企業(yè)對人力資本的投資至關(guān)重要，這篇企業(yè)管理論文探討如何采取科學(xué)、有效的規(guī)避風(fēng)險、分散風(fēng)險是對企業(yè)投資能力的表現(xiàn)，企業(yè)應(yīng)當正確認識人力資本投資的作用，深入了解人力資本投資風(fēng)險的特征與原因，進而針對性的做出人力資本投資風(fēng)險防范工作。《人力資源管理》(月刊)創(chuàng)刊于2006年，是由內(nèi)蒙古日報社主辦的刊物。本刊主要介紹、探討和研究人力資源管理理論與時間問題，推進人力資源管理的理論建設(shè)和實際應(yīng)用水平，為我國人事制度改革和人力資源能力建設(shè)服務(wù)。

　　摘要：企業(yè)作為以盈利為目的的組織形態(tài)，在知識經(jīng)濟與市場經(jīng)濟有效結(jié)合的情況下，如何在技術(shù)水平發(fā)展的同時增加企業(yè)人力資本存量，獲得高效人力資本投資收益對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，而當前企業(yè)對人力資本的盲目投資也給不少企業(yè)造成了一定的損失，所以，企業(yè)如何在進行人力資本投資的過程中有效的規(guī)避風(fēng)險，將會幫助企業(yè)獲得更高的收益，進而形成科學(xué)、健康的發(fā)展。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè);人力資本投資;風(fēng)險

　　一、引言

　　隨著我國知識經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，我國人口紅利的消失，國內(nèi)企業(yè)對于人才的需求逐漸增加，使得企業(yè)對人力資源的管理提出了更高的要求，企業(yè)對于人力資本的投資與積累便成為了企業(yè)能否良好穩(wěn)定發(fā)展的重要因素之一。根據(jù)傳統(tǒng)投資理論的研究可知，在物質(zhì)資本或金融資本的投資過程中都會伴隨著一定的投資風(fēng)險，而企業(yè)對人力資本的投資中也會出現(xiàn)一系列的風(fēng)險。企業(yè)人力資本投資風(fēng)險通常是指由于企業(yè)決策者對未來不確定因素的發(fā)生變化狀況不能準確判斷，在企業(yè)所做出的人力資本投資決策的實施過程中，引起財物的可能損失。所以，如何能夠?qū)⑷肆�資本投資回報更多的轉(zhuǎn)換為企業(yè)的收益，如何更為準確的規(guī)避人力資本投資過程中所帶來的風(fēng)險，對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。

　　二、企業(yè)人力資本投資風(fēng)險

　　企業(yè)人力資本投資是指企業(yè)對企業(yè)員工通過招聘、培訓(xùn)或技術(shù)指導(dǎo)等方式，提高員工工作能力、個人職業(yè)素養(yǎng)的行為，目的是為了通過對人力資本的投資換回企業(yè)更好的收益。而在人力資本投資的過程中所出現(xiàn)的一系列風(fēng)險也對企業(yè)的發(fā)展有一定的負面影響。

　　1.決策風(fēng)險在企業(yè)進行人力資本投資之前，企業(yè)會根據(jù)當前的市場變化與企業(yè)自身發(fā)展障礙相結(jié)合，做出人力資本投資決策。由于對人力資本的投資回報擁有滯后性，即對人力資本投資后，需要一段期限才能將人力資本投資轉(zhuǎn)換為企業(yè)收益，所以企業(yè)在進行人力資本投資之前所做決策的準確性將影響到人力資本投資回報率的大小。企業(yè)在進行決策的過程中如果對市場判斷錯誤、人力資本總量及其價格水平估算偏差較大或科技水平發(fā)展過快等因素都會使得企業(yè)人力資本投資受到損失。

　　2.流失風(fēng)險由于人力資本投資的客體是企業(yè)員工，而企業(yè)員工與企業(yè)的連接性在法律層次上僅僅以合同的形式履行職責(zé)和義務(wù)，所以在企業(yè)發(fā)展的過程中避免不了違約合同現(xiàn)象的出現(xiàn)。由于企業(yè)人力資本投資所帶來的收益是具有雙向性的，不僅僅是企業(yè)單方受益行為，人力資本投資的客體也得到了價值的提升，如果當企業(yè)對人力資本進行投資之后，企業(yè)員工選擇放棄合同限制選擇違約，那么企業(yè)的人力資本投資將會受到損失，但人力資本客體由于受到投資，且將會轉(zhuǎn)入收益更高的企業(yè)，此時企業(yè)對其進行的人力資本投資將會轉(zhuǎn)入另外的企業(yè)，當轉(zhuǎn)入企業(yè)處于同行業(yè)企業(yè)時，也會對企業(yè)本身損失。

　　3.投資客體風(fēng)險企業(yè)在對人力資本投資的過程中，投資客體是企業(yè)員工，所以投資收益不僅僅體現(xiàn)在經(jīng)濟收益上，還有一部分如員工素質(zhì)、道德水平、企業(yè)文化認同及積極性、自主性等非經(jīng)濟收益，這也對企業(yè)人力資本投資收益至關(guān)重要，例如，所投資的員工無法認同企業(yè)文化或工作形式，將會對工作產(chǎn)生消極的態(tài)度，被動的進行工作，而這種情況對于企業(yè)的發(fā)展、工作氣氛都會造成負面影響;或者員工自身工作能力及工作態(tài)度都可以給公司帶來經(jīng)濟收益，但由于其自身道德問題，某種行為在社會中產(chǎn)生了強大的負面影響，也會對企業(yè)形象造成一定程度的影響。

　　三、產(chǎn)生企業(yè)人力資本投資風(fēng)險的原因

　　1.投資對象的特殊性由于企業(yè)進行人力資本投資的對象為企業(yè)員工，企業(yè)員工作為“社會人”，每個人的社會屬性都會有差異，包括智力水平、受教育水平、身體素質(zhì)狀況、道德品質(zhì)等各方面都會出現(xiàn)不可測的差異，因此，不同于物質(zhì)資本投資，可以根據(jù)投資對象的性質(zhì)、品質(zhì)進行判斷其投資回報率，人力資本投資對象的特殊性使得企業(yè)難以通過直觀數(shù)據(jù)對其進行測量、評定，進而做出是否進行投資的決定，即使在各項測評指標中能夠顯示其具有較高的投資回報率，但當企業(yè)員工不能充分調(diào)動主觀能動性或者消極怠工，也會變成失敗的投資策略。

　　2.人力資本產(chǎn)權(quán)的不確定性由于企業(yè)在進行人力資本投資時是以人作為投資對象，目的是為了使得人力資本存量增加進而創(chuàng)造企業(yè)收益，而在投資過程中人力資本與其載體具有不可分割性，最終的價值實現(xiàn)依托在人上，因此在人力資本投資主客體之間，難以分割其產(chǎn)權(quán)歸屬，而由于投資客體的流動性，使得投資主體無法對其進行有效的控制，且無法對投資產(chǎn)權(quán)明確化，即使明確化也不能夠?qū)⑵浞指睢?.投資風(fēng)險與收益的平衡性企業(yè)在進行人力資本投資過程中是必然存在風(fēng)險的，但由于無法對其風(fēng)險與收益做出明顯的差距判斷，也會導(dǎo)致企業(yè)對投資猶豫不決，下面我們用博弈分析模型來進行對比風(fēng)險與收益的差距。

　　四、企業(yè)人力資本投資風(fēng)險防范措施

　　1.正確做出投資決策對企業(yè)人力資本投資風(fēng)險最好的防范措施就是在做決策時就將風(fēng)險將為最低。主要包括兩個方面：首先，對新員工在進行人員招聘過程中，做好人員篩選，采取數(shù)據(jù)化信息分析，創(chuàng)建企業(yè)自身人力資源資料庫，對應(yīng)聘者的求職經(jīng)歷、離職原因、性格測評、工作能力等方面做出客觀記錄，并且與行業(yè)進行共享，這樣在信息數(shù)據(jù)化面前，能夠?qū)�員工的能力與素質(zhì)進行較為全面客觀的判斷;其次，對員工的投資內(nèi)容進行選擇，當企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定、投資能力及對資本控制力都很強的時候應(yīng)對員工進行通用技能培訓(xùn)，即員工所獲技術(shù)、知識能在其他企業(yè)獲得同樣工作機會的培訓(xùn)，這時企業(yè)對風(fēng)險的承受能力最強，不會因離職而對公司造成較大的損失，也不會因為人力資本存量的增加，員工對公司進行更高的薪酬要求;但是當企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵期、投資能力與對資本控制力不足時，應(yīng)選擇專用性技能培訓(xùn)，即員工所接受人力資本投資僅限于在本企業(yè)進行人力資本增加的技能培訓(xùn)，這樣不僅降低了人力資本風(fēng)險的發(fā)生還可以提高企業(yè)人力資本存量。兩種投資內(nèi)容的選擇要與企業(yè)自身做好結(jié)合，不能一味的選擇回避風(fēng)險，也不能畏首畏尾做出錯誤的投資決策。

　　2.明確產(chǎn)權(quán)分割人力資本投資產(chǎn)權(quán)的不確定性勢必會對企業(yè)人力資本投資造成風(fēng)險，因此帶來的風(fēng)險不僅僅是對權(quán)利所屬的問題，更會使得原本產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)所帶來的激勵性、約束性及資源優(yōu)化配置的優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為消極形象。所以，企業(yè)需要加深對人力資本產(chǎn)權(quán)的研究、理解，采取與分析工具相結(jié)合的方式對人力資本產(chǎn)權(quán)的分割、控制及優(yōu)化做出科學(xué)的解決辦法。