隨著人們對心理健康等話題的逐漸關注，精神科護士的心理健康問題也逐漸得到了大家的重視。本文主要針對精神科護士心理健康管理能力的培養進行探討，首先分析了影響精神科護士心理健康問題的常見原因，然后介紹了培養精神科護士心理健康管理能力的意義所在，最后對心理健康管理培養的主要內容進行了總結和討論。

　　【關鍵詞】精神科；護士；心理健康；管理能力；培養

　　1影響精神科護士心理健康的常見原因

　　1.1繁重復雜的工作任務

　　在精神科的各項工作環節中，護理工作是極為重要的一個環節，其質量的好壞會對住院病患的狀態產生直接的影響，甚至可能會對其最終的治療效果產生決定性的影響。與此同時，精神科護理人員還需要秉持一切從患者的角度出發、把患者放在第一位的服務理念，由于服務對象的特殊性，在工作過程中，護理人員除了要進行正常的護理工作，還需要留意患者的一舉一動甚至他們的情緒波動情況等，這樣一來，精神科護理人員需要完成的工作相較于其他科室的工作人員要復雜繁重的多，而像這樣長期處于超負荷的工作狀態下，必定會對護理人員的心理素質產生一定的負面影響。

　　1.2工作與家庭之間出現沖突

　　對于經常被安排值夜班的護理人員來說，由于患者很可能會在夜間做出某些危險的行為，所以即使在午夜，護理人員也需要時刻保持警惕與清醒，這樣一來極易養成不規律的作息習慣，從而使他們出現身心俱疲的感受，長期積累下來，會影響到護理人員的正常生活。與此同時，護理人員往往還承擔著家庭方面的責任，雙方壓力的同時出現，很容易造成工作與家庭之間的沖突與矛盾，從而給經神科護士的心理帶來不良的影響。

　　1.3工資待遇以及社會地位的問題

　　雖然從主觀上來看，精神科護士這類職業值得被我們每個人所尊重、信任以及支持，但從實際情況來看，在醫院的工作過程中，護士的地位往往都處于管理層的最底端，而對于精神科的護士來說，由于外界的種種偏見與不良言論的散播，部分人總是對精神科護理人員抱有歧視的態度，從而造成護理人員社會地位偏低的現象。與此同時，精神科護士的日常工資水平并不高，且晉升的機會相對來說比較少，加上無法受到他人的尊重和理解，這樣就極易導致他們不得不承受來自社會及生活等多方面的壓力，從而出現某些心理方面的問題。

　　1.4工作過程中與他人出現摩擦

　　在工作過程中，護理人員需要接觸各式各樣的人，在這個過程中，他們要妥善處理好每段人際關系，其中就包括護患關系、醫護關系以及護護關系等，隨著患者自我保護意識的不斷增強，醫院內的各類糾紛事故也開始層出不窮，這樣一來必定會給護理人員的內心產生傷害，除此之外，由于護理人員在醫院內的地位不高，因此在與其他工作人員共處的過程中，很容易不被認可和尊重，這也是經常造成人際關系問題的原因之一。

　　2培養精神科護士心理健康管理的主要意義

　　2.1精神科護理工作的必然要求

　　由于精神科護理的工作具有一定的特殊性，因此在抗壓能力等方面對精神科護士的要求也相對較高，在工作過程中，精神科護士需要具備一定的適應能力，病患的情緒通常都極不穩定，再加上繁多復雜的工作內容，因此只有保持良好健康的心理狀態，才能確保他們能夠以飽滿的激情以及正常的心態去面對病人及其家屬從而確保護理工作能夠順利進行，因此，加強對護士心理健康管理的培養也是精神科日常護理工作的必然要求之一。

　　2.2培養護士能力的客觀需要

　　精神科護士自身的健康發展與對其進行的心理健康能力及心理素質的培養息息相關，只有具備健康的心理，才能確保護理人員能夠順利完成在生活中不同角色的轉換，才能保證他們能夠快速學習并掌握相關的新技能，并盡快適應不同類型的工作環境以及不同情況的病患，倘若不具備良好的心理素質，精神科護士將很難承受各方面帶來的壓力與困擾，尤其是對于一些剛剛接觸到社會及工作崗位的畢業實習生來說，由于他們初次步入社會，在情緒控制以及心理承受能力等方面都還不夠成熟，因此在工作過程中必然會遇到一些心理方面的困擾，通過對他們進行心理健康管理能力的培養，能夠在一定程度上完善他們的人格，同時還能對他們的身心健康起到維護的作用，使他們的能夠盡快適應醫院的環境。

　　2.3培養護士綜合素質的必要內容

　　精神科護士的綜合素質會直接受到心理健康管理培養水平的影響。而心理健康管理培養工作的展開，首要目標就是對精神科護士的心理素質進行提高，從而使他們能夠持著飽滿的工作激情進行護理工作，從而提高工作的質量以及效率。作為護理工作人員綜合素質培養的重中之重，有效的心理健康管理培養能夠使護理人員在工作重壓之下保持健康的心理狀態，從而將其自身的專業技能充分發揮出來，這對精神科護士素質的全面提升能夠起到很好的促進作用。

　　3精神科護士心理健康管理培養的主要內容

　　3.1心理健康知識的普及和宣傳

　　培養心理素質的首要環節就是提高護理人員的心理健康管理水平，使他們在人格方面能夠被塑造的更加健全，通過多方面的努力做到對護理人員心理承受能力的提高，全面加強對精神科護士心理健康管理的培養，全方位優化護理人員的心理素質。當然與此同時，醫院也應做好相關的宣傳和普及工作，首先可以根據每位精神科護理人員的自身情況，向他們提供一些較為適用的心理健康方面的書籍；第二，可以將培養心理健康管理能力設進護理人員的日常工作中，從而確保護理人員每天都能接受專業的心理健康培養；第三，可以結合醫院的實際情況，邀請專業人士在現場開展心理健康方面的講座，從而起到對護理人員心理健康發展的促進作用。

　　3.2全面的心理健康管理

　　心理健康管理的內容主要包括以下幾點，首先就是通過各種方式來收集某些特定人群的心理健康信息，然后通過處理收集的信息有效且及時地對其進行分類，接著對那些存在一定心理健康問題的內容進行有效的管理。心理健康管理的主要目的在于通過利用有限的資源，有效地將整個隊伍或個人的積極性進行調動，從而做到對精神科護理人員心理健康效果最大程度的維護與促進。

　　3.3心理危機的預防工作

　　心理危機的預防工作要求醫院的有關領導做到對護理人員心理健康的高度重視。首先，應該盡快建立和健全有效的激勵機制，在日常的工作中，對精神科護士的工作給予一定的肯定、理解以及支持，同時，要注意營造出相對安全的工作環境，及時做好相應的安全防護工作，在發生糾紛等事故時，第一時間對相關的工作人員進行保護。此外，醫院的護理部門可以增設一些戶外的拓展活動，豐富護理人員的業余生活，從而盡可能緩解他們的工作壓力，最后，應該針對護理人員的心理健康問題設立相應的心理咨詢室，從而確保在第一時間能夠對護理人員的情緒進行撫慰，幫助他們排憂解難，進行有效的心理疏導，從而使精神科護士的心理健康問題能夠得到有效緩解。

　　4小結

　　綜上所述，精神科護士的工作具有一定的復雜性以及特殊性，該項工作的順利進行不僅需要護理人員自身的努力，更需要家庭、社會以及院方的支持。因此，我們應該不斷加強對護理人員心理健康問題的關注與重視，同時，醫院也應積極采取相應有效的措施來舒緩護理人員的心理壓力，此外，護理人員自身也應及時做好調整，通過工作中的鍛煉來提高自身的綜合素質以及各方面的適應與承受能力，為護理事業的發展貢獻出自己的力量。

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　　作者：沈偉虹 單位：湖州市第三人民醫院精神科