這篇論文主要介紹的是試用期員工工傷法律風險的內容，本文作者就是通過對試用期員工的相關內容做出詳細的闡述與介紹，特推薦這篇優秀的文章供相關人士參考。

　　關鍵詞：試用期;員工

　　一、試用期包括在勞動合同期限內

　　《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規定：勞動者被企業錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。由此可見，在試用期內，勞動者與企業之間已形成勞動關系。那么，試用期期間，應該享有相應的權利。企業應該給試用期員工辦理保險。《工傷保險條例》規定：職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷。

　　二、企業罔顧試用期員工工傷的法律風險

　　《工傷保險條例》規定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的企業職工發生工傷的，由該企業按照條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。公司為員工購買工傷保險的：除工傷保險基金支付工傷保險待遇以外，企業仍需要承擔停工留薪期工資等費用。應當參加工傷保險而未參加的企業職工發生工傷，由該企業按照工傷保險待遇項目和標準，向工傷職工支付費用。首先，根據《工傷保險條例》規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。裘先生雖是在周末加班時間摔倒，但其加班行為是部門經理的要求，即應當認定為是企業的要求，故本案例中周末也應當屬于工作時間。同時，裘先生去洗手間的行為屬于在正常工作過程中的正常需求，因此裘先生在洗手間摔傷應當認定為是在工作過程中解決合理必須的生理需要時由于不安全因素而遭受的意外傷害。裘先生在周末加班期間于汽車配件公司洗手間的摔傷應當認定為工傷。其次，根據《工傷保險條例》規定：企業應當依照本條例規定參見工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。在汽車配件公司未給裘先生辦理工傷保險的情況下，裘先生發生的工傷應當由某汽車配件公司承當賠償責任。綜上，裘先生在試用期內加班摔傷應當認定為工傷，如果汽車配件公司未給裘先生辦理工傷保險，故當由汽車配件公司承擔工傷賠償責任。

　　三、企業罔顧試用期員工工傷的法律風險防范

　　(一)加強管理遵守相關法律規定，建立好職工花名冊、考勤記錄、工資發放表等臺賬，對公司內職工實行動態實名管理;(二)做好工傷參保人員的登記手續企業應嚴格按照人力資源和社會保障局通知的精神，在開工、人員增減及事故發生后及時向工傷保險經辦機構登記參保人員信息。

　　四、總結

　　工傷保險具有強制性，企業應當按照規定參加工傷保險并為本單位的員工繳納工傷保險費。企業應當參加工傷保險而未參加的，未參加工傷保險期間，其員工如發生工傷事故，由該企業按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付有關費用。

　　作者：周洪波