在當前社會整體發展水平不斷提升的背景下，煤炭企業雖然在很大程度上得到了發展，但部分企業整體仍然處于明顯的虧損狀態，一些企業由于自身不具備繳費能力，使得其不得不將社保停保，這對廣大員工而言必然是十分顯著的負面影響。針對這種情況，本文就將對全新社會發展情況進行研究，進一步分析煤炭企業保險管理體制創新工作展開詳細研究，希望對這一問題的開展提供有效幫助，最終實現企業整體發展水平的穩定提升。

　　關鍵詞：新信息;煤炭企業;社會保險;管理體制創新

　　社會保險是政府提出的一項重要工作制度，借助勞資雙方共同繳費的方式實現，目的就是為廣大職工提供更為便利的生活和保障，讓職工可以在生產、失業、醫療、退休、工傷、生育的時候能獲得必要的生活保障，因此這項工作的開展具備十分重要的作用和影響，這也是當前社會發展和進步的重要標志之一。但是在長期的發展過程中，受到歷史影響較為明顯，煤炭企業的失業、養老保險等，很多公司仍然停留在傳統工作狀態下，所以很難得到穩定發展。這種模式雖然可以在煤炭企業行情好的狀態下順利開展工作，但是由于近年來煤炭企業發展狀態出現明顯下滑，因此問題必然越來越嚴重，甚至很多公司已經不能正常繳費，如果不能對問題進行解決，必然會對社會發展造成嚴重的負面影響。針對這種情況，本文就將對煤炭企業社會保險管理體制的創新展開詳細研究。

　　1.國外社會保險制度對煤企社會保險制度帶來的啟示

　　通過對國外社保管理體制的分析可以認識到，能對我國煤炭企業制度建設提供更有效的啟示和指導作用。在這項工作中所涉及的工作制度也被分為不同的工作模式，依次分別為集中、分散和二者的結合，當前煤炭企業主要應用的方式就是分散和集中。

　　在進行分散管理的環節中，主要指的就是對社會保險種類進行詳細劃分，從而構建起不同險種的管理機構，每一個機構也要制定相應的執行機制，在這一環節中每一個部門要進行獨立工作，彼此間的資金不能進行互相流通，這一工作模式主要體現的就是分散化特征，同時各個部門的工作特點也能進行有效發揮。德國在對這一模式進行實際應用的環節中就取得了較為顯著成果，并建立了相應的工作體系，借助種種分散的形式開展社保管理工作，這種方式不僅能對每一個機構的工作的作用得到穩定發揮，同時對于社保管理水平的提升也有著十分重要的積極影響。

　　集中管理指的主要就是根據每一種險種的特點，對各種保險進行統一，從而針對工作特點進行集中管理，通過這種方式對彼此工作中的區別展開分散管理，這種工作方式可以更有效的發揮工作特點和優勢，經過實際研究可以發現，當前這種工作方式也被很多先進國家進行應用，并取得了較為顯著的工作效果。所以煤企社會保險管理體制的改革也應該充分根據自身發展現狀，科學利用和學習先進的國外經驗，只有這樣才能實現對體制的改革與創新，構建起積極和科學的工作體制，這對于管理體制的優化發展也將起到顯著積極作用。

　　2.煤炭企業對社會保險管理體制進行創新的相關對策

　　國內煤炭企業的社會保險體制主要是在經濟體制改革發展中構建起來的，因此，當前很多業務工作的開展都需要根據部門管理的方式進行開展。特別是在上世紀八十年代以來，我國社會保險事業更是得到了顯著發展，在很多大型企事業單位單位開始應用和推行，煤炭企業社會保險體制更是在當前工作過程中得以形成和發展，但是煤炭企業社會保險模式并不能形成有效的統一，機關單位職工和合同制員工之間更是存在較為顯著的差異性，無法執行統一的標準，在經濟不斷發展和社會全面進步背景下，更應該站在管理層面上對問題進行妥善處理，通過這種方式對社會保險體制創新提供有效幫助，只有這樣才能全面提升工作公平性，促進煤炭企業的長期健康發展。

　　2.1對自身工作目標進行有效明確

　　在創新發展環節中，要想得到更有效的發展，就更需要正確對目標進行明確，通過這種方式構建起良好的制度框架，這也將對社會保險管理模式向著市場化方向前進。作為國際上傳統的資源大國，我國也有很多煤炭企業，所以煤炭企業社會保險管理體制進行建設的環節中也需要不斷學習和吸收先進國家的優勢，從而針對自身國情對工作方案進行調整。通過對其他國家和地區工作經驗的學習我們應該認識到，在這項工作中我們也需要對以下問題進行關注：首先構建統一的主管機構，其次，將辦理部門和管理部門進行分離，確保這項工作在社會廣大監督下開展必要的工作，只有這樣才能促進制度的完善，充分發揮監管制度的積極作用。最后，還需要構建起適應現代社會發展的社會保險法律體系，在法律的層面上對工作進行有效推進，只有這樣才能確保機構設置和監管工作的開展不受到影響。

　　2.2對工作中不足進行掌握正確理解

　　在企業社會保險管理制度的分析環節中可以發現，當前煤炭企業社會保險管理制度仍然存在明顯問題，和當前工作的目標之間仍然存在顯著距離。當前，我國已經進入了全新的轉型階段，但是社會保險體制的建設速度仍然十分緩慢，并且，法律法規的建設工作也存在較為落后的狀態，在今后工作中更需要對問題進行有效改進。當前我國仍然處于社會主義發展的初級階段，市場經濟發展模式也不斷進行轉變，針對這種情況，煤炭企業更應該構建起完善的機構管理模式，通過這種方式實現管理體制和國際發展的有效結合。在社會保險體制的完善作用下，對于煤炭企業的發展也將起到顯著的積極作用，特別是在當前全球高度重視能源問題的全新背景下，煤炭企業在經濟社會中的發展也更為顯著，所以能對煤炭企業的發展起到顯著推進作用。

　　結束語

　　綜上所述，煤炭企業要想獲取更健康和穩定的發展，就要建立起科學和完善的社會保險管理機制，從而在創新和發展中獲取更大的進步。只有這樣才能充分滿足社會發展的全新要求，對廣大員工的經濟和社會權益提供保障。雖然當前我國煤炭企業發展中仍然存在很多問題，但是相信通過本文對社會保險制度問題的研究，廣大企業和工作人員也能對這一工作引起充分關注，從而在創新發展中不斷調整工作制度，為煤炭企業的保險管理制度的建設和綜合發展奠定良好基礎。

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　　作者：王卓