本文通過調查了解了全面二孩政策對女性入職、升遷的影響較大，并且加劇女性就業歧視，同時生育二孩加劇女性生活壓力，針對以上問題從家庭方面和企業方面提出若干對策建議。

　　關鍵詞：全面二孩政策；女性就業影響；對策

　　一、全面二孩政策對女性就業的影響

　　（一）對女性入職的影響

　　調查顯示，48.47%的女性提到自己或身邊的同事遭遇過就業歧視的現象。尤其是女大學生在求職的過程中曾被用人單位多次詢問是否生育二胎的問題。女性作為生育主體，在生育上具有主導權利。在我國“全面二孩”政策實行后，企業對自身的人力資源成本產生了重視和擔憂，女性生育二孩意味著第二次的人力資本流失。調查結果顯示25.63%女性認為生育二孩將會遭受到職業生涯的中斷。女性退出了社會角色，造成家庭地位降低，或處于劣勢并且沒有發言權。生育為女性帶來的精神方面、身體方面的影響比較大。所以大部分女性認為生育二孩的生育行為與就業之間的有一定的矛盾。用人單位從自身的利益出發，認為女性工作穩定性對比男性也較低，且男性的抗壓能力、工作效率普遍高于女性。所以對于女性就業設立了很多障礙，究其原因不過是女性承擔著人口再生產的責任。在女大學生求職過程中尤其明顯，“限招男性”、詢問家庭情況以及生育意愿，更有甚者限制生育，簽約時設立“生育時間”方面的障礙，規定女大學生若干年內不得結婚或生育。在工作崗位中的女性，如果此時選擇生育二孩，則前期她所遭遇過的就業歧視問題將會變得更加嚴重。

　　（二）對女性升遷的影響

　　女性男性相同，即在學校學習專業知識，畢業后在工作崗位積累實踐經驗，根據自己的職業生涯發展規劃來逐步實現自己的人生目標。很多女性都接受過高等教育具備豐富的知識儲備與實際操作業務的能力，經過幾年不斷的拼搏與自我提升，擴大了人際交往的范圍、提升了自身的經濟能力，即將面臨的是更大的升職空間。而此時恰恰進入了生育的年齡階段，如果選擇生育將會面臨半年到一年的職業中斷期，會難以平衡女性生育與就業之間的壓力。因為身體素質的差異，有的女性還需要更長的時間來進行身體恢復。在女性職業生涯發展的黃金年齡中，生育和升職是兩個讓人難以抉擇的難題，很多女性擔心錯過升遷的機會，有的人為了追求職業生涯的發展而放棄了最佳的生育年齡。調查結果顯示有36.49%的女性愿意生育二孩，8.64%已經生育，雖然當前存在就業升遷壓力，但為了延續后代很多女性還是選擇生育，對于工作中的女性來說，二孩政策對她們的升遷造成或多或少的影響。在相同條件下的男性和女性，企業在同等工作經驗同等工作能力條件下總會優先培養發展男性就業者并為其提供發展途徑和晉升機會。女性在懷孕和生育期間也會對自己工作的穩定性產生困擾，而且還要考慮生育期間職位頂替或無故辭退的問題。

　　（三）加劇女性生活壓力

　　大多數女性在生完孩子后，會將更多的時間放在家庭和孩子上，經歷身體和精力的雙重壓力下，導致工作的積極性下降或者敷衍了事，不能為企業帶來更大的經濟效益。出于對這些問題方面的考慮，用人單位在一開始女性求職的過程中就只招收少量女性。迫于身心疲憊，有一部分女性選擇了離開社會回歸家庭。而另一部分女性則因為較高的經濟壓力而重新走入勞動力市場，無論哪一種選擇，對于女性來說都是極度不平等又無法逃避的問題。

　　（四）加劇女性遭受的就業歧視

　　目前女性所遭受到的就業歧視分為兩種：顯形歧視和隱形歧視。顯形歧視一般指的是用人單位在招聘過程中明文指定的“男性”或者“男性優先”等字樣，并且在篩選簡歷的過程中優先考慮錄取那些已經經歷過生育或一段時期內不打算生育的女性。近年來由于國家的嚴格監督，用人單位會將很多明顯的顯形歧視進行一些遮掩與隱藏。比如在工作的職業晉升選擇中，在知識技能素質能力相同條件下的男性員工升遷率高于女性員工。這種選擇性的晉升就屬于一種隱形歧視。

　　二、對策建議

　　（一）家庭方面

　　1.平衡家庭與工作的關系。女性是勞動力的重要組成部分，但女性因為生育中斷而繼續工作會有一定的難度，大部分女性又不甘心做全職媽媽，尤其是城市女性絕大多數受過高等教育，如果回歸家庭就意味著前期所有的人力資本投資歸零。但女性的就業意愿又會受家庭的影響，因此丈夫幫忙承擔一部分家務，女性才會有精力投入自己喜愛的工作中。中國受傳統封建觀念“男主外，女主內”思想的影響現在依然存在，現在有些家庭仍然認為男性應該以事業為主，女性應該回歸家庭，女性是家庭勞務的主要承擔者。但“二孩政全面二孩政策對女性就業的影響及對策研究段玉英（內蒙古科技大學經濟與管理學院內蒙古包頭014010）摘要：本文通過調查了解了全面二孩政策對女性入職、升遷的影響較大，并且加劇女性就業歧視，同時生育二孩加劇女性生策”提出，生育孩子成本的增加，家庭又希望女性回歸職場減輕家庭經濟負擔。無論是生育還是就業都應該根據女性自身的意愿來進行，如果家庭能夠給予女性更多的選擇，企業能夠給予女性更多的保障，女性壓力降低，才能更好地平衡家庭與工作的關系。2.家務勞動要分工協作。女性關乎家庭延續，對家庭做出的貢獻是無可厚非的。但是生育孩子的壓力不應該由女性一人來承擔。隨著經濟的發展，她們除了照顧家庭還要完成自己的本職工作，并且還要面對歧視，她們的壓力要遠遠大于男性。男性應該參與到家務勞動中，與妻子分工協作完成教育孩子及照顧老人的責任，這樣有利于家庭和睦社會和諧。家庭中，女性是全家人生活的照顧者，她們把大部分時間和精力投入家庭，自己的專業知識和技能就很難得到發揮，自己的人生價值就很難實現。如果家庭所有成員能夠分工協作，共同完成家務勞動，如嬰幼兒的照顧、學齡孩子的接送等，女性就可以從繁忙的家務活動中解脫出來，投身于工作中創造更大的價值。

　　（二）企業方面

　　1.企業積極響應國家政策，注意公平，避免歧視。社會的進步使得很多女性的生育觀念發生了改變，為了提高自己的素質，很多女性選擇晚婚晚育，但有些用人單位仍然會與女性簽訂某種協議稱為“禁孕協議”，這樣的不平等與偏見，使得女性在就業過程中缺乏主動權。無論是男性與女性，企業都應當為其設置適宜的發展路徑，針對女性員工的入職，企業應當設置其與男性相同的同工同酬制度，維護女性就業權益。國家規定用人單位應當加強對于女性員工的勞動保護。在女性生育期間，對于女性員工進行減少工作時間、取消夜班等減輕勞動量的安排并提供勞動時間內的休息，使女性員工感受到公司對其的重視程度，減少女性對于生育期間工作方面的顧慮。用人單位不僅響應國家保護女性員工的政策，還要端正態度，相比對于男性員工來說，女性也有其優勢，比如善于協調人際關系、做事比較沉穩等。女性員工與男性員工共同為企業謀求利益，在招聘時不能戴“有色眼鏡”進行篩選。只有企業真正的遵守政策法令，提高社會責任意識，保障女職工的合法權益，工作中多給予女性職工一些關懷，注重其技能的培養，女性才能真正感覺到公平。2.細化男性產假待遇。用人單位細化男性陪產假的待遇，使其在時間上盡可能多地與女性的產假一致，有利于丈夫照顧產婦和新生兒，另外也能夠體會到生育的整個艱辛過程，增進夫妻感情并使丈夫了解對照顧整個家庭應當負一部分責任；這樣做有利于均衡生育成本，使用人單位聘用男女兩性時投入成本近似相等，在一定程度上能夠避免女性因為生育而遭受的就業歧視，提高了員工的滿意度，改善企業的績效。不管是政府還是企業，要保障女性平等就業，需要考慮構建兩性平等社會文化環境。我國現有制度不斷引導性別理念，提高人們對公平的認識。政府和媒體應加強監督，推進女性公平就業，為女性構建良好的工作環境。

　　參考文獻：

　　[1]梁宏.從生育意愿到生育行為:“全面兩孩”政策背景下二孩生育決策的影響因素分析[J].南方人口,2018,33(02):1-14.

　　[2]范夢雪,陳健,謝振.全面二孩政策對女性就業歧視的影響分析[J].現代經濟信息,2016(15)

　　作者：段玉英 單位：內蒙古科技大學經濟與管理學院