C114訊 4月22日早間動靜（蔣均牧）狼煙通信科技股份無限公司（下稱“狼煙通信”）發布《2013年度可持續成長演講》，重點披露了2011年期間該公司及其從屬機構在運營、客戶、員工、社會層面踐行義務所取得的。

　　這是狼煙通信發布的第六份可持續成長演講，藉此傳送其可持續成長，闡釋其營業帶來的價值和影響，和好處相關方配合探認在可持續成長過程中面對的機緣和挑戰，進而尋求處理之道。

　　演講指出，狼煙通信可持續成長的焦點驅動力來自于“最大限度挖掘光纖潛力，人類社會”的企業。可持續成長不只是其義務，更是其企業文化的表示、成長前進的動力、此刻和將來成功的環節。該公司從完美義務系統入手，深切梳理企業在可持續成長中仍需提拔的虧弱環節，不竭豐碩義務，科學規劃義務實踐，出力完美義務渠道，逐漸推進可持續成長計謀。

　　締造持續增加的運營報答

　　優良的企業不只能自動驅逐社會挑戰，并且能把握社會的需求、開辟更大的市場，實現企業經濟價值與社會價值之間的良性互動，最終締造共享價值，鞭策企業與社會的可持續成長。演講稱，狼煙一直將本身的價值締造與國度經濟社會成長慎密連系，規范通明運作，通過維持高程度的企業管治，保障股東的好處并提拔企業價值。

　　合理運營是狼煙通信處置任何工作的價值觀和許諾。該公司不只關心營業，更關心若何獲取成功，在全球恪守并實施實施同一的尺度和規范、設立相關的機極和軌制，以“準確的”體例開展營業，締造“準確的”利潤。同時，在內部通過培訓使員工一直以公司的尺度指點工作實踐，構成一種共享的價值觀。

　　在公司管理方面，狼煙通信不斷努力于按照本身的運營成長特點、運營和監管要求的變化環境，不竭完美公司決策機制，持續推進“三會一層”的彼此制衡和優良互動關系，并高度注重消息披露工作，為提高決策程度及公司可持續運營供給了保障。

　　2011年8月，狼煙通信了基于組織績效提拔的辦理變化，變化的深切在2013年為這家科研院所轉制而來的公司帶來了愈加強勁的活力，面向市場的四大產出線均實現顯著沖破。按照狼煙通信2013年年報，其年度停業收入達人民幣91.09億元，同比增加11.32%；凈利潤為5.19億元，同比增加4.48%。截至2013年歲尾，狼煙通信總資產達到143.58億元，同比增加14.55%。

　　而顛末兩年的變化實踐，其干部任用“五上”準繩亦深切，以增量貢獻權衡員工績效的查核體例由實踐，一多量優良的司理人和員工憑仗本人的奇特貢獻脫穎而出，成為鞭策變化的中堅力量。

　　供給豐碩便利的通信體驗

　　可持續成長的次要挑戰之一在于需要立異的選擇和思維體例。演講稱，狼煙通信持續提拔立異能力、培育立異人才，通過持續變化鞭策公司成長，為客戶供給專業的、富有合作力的消息通信收集處理方案和辦事，做客戶的最佳合作伙伴。

　　狼煙通信曾經初步建立了客戶導向的自主立異機制：為避免研發與市場脫節的窘境，用能否平安、能否靠得住、能否高效和能否可持續來評估所有的立異產物和處理方案；為查驗立異，愈加關心研發產出的后評估工作，加強對產物市場和財政表示的追溯，鞭策項目發賣許諾的完成。憑仗這些方式，順應市場所作、在同質化的合作中脫穎而出。

　　該公司還將立異和可持續成長推廣到與高校的合作之中，將本身的豐碩行業經驗與高校專業學術學問無機連系，助推中國的手藝立異和人才培育。

　　跟著消息爆炸旪代的全面到來，科技前進與經濟增加的關系更為親近，鞭策光通信行業手藝立異是狼煙通信內生的義務和。基于數字相關領受PM-QPSK調制的100G光傳輸手藝在長距離光傳輸手藝史上具有里程碑意義，這不只僅體此刻100G光傳輸機能的龐大提拔和建網運維的顯著劣勢上，更是因其為后續超100G傳輸手藝的成長奠基了根本。

　　作為作為民族光通信的帶領者、國干扶植的主力軍，狼煙通信曾經實現從100SP算法、光模塊、ASIC芯片、板卡到WDM/OTN/PEOTN系統全環節的自主開辟，在全球率先實現單波Tbit傳輸，能夠從收集使用、傳輸機能、現網使用及等多個角度出發為用戶供給全面的處理方案；其100G產物在業界獨一同時入圍三大運營商集采，并率先成功開通國內首條100G國度干線。

　　同時，該公司還努力于與其他財產界加強合作，從最大程度上為客戶供給優良、靠得住的處理方案，配合為實現可持續成長的將來而勤奮。2013年在軌道交通、高速公、聰慧城市等多個消息化范疇取得沖破，在挪動消息化范疇亦累計交付數千個成功案例、成長了數百萬用戶。

　　聚焦員工可持續小我成長

　　無論是為客戶締造更多的貿易價值、提拔全球市場所作力，仍是建立經濟、社會、可持續成長的多方共贏款式，都離不開員工的勤奮和付出。演講稱，對員工的義務是狼煙通信履行企業社會義務的基石，也是其無效推進對其他各好處相關方義務的保障。

　　在全球范疇內接收優良人才，是狼煙通信獲得成功的主要經驗。該公司一直恪守相關法令律例，遵照平等的準繩，為分歧性別、春秋、的人才供給公允的就業和収展機遇。同時，在聘請中通過規范聘請流程、設立研發基金、開展項目、供給練習培訓等體例，加深與高校的持續性合作，成立優良的雇主口碑。

　　該公司還高度注重海外營業員工的當地化，尊重本地員工價值觀和風尚習慣，勤奮將狼煙文化與本地文化適度融合。除了在本地加強外籍員工學問、技術培訓外，還組織優良外籍員工到公司總部接管相關培訓，切身感觸感染狼煙文化和中國文化。

　　在員工權益保障方面，狼煙通信嚴酷恪守《中華人民國勞動法》、《中華人民國勞動合同法》、《女職工勞動出格》等政策，落實平等就業、改善福利待遇、開展辦理。按照《企業平安出產尺度化根基規范》和OHSAS18001要求，采用“P.D.C.A”輪回流程，通過成立《平安出產義務制》、《平安辦理條例》及各類現場操作規程，排查管理隱患和源，成立防止機制，還自動要求監測部分對員工辦公區域進行監測。

　　基于公司成長計謀，狼煙通信為員工規劃和供給多元化、系統化的培育項目，激勵并協助他們潛能，應對將來挑戰、獲得持續成長。2013年該公司依托武漢湖濱花圃培訓、西安郵電大學培訓等各大培訓和講授空間，全年供給免費在線讀程1800余門，新開辟課程涵蓋健康和平安、人力資本、發賣等方面，全年培訓員工人次跨越7200人。

　　除此之外，該公司還追求為員工締造寬松歡愉的空氣，提拔工作和糊口質量。其行動包羅推進員工協助打算（EAP）、成立“員工關懷委員會”、舉行全球人員參與的員工大會、按期關懷離退休員工和外派員工的家眷，以及組織開展豐碩多彩的文化體育勾當。

　　創作發明社區與行業夸姣將來

　　按照演講，狼煙通信支撐公益事業，努力于扶植更夸姣的社區樂于貢獻更多的資本，聚焦契合其和最需要該公司的范疇，開展意愿者勾當，以告竣與社區配合可持續成長的希望。

　　狼煙通信每年城市從昔時收益中撥出一部門作為，不竭成長其意愿者團隊并完美辦理軌制，積極參與抗災搶通等各項公益事業。

　　作為中國的光纖光纜龍頭企業，狼煙通信也不斷關心行業歷程、助力行業成長。該公司在2013年11月美國召開的第62屆國際電線電纜行業大會（IWCS）國際年會上，以4篇論文的形式展現了狼煙光纖光纜的商用化產物手藝和前沿手藝，受邀作了關于高速拉絲手藝的主題演講，并成為本屆會議錄用手藝論文最多的中國廠商。

　　2013年，狼煙通信申報的“復用光通信光纖研究”與“大容量OAM傳輸光纖研究”兩個國度重點根本研究成長打算（國度“973”打算）項目成功獲得科技部立項批復。2013年10月召開的中國通信尺度化協會（CCSA）傳送網與接入網手藝工作委員會（TC6）光纖光纜工作組第四十四次會議，審查通過了狼煙作為第一牽頭草擬單元的智能光配線架（智能ODF）、智能光纜交代箱（智能OCC）和智能光纜分纖箱（智能ODB）尺度，標記著智能ODN在國內行業尺度中獲得本色性沖破。

　　在海外，狼煙通信與馬來西亞電信進一步鞭策立異合作、與印尼MQM簽訂總規模20萬線的FTTH總包交鑰匙項目框架和談、承建的菲律賓PLDT二期FTTH項目成功通過驗收；獲得“2013年度最佳光收集立異”等殊榮；并資助了菲律賓“RMC CUP 2013”高爾夫賽事等勾當，以全面融入本地市場。