摘 要：本文結合企業黨群干部應該具備的素質要求，與大家共同探討新形勢下做好黨群建設工作的重要課題，希望能夠對各位同仁有所啟示。

　　關鍵詞：黨群干部,建設工作,重要作用,具體措施

　　1、黨群工作積極發展的重要作用

　　現代企業的中心任務就是實現企業效益最大化，確保企業資產保值增值。企業黨群組織的全部工作必須服從和服務這個大局，把融入生產經營作為一切工作的出發點和落腳點，把企業發展成果作為檢驗工作成效的主要標準。具體到實際操作就是要做到黨群工作要“圍繞中心，進入管理起作用”，通過黨群工作體系與企業管理流程的融合，使“思想政治工作直接參與管理和財富的創造”。

　　1.1 圍繞中心起作用。企業黨群組織要善于從改革發展的難點、群眾關注的熱點問題入手，始終把參與企業重大問題決策作為發揮政治核心作用的切入點，把民主集中制貫穿于重大問題決策的始終，強調集體決策、依法表達黨委意志，確保企業黨組織政治核心作用的發揮。

　　1.2 進入管理起作用。企業管理包括決策、執行和監督三個基本環節，要想使“思想政治工作直接參與管理和財富的創造”就必須打破黨群工作的“自我循環”，從上述三個環節全面進入。這種進入的主要方式不是通過權利的爭奪、制度的約束，而是通過人的意志表達。觀念可以決定行為，行為最終決定成敗。具體來說就是抓好以下四個層面的工作，即員工的思想政治工作;企業文化和精神文明建設工作;黨風建設和反腐倡廉工作;維護穩定工作。

　　1.3 在工作著力點上起作用。黨群工作必須找到著力點，才能使工作落到實處。這些著力點主要在以下幾個方面：

　　1.3.1 把握政治方向，支持經理和經理辦公會依法行使職權。企業基層黨群組織是黨的方針政策貫徹落實的重要單位，一方面要對上級黨群組織負責，確保“黨對企業在政治上的領導地位”，按照“發揮政治核心作用”的定位開展工作，不要“越位”;另一方面要支持經理和經理辦公會依法行使職權，緊緊圍繞生產經營開展各項工作，在“實效”上下功夫，真正做到工作“到位”。

　　1.3.2 充分發揮基層群眾性組織的支持作用。充分發揮工會、共青團和其他群眾組織的橋梁和紐帶作用。要為員工的成長提供可靠的保障，為才能的展示搭建廣闊的平臺，為民生民意暢通反饋渠道，為健康的生活營造良好的氛圍。

　　1.3.3 認真發揮黨組織的監督作用。企業基層黨組織發揮和落實監督作用主要表現在，一是對決策的監督，看決策是否符合黨和國家的方針政策，是否符合企業發展建設的需要，是否符合民主、科學的決策程序，是否符合上級黨委的要求，是否符合職工群眾的意愿;二是對執行過程的監督，通過監督確保決策“不走樣，不變形”，根據發現的情況及時進行總結和反饋;三是通過開展黨風廉政建設和反腐倡廉工作，引導黨員干部樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀和政績觀。

　　2、黨群干部的角色定位分析

　　黨群干部是企業干部隊伍的重要組成部分，是企業不可缺少的重要力量，其作用與地位與行政干部是同等的。但在企業管理中，確實存在著行政干部比黨群干部重要、行政干部比黨群干部吃香、行政干部比黨群干部優越等認識。

　　2.1 黨群干部要正確認識自己。從事黨群工作和行政工作，都是工作需要，所謂行政干部與黨群干部的差別都是人為的，我們黨群干部自己對自己不能看輕了，看低了。黨群干部要克服恐懼心理，直起腰板做人;要克服自卑心理，不比別人矮一頭;要克服無所作為心理，當黨群干部同樣可以大有作為。

　　2.2 要正確認識別人。黨群干部，同樣是干部。是干部，就會引起眾人的關注，關注的含義有兩個方面，一個大家尊重你，服從你的領導;另外，大家也會品評你，看你的所作所為，是否符合干部的要求。個別黨群干部，對群眾的品評不以為然，用老百姓的話講，是不把自己當干糧，這是不對的，你自己都不認為自己是干部，是領導，長期下去，群眾可能真的會不把你當領導了，那時，你的威信和地位可能真的會受到威脅了。

　　2.3 要正確認識管理。每一個干部都必須履行管理職能，不單是行政干部有管理職能，黨群干部同樣要行使管理職能。其實，大量日常的思想政治工作都離不開管理，有誰能夠拋開管理就思想政治工作而談思想政治工作，那樣既不符合思想政治工作規律又不能促進實際工作，而正確的思想政治工作方法就是使其融入日常管理工作之中，通過大量細致的說服教育，達到潛移默化、潤物無聲的教育效果。這是一種高層次的管理方式。所以，做為黨群工作者要更新觀念，不能一談管理就心里發軟，只要方法得當，效果明顯，任何行政干部都不會拒絕黨群干部的管理。

　　3、提高黨群建設工作的具體措施

　　3.1 做好黨群建設工作，要圍繞中心、服務中心、促進中心工作;要凝聚人心、鼓舞士氣、調動積極性;要化解矛盾、協調關系、理順情緒，每項工作都是在做人的工作，這與我們企業工作的中心是一致的。但黨群工作又有其自身的特點，做好黨群工作，關鍵是要學會工作方法，要注意找到黨群與行政工作的切入點。

　　3.2 要把加強干部隊伍建設和班子建設做為突破口，干部隊伍建設、班子建設是黨群工作的重點，是基層建設的關鍵。有了好班子，隊伍就有了凝聚力，戰斗力;有了好干部，隊伍就有了好風氣、好形象。抓住了班子和干部，職工隊伍的組織就有了核心，員工工作就有了主心骨，隊伍的士氣和斗志也會大振。把它做為突破口，黨群工作會更有力度，地位會更突出，作用發揮的就會更好。

　　3.3 黨群工作要創新考核方式，打造數字化績效型機制。黨群工作要數字化、職能化。黨群工作者要具備系統的思考能力，要充分認識到黨群系統各部門雖有分工，但是一個整體，工作要圍繞中心目標和共性任務形成合力，發揮整體優勢。要探索建立一套數字化黨群工作評價機制，打造績效型組織。

　　3.3.1 確立正確的指導思想。緊緊圍繞中心目標，牢固樹立以人為本、求真務實、創新求效觀念，按照強化責任意識、規范程序標準，加強激勵約束、鼓勵創新探索，發揮整體優勢、服務中心工作的思路，打造一個數字化、職能化、績效型黨群組織部門。

　　3.3.2 制定科學的評價標準。評價標準的制定既要堅持系統全面、重點突出，又要堅持務實創新，指標量化的原則。要按照黨建基礎工作、思想政治工作、黨風廉政建設、精神文明建設、企業文化建設以及群團活動開展等六個大類構建考核標準體系，并將其細化量化。

　　3.3.3 實施嚴格的考核獎懲。按照責、權、利對等和獎優罰劣的原則，通過薪酬福利、培訓開發、職位升遷、崗位輪換等手段對績效優劣者實行獎懲，激發黨群干部的活力和潛能，為企業創造更多的財富。

　　3.4 黨群干部要不斷提升自身能力，用個人的人格魅力去推動黨群工作。

　　3.4.1 具有豐富的知識結構和能力結構。黨群工作崗位是一個要求綜合能力較高的崗位，這需要黨群工作者具有豐富的知識水平和能力結構。黨群工作者要學點人力資源管理、經濟學、心理學、項目管理、企業管理等方面的知識，要在培養自己的組織策劃能力、語言表達能力、溝通協調能力和創新能力等方面下功夫。黨群工作者只有具備較強的綜合素質和能力，黨群工作才能更好地融入企業中心工作，才能更好地發揮其在企業中的獨特作用。

　　3.4.2 要具備健全的人格。黨群工作的柔性決定了黨群工作者必須具備一個健全的人格。黨群工作要得到領導的認可、員工的支持，除了黨群工作者需要有較強的工作能力外，還需要有良好的親合力、需要有耐心、需要身體力行、需要自律、需要樂觀和進取精神等。要用自身的素養和示范去感染員工，用創新工作的本領去不斷提升員工的生活體面度和幸福指數。

　　4、結束語

　　綜上所述，，黨群干部，是企業干部隊伍的重要組成部分。承擔著黨的路線、方針、政策的貫徹落實，調動企業職工參與企業生產勞動活動，為企業生產做貢獻的重要職責。因此，做好企業黨群干部，不僅需要其具有一定的管理知識，具有相當的業務能力，而且還需要具有更強的思想工作能力，需要具有比其他干部更高的綜合素質。