摘要：黨的十七大指出，“必須堅持以人為本，始終把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發點和落腳點。”按照黨的要求，努力做好新時期黨務工作，必須深刻認識以人為本的精神內涵，自覺貫徹以人為本的原則理念，始終堅持尊重人、理解人、關心人，切實把以人為本貫穿于工作的全過程，體現到工作的各環節。然而企業管理之本是職工,"以人為本"就是要做到以職工第一的觀點指導思想政治工作。本文就以人為本做好黨務工作這一話題展開討論。

　　關鍵詞：以人為本,黨務工作,核心期刊論文發表

　　正文：黨的十七大提出了深入貫徹落實科學發展觀的重大決策，其核心是以人為本。隨著市場經濟的快速發展，企業改革的不斷深入，社會經濟成分、組織形式、資源配置、利益關系和分配方式日益多樣化，在企業的生產經營及組織管理中，尤其在當今國際化大發展和大競爭中，以人為本的管理思想和理念極為重要。人是社會一切目標的根本，也是達到目標的動力資源，同樣，職工是企業發展的根本，也是企業發展的力量之源，作為黨務政工干部，在企業工作中如何使黨務政工工作與企業生產經營實際，與企業壯大發展切實結合起來，就需要與時俱進，積極創新黨務政工工作的方式方法，堅持黨的為人民服務的宗旨，堅持黨的群眾路線和群眾觀點，用以人為本的思想去踐行黨務思想政治工作。

　　1激發熱情，調動潛力。職工的積極參與和拼搏進取，是團結職工辦好企業的關鍵所在。企業要在調動職工積極性、主動性、創造性上下功夫，凝心聚智，形成強大的合力。

　　樹立細節決定成敗，思想政治工作無小事的理念。在具體事情上，不但既要堅持以人為本的思想，又要建立完善職工思想信息網絡體系。黨員領導干部和管理干部要重視人的作用，從細小處抓起，從不起眼的小事抓起，做深入細致的思想政治工作。

　　曉之以理，動之以情。要堅持深入基層與職工交流，讓職工講真話、說實話，做職工的貼心人和知心朋友，并與職工一起共同分析企業發展大事，促使職工樹立愛崗敬業和憂患意識。

　　多為職工辦好事實事。要全面體現人性化管理理念，努力為職工排憂解難。無論職工遇到什么困難，領導干部和管理者都應及時前往探望和問候，送去組織的溫暖、領導的關懷、單位的慰問、大家庭的關心，多做“得人心、穩人心、暖人心、凝人心”的工作，積極營造和諧的環境。

　　注重發揮典型人物在思想政治工作中的引導作用。榜樣的力量是無窮的。企業通過對優秀職工品質、行為的彰顯，可以引導職工正確認識、端正態度、規范行為，激發職工積極向上。

　　2以人為本，因才用人。企業黨委和各黨(總)支部應深入到基層，和科研、技術、生產、銷售、管理等方面的人員進行廣泛的交流，了解他們的生活、工作、思想、意向、興趣、愛好，以及他們的需求和專長，并在此基礎上，建立技能檔案，對重要人才應進行分類，重點培養，做到全面挖掘人才。在調查了解的基礎上，要針對各類人員自身素質，做好因才用人工作。

　　3 堅持以人為本，踐行科學發展觀，政工干部應具備良好的綜合素質

　　3.1 黨務政工干部自身的政治素質，是我們工作能否取得成效的關鍵因素，打鐵首先要自身過硬，黨務政工干部應做到清正廉潔，堅持原則，顧全大局，對黨和人民忠誠，對工作勤奮踏實，對同志胸襟開闊，作風正派，愛崗敬業，不斷加強學習和身我修養，增強自己的思想意識和黨性觀念，以身作則，言行一致，要求別人做的自己首先做到，禁止別人做的自己堅決不做。在企業改革發展中，要正確對待和處理好位子問題，面子問題和票子問題，遵紀守法，積極培養和保持高尚的道德情操，不斷增強對黨、對企業、對廣大職工的責任意識。

　　3.2 作為黨務政工干部，還應不斷地提升自己的思想道德品質，政策理論水平和業務技能，拓展知識面，企業黨的工作和思想政治工作圍繞生產經營開展，一是保證和維護企業經濟工作的穩定和健康發展，二是保證和維護企業職工的利益和隊伍的穩定，所以，我們黨務政工干部要多了解企業的歷史，生產經營，組織運作等情況，遵循經濟規律，積極參與企業的生產經營。

　　3.3 作為黨務政工干部，要堅定黨務工作和思想政治工作信心，不要受到社會上存在的一些“次要論，不要論，讓步論”等言論的影響，要在職工中起好帶頭和帶動“雙帶”作用，要保證、維護企業經濟工作和職工隊伍的穩定，就要管好干部，管住干部，干部是什么?干部是帶頭人，是引路人，黨務政工干部是黨的路線，方針、政策的宣傳者，執行者，所起的帶頭作用和帶動作用非常重要，不僅僅是在工人群眾中去起好“雙帶”作用，同時也要在廣大干部中起好“雙帶”作用，只有干部隊伍健康和諧，企業才能健康發展。

　　3.4 政治思想工作者是黨聯系群眾的結點，要充分發揮每一個結點的作用，一個結點聯系一片職工群眾，結點的言行感染影響著周圍的職工群眾，一個思想作風過硬的結點會帶動一片職工群眾積極向上，黨的方針政策能夠順利的貫徹實施，黨的凝聚力更強。

　　3.5 黨務政工干部應具備一定的觀察分析問題的能力，揭露問題的能力和解決問題的能力，觀察分析問題是基本的技能，揭露問題是應有的覺悟，解決問題是基本的職責。作為黨務政工干部，要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記“兩個務必”，把黨和國家的利益始終放在首位，把集體和廣大群眾的利益放在個人利益之前，自覺接受職工群眾的監督。

　　4.堅持以人為本，用科學發展觀，創新思想政治工作發展思路

　　4.1單純的行政命令或純粹的思想工作都不是企業員工管理的最佳模式，思想工作、思想建設是企業文化的重要組成部分，企業文化是企業物質和精神文化的總和及員工綜合素質的反映，黨的建設是企業發展的政治保障，要積極實現行政制度與黨務工作，政治思想工作的最佳融合，用科學發展觀創新黨建工作、政治思想工作的發展思路。

　　4.2黨務政工工作的內容不是一成不變的，而是隨著黨在各個時期的新任務，社會的發展，人民群眾物質文化生活水平的提高不斷更新其內容，工作方式方法也需要不斷調整，黨務政工工作要做到黨性和政治思想性的統一;科學性和真理性的統一;服務性和滲透性的統一;民主性和群眾性的統一。這就要求我們在工作中不斷地研究、探討、總結，及時發現新情況，積極應對新問題，適應新形勢。用科學理論武裝人，用正確輿論引導人，用高尚精神鼓舞人，用優秀品質和優良作風培育人。

　　5堅持以人為本，用群眾第一的觀點，開展思想政治工作

　　5.1 黨務政工干部要積極學會掌握和運用贏得職工的領導藝術、管理藝術，才能把黨的決定、企業的目標要求貫穿于所屬工作范圍之中，落實到職工群眾之中，以達到預期目標。同樣，企業管理之道是職工，安職工則安企業，所以我們企業的各項實踐工作中必須樹立群眾第一的觀點。國家是以經濟建設為中心，企業是以生產經營為中心，不論國家還是企業，其最終目的都是以人為本，都是為了人民群眾，為了企業職工，企業要多為職工想，多辦些使職工受益的事，黨的群眾路線和群眾觀點則要求我們黨組織特別是基層黨的組織和群團組織認真負責的檢查、督促這個路線和觀點的執行情況，切實起到保障作用。

　　5.2在經濟快速發展時期各種矛盾較為突出，機制變化大，利益矛盾多，需要黨務思想政治工作去，疏通引導，解惑釋疑，加油鼓勁，在企業以生產經營工作為中心的同時，職工群眾問題易于忽略，企業黨務政治思想工作者在這種情況下要努力去行科踐學發展觀，肩負起應有的責任，堅持為生產經營服務，為職工群眾服務，廣泛聽取各方面的意見建議，團結群眾，依靠群眾。不處理好廣大職工的利益問題，在一定程度上就會影響他們的工作積極性，影響企業的凝聚力，不利于和諧企業的建立，不利于構建以人為本的現代企業文化，影響企業的發展。

　　5.3 黨務政工工作不應只是浮在會上的內容，而要深入到職工中去，把握住職工群眾的思想動態，及時發現萌生的問題和矛盾，積極做事前和事中的思想工作，盡力減少形成矛盾后的思想工作，同時還要講求思想工作的方法、質量和最終效果。黨務政工工作要堅持面向廣大黨員和職工群眾，服務于職工群眾，在抓經濟工作的同時抓好精神文明建設和思想政治工作，積極向廣大職工宣傳貫徹黨和國家的方針政策，帶動職工為企業發展多做貢獻，積極反映職工群眾的正確意愿，解決他們的實際問題，多做統一思想、鼓舞人心的工作，多做理順情緒、化解矛盾的工作，把職工擁不擁護、贊不贊成、高不高興作為工作的出發點和落腳點來衡量我們各項工作的好壞。

　　6結束語

　　黨務工作者，就是在平凡的崗位上，平凡中見赤誠，對黨忠誠，對人民負責，必須以改革創新精神加強自身建設，在創新上大膽實踐，推動黨的基層組織在創新中發展，在創新中完善，不斷增強黨組織的凝聚力、戰斗力。同時，始終保持與時俱進的精神狀態，把握時代特點、規律、途徑、方法，立足新的實踐，總結新的經驗，為新時期黨的建設作出自己應有的貢獻。

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