摘要：積極探索新形勢下企業思想政治工作行之有效的方法和途徑，是服務于改革發展和穩定大局的重要保證。本文從黨的自身建設、加強組織領導、工作隊伍建設、打好群眾基礎這四個方面探討了新形勢下如何做好企業思想政治工作。

　　關鍵詞：企業,思想政治

　　創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。思想政治工作只有在繼承中不斷創新，把握時代脈搏，緊跟時代步伐，符合時代要求，才能有發展，有生命。創新思想政治工作，積極探索新形勢下企業思想政治工作行之有效的方法和途徑，是服務于改革發展和穩定大局的重要保證，是新形勢的必然要求，也是搞好企業思想政治工作的必然選擇。下面僅從幾個方面加以表述：

　　一、加強企業黨的自身建設，提高領導班子綜合能力

　　一個國家或一個政黨，有無杰出的領導人才，很大程度上決定著他們的興衰存亡。企業也如此，領導班子整體素質的高低，對企業發展有著深刻的影響，因此，加強黨的自身建設，提高企業領導核心能力，是搞好思想政治工作的重要基礎。具體講，就是要培養和提高領導班子的學習能力、執行能力、創新能力、駕馭全局能力、整合資源能力、糾偏校正能力、建立和諧團隊能力、依法辦事能力和拒腐防變能力等。通過學習，學以致用、用以促學、學用相長。通過學習，統一思想、明確任務、協調配合、團結奮斗。通過學習，牢固樹立科學發展觀和正確政績觀,不斷提高企業黨的組織領導能力，為企業思想政治工作奠定堅實的基礎。領導班子只有把握規律，理清思路，吃透上情，摸透下情，才能準確把握政治方向，總體部署工作，實行科學系統的現代化管理，才能創造性地抓好思想政治工作。從某種意義上說，思想政治工作首先是做領導干部的思想政治工作，是領導帶頭做思想政治工作。另外，探索新形勢下黨組織發揮政治核心作用、戰斗堡壘作用和黨員發揮先鋒模范作用的有效方法和途徑，加強黨的思想、組織、作風和制度建設，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，是搞好思想政治工作的著眼點和立足點，是企業思想政治工作朝著增強企業活力、保持和發揚黨的優良傳統、貫徹落實科學發展觀、促進企業全面協調可持續發展方向前進的堅實基礎。再次企業領導要廉潔奉公，自身形象要好，群眾威信要高。思想政治工作有一條重要的原則，就是言教和身教相結合、身教重于言教的原則。試想，一個不廉潔、言行不一、自身形象差、缺乏群眾威信的企業領導干部，即使工作能力再強，理論水平再高，口才再好，也是根本做不好思想政治工作的。企業思想政治工作在保證企業生產經營的同時，還有一個重要任務，就是培養有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”員工，使員工成為愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻的社會主義公民。由此看來，企業領導是不是廉潔奉公，自身形象好不好，群眾威信高不高，是否言行一致，不僅直接關系到企業思想政治工作的成效，更關系到企業自身發展的前途命運。可以說，能不能做好企業思想政治工作，關鍵還是在于企業領導。

　　二、加強對思想政治工作組織的領導

　　思想政治工作是一項系統工程。必須從全局出發，圍繞中心，加強整體部署，而黨組織對思想政治工作負有領導實施的直接責任。求真務實的精神，把思想政治工作做深做透做實，防止出現“兩張皮”現象或“一手硬，一手軟”現象。積極探索借鑒和使用新載體，更新內容，改進方法，增強工作針對性、滲透性和實效性。第四，建立約束機制和檢查考核機制，把思想政治工作成效作為考察企業領導班子和干部業績的重要依據之一。最終形成一套科學的干部管理、組織管理、文化管理體系，使思想政治工作步入科學化、規范化、制度化的軌道。

　　三、重視和加強思想政治工作隊伍建設

　　各級政工干部必須認識和掌握其基本知識和發展規律，承擔起做好思想政治工作的職責。企業政工干部素質的高低，直接影響到企業思想政治工作成效的高低。調查發現，影響思想政治工作一個不可忽視的因素就是政工干部的綜合素質。必須高度重視和加強思想政治工作隊伍建設，努力建設一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正的思想政治工作隊伍。同時，還要善于營造有利于優秀政工干部脫穎而出的良好環境，建立競爭上崗機制;善于從中青年優秀干部中選拔人才充實到專職政工隊伍中來，補充新鮮血液，增強新的活力;要加強培訓力度，拓寬政工干部知識面，對新上崗的要進行上崗前業務培訓，引導他們不斷更新觀念、把握規律、豐富知識、拓展視野，成為政治素質強，業務水平高，作風過硬，紀律嚴明，有實踐經驗，熱愛思想政治工作的專業人才。另外，隨著當今復合型人才的大量涌現，兼職政工干部不斷增加。因此，還要重視和加強兼職或業余思想政治工作隊伍建設，把它作為專職政工隊伍的重要補充，不斷壯大思想政治工作隊伍。

　　企業的思想政治工作看似意識形態，但無不根源于企業的生產經營活動。解決好人的思想問題，是做好其他各項工作的前提和基礎。而要做好思想政治工作，必須了解職工的思想和利益要求，了解職工所關心的熱點難點問題，及時掌握職工思想情緒，研究職工思想觀念的變化。如：企業改制重組，職工的身份、崗位、收入發生了變化，有的職工對改革舉措不理解，思想波動較大，這就難以實現企業與職工同呼吸共命運，而傳統的說原則、講道理、傳達精神、個別談話已遠不能滿足職工需求。這就需要在創新和務實上下功夫，把解決思想問題與實際問題相結合。思想政治工作的創新，關鍵是內容形式、機制和載體上的創新。

　　在科學技術迅猛發展的今天，思想政治工作在繼承傳統方式中要不斷創新，增加其科技含量，運用科技工具和載體，采取科學方法和手段，進行思想分析、預測和教育。并運用互聯網等先進媒體，打破信息傳播的時空限制，增加信息量。如：開辦黨建工作網站，開設網上信息通道，設立領導信箱等，搭建溝通平臺。網絡具有及時性、雙向互動性和較高的隱蔽性，能真實反映職工思想動態，為領導及時掌握情況解疑釋惑與職工溝通思想提供了良好平臺。同時，還要加大對職工業務技能培訓力度，提高其適應市場經濟需求的業務能力和競爭力，把思想政治工作滲透到企業各項工作的全過程，生產經營拓展到哪里，思想政治工作就延伸到哪里。

　　四、注重更新觀念，推動思想政治工作的發展

　　更新觀念，首先指導思想要明確，要以“三個代表”重要思想為指導，在解放思想中統一思想，堅決摒棄與新形勢不相適應的觀念體系，引入價值觀念、競爭觀念、效益觀念、開拓精神和進取意識，使企業思想政治工作充滿生機和活力，富有時代氣息。其次，目的任務要明確。要圍繞企業的中心任務，激發職工的工作熱情，充分調動和發揮職工參與企業改革的積極性和創造性，搶抓機遇，努力提高思想政治工作的及時性和實效性;要為新觀念創造良好的輿論環境，更要通過扎實有效的工作，讓新觀念在每個職工頭腦中深深扎根，成為強大的內驅力。第三，出發點和歸宿點要明確，要把解決思想問題和解決實際問題結合起來，把教育與服務、關心和引導結合起來，要著眼于職工群眾的切身利益，實事求是地解答職工群眾關心的熱點和難點等敏感問題，設身處地為職工群眾著想，關心他們的困難和疾苦，力所能及地幫助他們解決生產、生活中的實際問題，形成職工的疾苦有人過問，困難有人幫助，要求有人關心的局面。只有這樣，企業的思想政治工作才能在團結友愛、信任理解的氣氛中入情入理、入耳入腦。

　　總之，新形勢下，思想政治工作的地位和作用日趨顯現，其重要性和緊迫性也日趨突出，工作要求也日趨提高，我們必須審時度勢，從企業全局和發展戰略的高度，深刻理解加強企業思想政治工作的重大意義，積極探索新形勢下企業思想政治工作的方法和途徑，不斷開創思想政治工作新局面。