企業社會責任最初是由國外提出的概念，我國作為一個學習者要不斷的吸收借鑒國外的企業社會責任的相關的精華，根據我國的實際情況來進行吸收借鑒。法律是以社會物質生活條件為基礎的，是特定民族歷史、文化和社會價值的具體產物，是一般意識形態與意識形態的融合，因此法律法規在不同的國家是不同的，具有獨特性，別國不能照搬照抄，接下來小編簡單介紹企業社會責任論文。

　　一、糾正對企業的社會責任的錯誤認知

　　1.國外的一些先進的思想是值得借鑒的，雖然企業的根本的目的是為了盈利，但是還是可以通過政府以及法律的規制讓企業可以有效的履行社會責任，從而使得企業在不會影響利潤的同時能夠兼顧到社會效益。2.我國在改革開放前處于計劃經濟狀態，在當時，企業辦社會被廣泛認同，企業天然有著強大的在社會層面的責任，但是這并不等同于我們現在討論的企業的社會責任。企業辦社會，是已經被摒棄的過時了的理念，新時代背景下的現代企業的社會責任擁有著更廣泛、更科學的內涵。而我國正處于并將長期處于社會主義初級階段，這是我國無論在理論探討還是實踐摸索時都應注意到的大前提，而為了走出屬于我們自己的、社會主義特色化道路，接受更符合時代潮流的、更能夠促進社會進步的、現代企業的社會責任理念無疑是必須的。企業履行其應履行的社會責任，也會同樣反哺于社會，極大地促進我國社會主義的發展，是我國發展的一大助力。3.企業的社會責任的國際化發展是時代所要求的，但這種企業的社會責任并不是剛性固定的，使需要符合我國基本國情的。沒有認真的了解中國的實際情況，秉著民族自卑心理一味地認為外國的月亮更圓，不切實際地要求超出企業承受能力和我國社會發展水平的企業的社會責任，無疑是失敗的。4.社會捐贈慈善事業/公益事業，是在我國被普遍群眾和眾多企業都基本認同的企業應履行的社會責任，但問題是，我們不能將其與現代企業應履行的企業的社會責任完全等同。因為企業的社會責任，是一個更大更廣的概念，包含社會捐贈慈善事業/公益事業在內，將二者等同無疑太過狹隘，社會捐贈慈善事業/公益事業只是企業的社會責任的一個維度。如文章第一部分所述，無論國內還是國外，對企業的社會責任維度的認識都包含慈善捐贈但不僅僅包含。對企業的社會責任的理解應該是全面并且辯證、進步的，任何片面的、過時的說法都該被摒棄。追求經濟利潤，是企業發展的根本目的，這是從始以來都被廣泛認可的，因為企業的生存發展離不開盈利。但是，我們應該認識到的是，企業的追求利益的種種活動或者行為，與企業履行其應履行的社會責任之間，并不是矛盾而不能共存的。恰恰相反，在進行日常經營活動、盈利行為時，拋棄過時的私利企業思想轉變為履行社會責任的思想，抱有積極履行其應履行的社會責任的態度，時刻注意履行其應履行的社會責任，這才是新經濟時代背景下，想要進行科學的、人文的、可持續發展的現代企業，應該選擇的光明道路。

　　二、明確對企業的社會責任相關法律的不足

　　改革開放即將四十年，企業的社會責任理論在我國扎根二十余年，我國的現代企業的社會責任體系已經基本組建完成。這是體現在種種具體的法律法規中的。在2014年3月1日起實施的、修改后的《公司法》第五條，對企業的社會責任進行的是概括性規定。按照研究企業的社會責任的維度來說，我國的企業社會責任相關的具體法律法條內容則主要分散在以下幾部法律中：(1)經濟責任——《憲法》、《公司法》;(2)法律責任——《憲法》、《公司法》;(3)環境保護——《環境保護法》、《自然資源法》;(4)顧客至上/客戶導向——《消費者權益保護法》、《產品質量法》;(5)員工發展/以人為本——《勞動法》;(6)社會捐贈慈善事業/公益事業——《公益事業捐贈法》;(7)就業——《社會保障法》;(8)商業道德——《合同法》;(9)社會穩定與進步——《憲法》、《公司法》等。以上這些法律法規中從各自的維度來說，或多多少少地提到了各自維度的企業的社會責任制度，或交叉提到了其他維度的企業的社會責任。這些法律法規，加上締結的有關國際勞工標準和人權等方面的一系列國際條約，構建了我國的企業的社會責任的法律框架。但是，這個框架還只是一個框架，并不夠“骨血豐滿”，即我國的企業的社會責任制度的立法還是不夠完滿的。比如說新《公司法》中，第5條對企業應當承擔其相應的社會責任進行了立法目的上的規定，第17條第1款，對企業應當承擔其相應的社會責任進行了原則性的規定，這在體現了立法進步的同時也體現了立法的局限，即缺乏的可操作性，籠統的法律原則而沒有相應的細則，使法官在實際應用法律時難以量化，造成司法局限。還有，《勞動法》中對勞資雙方中的資本方的約束力度并不夠強大，而對勞動方的保護也還是不夠廣泛而強有力，這也就難以維護大量農民工應得的權益;《環境保護法》中對企業的約束也不夠強有力，不能有效制止目光短淺的短期獲利行為造成環境污染等等�？傊�，我國的企業的社會責任的相關立法是有的，但是是籠統的，不具體的，缺乏操作性的。因此，完善相關立法，將法條具體到企業的具體情況，是當前社會急需的。

　　三、建立認證體系

　　認證是一種評價程序，它要求生產的產品和生產的管理需要符合一定的法規和標準。而這種一定的法規和標準，正是我國現今所急需的。這個認證體系必須是符合我國社會主義初級階段的基本國情的一套認證體系，同時，它還必須能夠和世界接軌。包括管理體系、產品質量、環境認證等多個方面的全面的、被世界認可的、符合我國國情的認證體系，是確保我國產品出口的重要保障。這就要求我們首先要具體到企業的社會責任進行具體的法律法規規范，要做到既符合國情又兼容世界;其次是扶持國內相關認證機構的發展，連線其與國際知名認證機構合作，從而提高我國在認證體系方面的影響力。

　　四、行業差異化定制

　　自2001年中國加入WTO以來，中國經濟穩步而快速地發展，政府從“全能政府”逐步轉變為有限政府，并在這一過程中難免會出現一些權力真空。而非政府組織就可以填補真空，可以有效地建立一個溝通和談判機制，可以有效地解決經濟和社會效益之間的矛盾�，F如今，宣傳并推官企業的社會責任，這一方面，行業協會還有其他非政府組織發揮很大的積極作用�，F階段我國的企業發展差別很大，行業競爭激烈但是并沒有一個較為標準的指標，因此要想在現階段建立一個能夠符合所有企業類型的企業社會責任制度是不現實的。大型企業或者是上市公司，因為具有更廣泛的群眾監督，更有力的媒體監督，不論是身為大企業的自身責任感驅使，還是為了企業自身的企業形象的保持，在其應該履行的企業的社會責任的履行方面，相比較于小型企業的更追求短期利益的短視經營行為，他們要做的更好。這也可以反映出，由大企業牽頭，根據各自行業的特殊性來差別化制定各行各業的企業的社會責任的標準，是切實可行的。這就要求我們加強對行業協會的重視，聯合擁有實際經驗的企業，依據國家法律法規的規定，借鑒國外相關行業的企業的或成功或失敗的例子，參考國外各行各業行業協會的做法，共同構建，符合我國正處于并將長期處于社會主義初級階段的基本國情、適合扎根我國的本土企業的，企業社會責任標準，建立適合的、有效的、具有長久生命力的我們自己的企業社會責任體系，以此促進企業的長足發展。

　　五、重視思想道德建設

　　我國的企業社會責任在根本上說還是一種道德要求，現階段還沒有把它升為一種強制的觀念和制度，即，我國的企業社會責任主要依靠的是企業中領導人的道德。我國正處在轉型期，企業和個人的思想道德如果不能夠在這一時期實現進步和發展，那么就會跟不上時代發展的潮流。對于腳踏實地的履行企業社會責任的企業應當受到企業的尊重和認可，這樣對于無視企業社會責任的企業來說就會有壓力，促進大小企業都能夠積極履行企業社會責任。作為在這個時代背景下的中國的企業，首先要有認真貫徹法律法規的態度和意識，要自覺地為建立和諧美好的法制社會做出自己的貢獻。不僅如此，態度到了就需要行動來踐行，按照法律法規的規定來履行其應履行的社會責任，是法律，也是社會對企業提出的最低要求，企業應當和必須做到。在企業履行其應履行的社會責任的過程中，不僅會形成企業自身的文化理念，還給外界樹立了良好的企業形象;不僅應該摸索出正確的社會與企業的關系，還應該建立了符合時代的科學發展觀;不僅追求了企業所要求的自身的經濟利潤，還完成了社會層面需要從企業得到的社會效益。

　　閱讀期刊：《法制資訊》

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