時吸收服裝行業發展的先進思想，改善我國職業工裝款式落后、顏色陳舊的現狀，在保證其安全的大前提下為一線的操作人員提供更優質職業工裝設計，從源頭上為企業員工著想，進而起到改善企業工作大環境的目的，為企業的發展打下堅實的基礎。

　　參考文獻：

　　[1]董小英,崔芳芳,張欣,鄧詠梅,冀艷波.夾克式職業工裝版型合體性評價方法的研究[J].西安工程大學學報,2011,25(06):795-801.

　　[2]程亞南.服裝色彩在職業工裝設計中的作用體現[J].包裝世界,2014(03):128.

　　[3]韓韞超.解讀那些凝聚在工裝上的職業榮光[N].工人日報,2018-05-03(003).

　　[4]聶向陽.環衛清掃職業工裝的需求分析與設計[D].中原工學院,2018.

　　[5]鄭紅波,任力.職業工裝與時尚設計元素的交融及應用[J].設計藝術研究,2019,9(06):118-123+136.

　　[6]任力,朱偉明.品牌服裝新產品開發流程的研究[J].浙江理工大學學報.2009(03).

　　[7]華梅.職業裝與最佳社會文化效應[J].裝飾.1999(02).

　　作者：魚瑤