問：好投的藥學核心期刊

　　答：任何一本期刊對于稿件的審核都有自己格式和要求，核心期刊的投稿難度較大，作者可以考慮論文機構，沒有一定好投或者一定不好投稿的藥學期刊，所以要在藥學核心雜志發(fā)表論文就要了解其投稿要求。

　　0 引言

　　自2009年4月新醫(yī)改方案實施已五年有余。在這期間作為我國衛(wèi)生保障系統(tǒng)重要組成部分的零售藥店不僅面臨市場份額被壓縮、經(jīng)營成本不斷提升等壓力，也越來越受到來自基層醫(yī)療機構的激烈競爭[1]。新醫(yī)改客觀上刺激了醫(yī)藥市場的擴容，讓老百姓的醫(yī)藥購買力得到提高，其《意見》提出“建立健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的基本醫(yī)療衛(wèi)生制度，為群眾提供安全、有效、方便、價廉的醫(yī)療衛(wèi)生服務”的長遠目標，而實現(xiàn)目標的核心環(huán)節(jié)便是有一批高素質、高技能的高等技術藥學應用型人才活躍在零售藥店各個崗位。本文就寧波市四個區(qū)零售藥店藥學專業(yè)人才需求展開調(diào)研，目的在于全面了解寧波市區(qū)零售藥店人才需求現(xiàn)狀及人才需求期望，為我校對藥學專業(yè)人才的培養(yǎng)指明方向。

　　1 調(diào)研方法

　　本次調(diào)查為隨機抽樣調(diào)查，對寧波市區(qū)內(nèi)四個區(qū)(海曙區(qū)、江東區(qū)、鎮(zhèn)海區(qū)、鄞州區(qū))的零售藥店進行不記名問卷調(diào)查。調(diào)查自2014年5日23日開始，至6月5日結束，歷時兩周。調(diào)查問卷由5道單選題和5道多選題組成。調(diào)查寧波市區(qū)各大零售藥店對藥學專業(yè)人才的需求現(xiàn)狀及需求期望。調(diào)查共發(fā)放問卷100份，回收有效問卷80份，有效回收率為80%。問卷回收后，經(jīng)過篩選、整理、分類，錄入計算機Excel工作表進行統(tǒng)計。

　　2 調(diào)研結果

　　由圖1可得，各大藥店對藥店工作人員的學歷要求主要集中在中專與大專，我校浙江醫(yī)藥高等專科學校畢業(yè)生均為大專學歷，滿足多數(shù)藥店需求。同時圖2顯示寧波市約7成的零售藥品企業(yè)每年平均會引入1～5名藥學專業(yè)畢業(yè)生，約2成的企業(yè)會引入5～7名，可見零售藥店對藥學人才需求量較大。

　　在對年齡與性別相關調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，35歲以下的年齡層是在企業(yè)應聘中最受歡迎的年齡，約占80%;而45歲以上幾乎不為企業(yè)應聘所考慮(見圖3)。零售藥品企業(yè)對應聘者的性別未見特別的偏好(見圖4)。

　　從以上數(shù)據(jù)可見，我校浙江醫(yī)藥高等專科學校畢業(yè)生是寧波市乃至浙江省零售藥品企業(yè)的強大潛在職員。

　　經(jīng)調(diào)查可知，對于剛就業(yè)的藥學專業(yè)學生，多數(shù)藥店(約八成)會給予1000元到3000元的薪資。有數(shù)據(jù)顯示2014年寧波市職工最低工資標準將調(diào)整為3檔：1470、1310、1200元，多數(shù)藥店在薪資安排上達到該標準。隨著就業(yè)競爭的加大，剛就業(yè)的藥學專業(yè)學生應清晰明確自身工作經(jīng)驗不足等缺點，學會更加理性與務實的接受工作初期的薪酬安排。

　　在對相關職業(yè)證書調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，零售藥品企業(yè)將“執(zhí)業(yè)藥師資格證書”作為首選。藥品零售行業(yè)執(zhí)業(yè)藥師人數(shù)不足的現(xiàn)狀使得這一調(diào)查結果顯得理所當然。在競爭激烈的當今，取得執(zhí)業(yè)藥師資格證書并非易事，它需要廣大藥學專業(yè)畢業(yè)生不斷去奮斗與努力。

　　(a)各大藥店對藥學專業(yè)學生專業(yè)知識的需求;

　　(b)招聘時，各大藥店看中的因素

　　(a)結果顯示為零售藥品企業(yè)對藥學專業(yè)學生專業(yè)知識體系的需求。選擇“藥劑學知識”、“藥理學知識”及“常見疾病知識”的藥店均超過了半數(shù)。該數(shù)據(jù)對高職院校藥學專業(yè)學生專業(yè)課程安排具有一定的指導意義。

　　(b)結果顯示為招聘時，零售藥品企業(yè)更看中應聘者什么特質。結果顯示專業(yè)技能、態(tài)度和經(jīng)驗是招聘者最看中的因素。其次求職動機、社會閱歷及適應能力、人際交往能力等因素也是招聘者希望從應聘者身上看到的優(yōu)點。該數(shù)據(jù)對高職院校藥學專業(yè)畢業(yè)生應聘具有一定的指導意義。

　　4 調(diào)研結果分析

　　4.1 零售藥店對人才需求觀念有改變，對有較強實踐技能的藥學人才認可度高。

　　2006年6月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《關于進一步加強高技能人才工作的意見》，提出加快推進人才強國戰(zhàn)略，大力加強高技能人才工作，培養(yǎng)造就一大批具有高超技藝和精湛技能的高技能人才，穩(wěn)步提升我國產(chǎn)業(yè)工人隊伍的整體素質。不難發(fā)現(xiàn)，社會技術人才的緊缺使得各單位對人才需求理念由“重學歷輕技能”逐漸轉變。零售藥店也不例外，其更加傾向于有較強實踐技能的藥學人才。調(diào)查結果顯示，各大零售藥店招聘時，看中學生專業(yè)技能的藥店比例高達90%。因此，培養(yǎng)一批具有較強實踐技能和良好職業(yè)道德，面向基層的技能型、應用型、管理型的復合型藥學高等技術人才成為當前迫在眉睫的任務。

　　4.2 零售藥店對藥學人才需求大，各類資格證書在學生就業(yè)競爭中起重要作用。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計，寧波市零售藥店數(shù)量高達1200多家，調(diào)查數(shù)據(jù)表明，寧波市市區(qū)多數(shù)藥店平均每年引進藥學人才數(shù)量為1到5人不等。同時，對于藥學專業(yè)學生，78.75%零售藥店工作人員認為藥學專業(yè)學生需具備執(zhí)業(yè)藥師資格證，70%的工作人員認為需具備藥師證，40%的人員認為需要醫(yī)藥購銷證，28.75%的人員認為需要公共營養(yǎng)師。可見，寧波市對藥學人才的需求量大，執(zhí)業(yè)藥師需求缺口巨大。

　　4.3 零售藥店藥學人才學歷參差不齊，著重高職教育成為突破瓶頸的關鍵。

　　在零售藥店中，除執(zhí)業(yè)藥師外還包括營業(yè)員、促銷員等其他藥店員工，他們主要工作就是銷售藥品。由于現(xiàn)行法律對藥店營業(yè)員準入門檻較低，所以他們之間不乏文化程度僅為高中、初中文憑，在短暫的培訓后即上崗的人員，其參差不齊的文化水平在一定程度上影響了藥店的工作效率。正在起草的國家《執(zhí)業(yè)藥師法(草案)》對執(zhí)業(yè)藥師應具備的學歷要求，將提高到藥學(包括中藥學)大專以上(在藥學技術崗位上工作2年后)方可報考執(zhí)業(yè)藥師[3]。 　　4.4 藥學專業(yè)學生實踐操作技能薄弱、吃苦耐勞精神匱乏，距離零售藥店人才需求存在一定距離。

　　藥學專業(yè)高職教育的定位是培養(yǎng)具有必要理論知識和較強實踐能力，適應藥品生產(chǎn)、營銷、應用、管理等第一線所需的高級技術應用型人才[5]。然而，調(diào)查結果顯示，各藥店認為現(xiàn)階段藥學專業(yè)畢業(yè)生需加強實際操作能力的高達76.25%。許多藥學專業(yè)畢業(yè)生擁有較強的專業(yè)知識儲備，卻不能將之較好的應用于實踐，導致理論與實踐的脫節(jié)，這對學生本身及藥店的長遠發(fā)展帶來了許多不利的影響。調(diào)查結果顯示，76.25%的藥店認為現(xiàn)階段藥學專業(yè)畢業(yè)生缺乏吃苦耐勞精神，希望廣大藥學專業(yè)畢業(yè)生努力培養(yǎng)積極進取、吃苦耐勞精神，敢于追求與競爭，經(jīng)得起社會挫折和困難的考驗。

　　5 建議與對策

　　隨著我國醫(yī)藥事業(yè)的飛速發(fā)展，社會就業(yè)壓力的集聚增加，深入探討零售藥店對藥學人才要求，積極引導與鞭策藥學人才朝需求方向前行不僅是對藥學專業(yè)學生本身競爭潛力的發(fā)掘，也是相關高職院提高學生就業(yè)率的重要資本，其潛在的經(jīng)濟價值增加了高職院校的競爭優(yōu)勢。發(fā)揮主體的主觀性，注重提升學生就業(yè)競爭意識的覺醒，培養(yǎng)市場意識，強化自身職業(yè)技能，培養(yǎng)吃苦奉獻精神，提高自身抗挫能力;發(fā)揮客體的能動性，注重提升藥學人才培養(yǎng)的實效，優(yōu)化教育課程結構，加強實踐培訓，深化就業(yè)指導與教育，提供豐富就業(yè)信息。

　　6 本研究的局限性

　　由于調(diào)查條件有限，本調(diào)查只在寧波市市區(qū)開展，此調(diào)查結果只反映寧波市市區(qū)零售藥店藥學服務現(xiàn)狀，對于寧波周邊縣級市，鄉(xiāng)鎮(zhèn)并未展開調(diào)查。且抽樣調(diào)查藥店只達到80家，樣本尚小，存在一定的偶然性。

　　7 結論

　　醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)的飛速發(fā)展，賦予高職院校藥學人才機遇與挑戰(zhàn)。依據(jù)寧波市零售藥店對藥學人才的需求，廣大藥學專業(yè)學生應抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，各高職院校需遵循教育教學規(guī)律，科學規(guī)劃藥學人才培育遠景，不斷提升藥學人才培養(yǎng)質量，實現(xiàn)藥學人才在知識構架、實踐能力和職業(yè)道德的同步飛躍，推進寧波市區(qū)域經(jīng)濟和諧發(fā)展。

　　推薦期刊：《沈陽藥科大學學報》1987年被國家科委批準為國家級刊物，現(xiàn)已被美國化學文摘(CA)、俄羅斯文摘雜志(AJ)、日本科學技術社數(shù)據(jù)庫、中國藥學文摘等文摘性雜志所收錄。