問：好投的藥學核心期刊

　　答：任何一本期刊對于稿件的審核都有自己格式和要求，核心期刊的投稿難度較大，作者可以考慮論文機構，沒有一定好投或者一定不好投稿的藥學期刊，所以要在藥學核心雜志發表論文就要了解其投稿要求。

　　0 引言

　　自2009年4月新醫改方案實施已五年有余。在這期間作為我國衛生保障系統重要組成部分的零售藥店不僅面臨市場份額被壓縮、經營成本不斷提升等壓力，也越來越受到來自基層醫療機構的激烈競爭[1]。新醫改客觀上刺激了醫藥市場的擴容，讓老百姓的醫藥購買力得到提高，其《意見》提出“建立健全覆蓋城鄉居民的基本醫療衛生制度，為群眾提供安全、有效、方便、價廉的醫療衛生服務”的長遠目標，而實現目標的核心環節便是有一批高素質、高技能的高等技術藥學應用型人才活躍在零售藥店各個崗位。本文就寧波市四個區零售藥店藥學專業人才需求展開調研，目的在于全面了解寧波市區零售藥店人才需求現狀及人才需求期望，為我校對藥學專業人才的培養指明方向。

　　1 調研方法

　　本次調查為隨機抽樣調查，對寧波市區內四個區(海曙區、江東區、鎮海區、鄞州區)的零售藥店進行不記名問卷調查。調查自2014年5日23日開始，至6月5日結束，歷時兩周。調查問卷由5道單選題和5道多選題組成。調查寧波市區各大零售藥店對藥學專業人才的需求現狀及需求期望。調查共發放問卷100份，回收有效問卷80份，有效回收率為80%。問卷回收后，經過篩選、整理、分類，錄入計算機Excel工作表進行統計。

　　2 調研結果

　　由圖1可得，各大藥店對藥店工作人員的學歷要求主要集中在中專與大專，我校浙江醫藥高等專科學校畢業生均為大專學歷，滿足多數藥店需求。同時圖2顯示寧波市約7成的零售藥品企業每年平均會引入1～5名藥學專業畢業生，約2成的企業會引入5～7名，可見零售藥店對藥學人才需求量較大。

　　在對年齡與性別相關調查中發現，35歲以下的年齡層是在企業應聘中最受歡迎的年齡，約占80%;而45歲以上幾乎不為企業應聘所考慮(見圖3)。零售藥品企業對應聘者的性別未見特別的偏好(見圖4)。

　　從以上數據可見，我校浙江醫藥高等專科學校畢業生是寧波市乃至浙江省零售藥品企業的強大潛在職員。

　　經調查可知，對于剛就業的藥學專業學生，多數藥店(約八成)會給予1000元到3000元的薪資。有數據顯示2014年寧波市職工最低工資標準將調整為3檔：1470、1310、1200元，多數藥店在薪資安排上達到該標準。隨著就業競爭的加大，剛就業的藥學專業學生應清晰明確自身工作經驗不足等缺點，學會更加理性與務實的接受工作初期的薪酬安排。

　　在對相關職業證書調查中發現，零售藥品企業將“執業藥師資格證書”作為首選。藥品零售行業執業藥師人數不足的現狀使得這一調查結果顯得理所當然。在競爭激烈的當今，取得執業藥師資格證書并非易事，它需要廣大藥學專業畢業生不斷去奮斗與努力。

　　(a)各大藥店對藥學專業學生專業知識的需求;

　　(b)招聘時，各大藥店看中的因素

　　(a)結果顯示為零售藥品企業對藥學專業學生專業知識體系的需求。選擇“藥劑學知識”、“藥理學知識”及“常見疾病知識”的藥店均超過了半數。該數據對高職院校藥學專業學生專業課程安排具有一定的指導意義。

　　(b)結果顯示為招聘時，零售藥品企業更看中應聘者什么特質。結果顯示專業技能、態度和經驗是招聘者最看中的因素。其次求職動機、社會閱歷及適應能力、人際交往能力等因素也是招聘者希望從應聘者身上看到的優點。該數據對高職院校藥學專業畢業生應聘具有一定的指導意義。

　　4 調研結果分析

　　4.1 零售藥店對人才需求觀念有改變，對有較強實踐技能的藥學人才認可度高。

　　2006年6月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于進一步加強高技能人才工作的意見》，提出加快推進人才強國戰略，大力加強高技能人才工作，培養造就一大批具有高超技藝和精湛技能的高技能人才，穩步提升我國產業工人隊伍的整體素質。不難發現，社會技術人才的緊缺使得各單位對人才需求理念由“重學歷輕技能”逐漸轉變。零售藥店也不例外，其更加傾向于有較強實踐技能的藥學人才。調查結果顯示，各大零售藥店招聘時，看中學生專業技能的藥店比例高達90%。因此，培養一批具有較強實踐技能和良好職業道德，面向基層的技能型、應用型、管理型的復合型藥學高等技術人才成為當前迫在眉睫的任務。

　　4.2 零售藥店對藥學人才需求大，各類資格證書在學生就業競爭中起重要作用。

　　據不完全統計，寧波市零售藥店數量高達1200多家，調查數據表明，寧波市市區多數藥店平均每年引進藥學人才數量為1到5人不等。同時，對于藥學專業學生，78.75%零售藥店工作人員認為藥學專業學生需具備執業藥師資格證，70%的工作人員認為需具備藥師證，40%的人員認為需要醫藥購銷證，28.75%的人員認為需要公共營養師。可見，寧波市對藥學人才的需求量大，執業藥師需求缺口巨大。

　　4.3 零售藥店藥學人才學歷參差不齊，著重高職教育成為突破瓶頸的關鍵。

　　在零售藥店中，除執業藥師外還包括營業員、促銷員等其他藥店員工，他們主要工作就是銷售藥品。由于現行法律對藥店營業員準入門檻較低，所以他們之間不乏文化程度僅為高中、初中文憑，在短暫的培訓后即上崗的人員，其參差不齊的文化水平在一定程度上影響了藥店的工作效率。正在起草的國家《執業藥師法(草案)》對執業藥師應具備的學歷要求，將提高到藥學(包括中藥學)大專以上(在藥學技術崗位上工作2年后)方可報考執業藥師[3]。 　　4.4 藥學專業學生實踐操作技能薄弱、吃苦耐勞精神匱乏，距離零售藥店人才需求存在一定距離。

　　藥學專業高職教育的定位是培養具有必要理論知識和較強實踐能力，適應藥品生產、營銷、應用、管理等第一線所需的高級技術應用型人才[5]。然而，調查結果顯示，各藥店認為現階段藥學專業畢業生需加強實際操作能力的高達76.25%。許多藥學專業畢業生擁有較強的專業知識儲備，卻不能將之較好的應用于實踐，導致理論與實踐的脫節，這對學生本身及藥店的長遠發展帶來了許多不利的影響。調查結果顯示，76.25%的藥店認為現階段藥學專業畢業生缺乏吃苦耐勞精神，希望廣大藥學專業畢業生努力培養積極進取、吃苦耐勞精神，敢于追求與競爭，經得起社會挫折和困難的考驗。

　　5 建議與對策

　　隨著我國醫藥事業的飛速發展，社會就業壓力的集聚增加，深入探討零售藥店對藥學人才要求，積極引導與鞭策藥學人才朝需求方向前行不僅是對藥學專業學生本身競爭潛力的發掘，也是相關高職院提高學生就業率的重要資本，其潛在的經濟價值增加了高職院校的競爭優勢。發揮主體的主觀性，注重提升學生就業競爭意識的覺醒，培養市場意識，強化自身職業技能，培養吃苦奉獻精神，提高自身抗挫能力;發揮客體的能動性，注重提升藥學人才培養的實效，優化教育課程結構，加強實踐培訓，深化就業指導與教育，提供豐富就業信息。

　　6 本研究的局限性

　　由于調查條件有限，本調查只在寧波市市區開展，此調查結果只反映寧波市市區零售藥店藥學服務現狀，對于寧波周邊縣級市，鄉鎮并未展開調查。且抽樣調查藥店只達到80家，樣本尚小，存在一定的偶然性。

　　7 結論

　　醫藥衛生事業的飛速發展，賦予高職院校藥學人才機遇與挑戰。依據寧波市零售藥店對藥學人才的需求，廣大藥學專業學生應抓住機遇，迎接挑戰，各高職院校需遵循教育教學規律，科學規劃藥學人才培育遠景，不斷提升藥學人才培養質量，實現藥學人才在知識構架、實踐能力和職業道德的同步飛躍，推進寧波市區域經濟和諧發展。

　　推薦期刊：《沈陽藥科大學學報》1987年被國家科委批準為國家級刊物，現已被美國化學文摘(CA)、俄羅斯文摘雜志(AJ)、日本科學技術社數據庫、中國藥學文摘等文摘性雜志所收錄。