摘 要：政治思想工作始終是我黨的優良傳統和政治優勢，是企業開展各項經營管理工作的生命線，對于創建和諧企業文化、調動職工工作積極性、促進企業健康持續發展具有重要作用。基于此點，本文對企業政治思想工作中存在的問題與對策進行研究。

　　關鍵詞：政治思想工作,問題,對策

　　一、企業政治思想工作中存在的問題

　　1.企業對政治思想工作重視程度不足。大部分企業都普遍存在對政治思想工作重視程度不足的情況，企業政治思想工作并未從大局觀出發，重效益、輕政治的觀念導致了企業政治思想始終處于被動的局面。個別企業甚至將政工部門設置在其他部門當中，工作的重點也沒有放在對職工的思想教育上，而是僅作為附屬業務，并未從真正意義上開展過政治思想教育。

　　2.政治思想工作缺乏創新。當前，導致思想政治工作未被企業重視的原因較多，但究其根本原因，卻是由于其自身實質造成的。政治思想工作在很長一段時期內，一直維持著枯燥、單一的形式，方法方式過于陳舊，缺乏創新性，并且內容與時代脫節的情況較為嚴重，這些因素使得思想政治工作很難在企業中有突破性進展。有的企業雖然將思想政治工作作為重點來開展，但卻由于工作者的視野過于狹窄，并且始終是以自我為循環，從而使得實施效果不佳。

　　3.政治思想工作缺乏針對性。企業長期以來始終受慣性工作模式的影響，使得政治思想工作的開展也沿襲了這樣的模式。由于受這種局部、單一的工作流程的影響，致使企業政治思想工作僅追求形式上的多樣化，卻忽視了結果的有效性，從而導致實際工作缺乏針對性。

　　4.政工干部素質有待于提高。現階段，大部分政工干部由于長期從事黨務工作，致使原有的專業和技能退化，缺乏一技之長。隨著企業對政工干部的整體素質要求越來越高，符合這樣條件的人員越來越少，使得企業感到政工干部越來越難選，而一些符合條件的人員，因為覺得思從事想政治工作比較辛苦，且工作繁雜、難度大、不容易做出成績，所以不愿意從事政工工作。加之現有的政工干部知識更新的速度較慢、綜合素質偏低、缺乏創新能力，并且壓力感和危機感也不強，習慣了傳統計劃經濟時的工作思路和方法，這樣的工作方式和方法已經不能滿足當前形勢發展的需要。

　　二、新時期創新企業思想政治工作的要求

　　1.企業思想政治工作要與企業的改革、發展相同步。企業的思想政治工作首先應以企業發展戰略為著眼點，結合企業組織目標的實現來開展。企業應該堅持思想政治工作與經濟工作有機結合，政工人員要站在企業改革和發展的立場和角度思考問題、分析問題，使思想政治工作為企業所需要、為黨員所歡迎、為員工所接受，從而與企業的改革、發展同步推進。

　　2.企業思想政治工作要探索改革新路。面對發展社會主義市場經濟和建立現代企業制度的客觀要求，企業思想政治工作存在著種種不適應和必須改革的緊迫性。在開展企業思想政治工作中，將創新思想運用到實踐中，探索新道路，開發新載體，積極有效開展思想政治工作。

　　3.企業思想政治工作要增強服務意識。面對新時代，企業思想政治工作者的觀念、素質、能力三者都需要提高，但首要的是在于觀念的轉變。企業思想政治工作者必須樹立“公正廉潔，內外兼修”的形象，而且更應該強調“服務”的觀念。應該站在企業發展的立場上，盡其所能地為企業提供服務，從服務中得到企業各層面的理解、支持。同時，企業思想政治工作者要以普通員工的身份和平和的心態，弱化“教育”“ 說服”色彩，增強服務意識。

　　三、加強企業政治思想工作的對策

　　1.創新工作思維方式。創新思維是推進企業發展的前提條件。由于社會利益關系的調整、多元思想文化的影響，職工的思想更趨活躍，從而增加了思想政治工作的艱巨性和復雜性，迫切需要思想政治工作者解放思想、創新思維，用新的眼光看待新事物、用發展的觀點看待新問題。創新思維是企業政治思想工作改革創新的內在要求。解放思想、創新思維是無止境的。要實現企業“做大做強”的目標，必須把政治思想工作擺在首位，確保引導企業發展的正確方向;必須貫徹依法治企的方針，加強和改進企業的法制教育，必須加強高素質人才的培養，建設一支新型的企業人才隊伍。信息時代的到來，極大地改變了人們生產、生活方式。企業新的發展戰略、經營方式、管理手段應運而生。為此，企業思想政治工作必須從傳統的思維定式中解放出來，形成與時展相適應的創新思維，在工作思路、觀念、方式、方法等方面進行探索，才能適應企業發展的需要。

　　2.適應知識經濟時代特點，提高職工隊伍素質。21世紀最成功的企業是學習型組織，它不僅僅被視為業績最佳、競爭力最強、生命力最旺盛、最具活力，更重要的是使人們在學習的過程中，逐漸在心靈上潛移默化、升華生命的意義。隨著知識經濟的到來。企業組織形式向扁平式的靈活方向發展，實現從線性思維和創造性思維的轉變，對個人及企業的知識水平提出了更高的要求，學習對組織的持續發展至關重要，新經濟環境下最成功的企業仍然會是學習型組織，學習型組織在企業文化建設中將進一步受到關注。也就是，要全面提高政治思想工作者的綜合素質，成為一個既有思想又精通專業技術的復合型管理者。才能提高思想政治工作水平。

　　3.關注職工合理需求。古語說“兼聽則明，偏聽則暗，”只有充分了解廣大職工的所思所想，才能結合實際，因人而異，有針對性地開展政治思想工作，將絕大部分職工的力量納入到本企業的文化運轉軌道上來，讓所有的企業職工在思想上都有著高度的統一性，讓他們都能夠認同本企業的文化，支持決策層所作的正確舉措，只有這樣才能匯聚集體的智慧與力量，向既定的目標前進。一方面要關注職工的思想動態。人的思想從來就不是靜止的，而是隨著時代的發展而發展，隨著事物的改變而改變。因而企業政治思想工作者要緊跟時展的節奏，圍繞提高廣大干部職工的素質、促進廣大干部職工的全面發展為目標，牢固樹立順應時展潮流的新思想、新觀念，時刻以現代的思維方式來審視企業干部職工的思想變化，關注職工的思想動態。另一方面要關注職工的多種合理需求。現代人的需求是多方面的，既有得到物質方面消費的需要，更有滿足精神生活的渴求，在物質需要得到充分保證的前提下，精神需要更為強烈。這就要求企業政治思想工作要特別關注企業干部職工的精神需求：通過組織職工參加各種專業培訓來提高其工作能力，增強自信 、成就感;通過開展感染力強、富有實際意義的各種豐富多彩的業余文化活動，最大限度地滿足干部職工的精神世界需要。如引領干部職工開展業余文體活動、組織員工領略自然風光、積極參與社會公益活動等，提升職工精神領域需求的層次，從而提高企業干部職工的整體素質。

　　4.規范政工工作體系。借鑒科學的管理理念，積極規范企業的政治思想工作，是做好思想政治工作的有效途徑之一。要維護企業在改革時期的穩定與發展，干部職工隊伍建設是關鍵，政治思想工作是保障。必須及時把握職工的思想狀況，深入細致地做好政治思想工作，引導職工正確看待、理解和支持改革，切實把全體職工的思想感情統一到企業的發展上來，把力量凝聚到實現企業“做大做強”的目標上來，只有這樣，改革工作才能順利推進，改革目標才能最終實現。建立政治思想工作管理體系，使廣大職工緊緊的團結在一起，形成了一股奮發向上的精神，實現政治思想工作逐步向先進企業管理模式靠近。同時，使職工思想政治工作納入程序化、規范化管理體制軌道。實現了管人、管事、管思想感情的有機統一，使企業政治思想工作更加科學、規范、有序、有效，對生產經營的作用由以往的號召型轉為切入型，促進了生產經營的順利開展。

　　5.強化熱愛崗位教育。企業是職工生存和發展的依賴，崗位是進步的基石。美國金融危機已經嚴重影響了我國的經濟增長，也影響到了每個企業，在這個特殊的時期.黨組織要教育職工從珍愛崗位做起，自覺接受新的知識和提高自身技術素質，勤儉節約，立足崗位成才;培養職工良好的敬業精神，使艱苦奮斗、無私奉獻、勤儉辦企業的思想深入人心，做到敬業、創業、勤業、精業。讓與企業共命運，企強我強的觀念培植于每個干部職工的心中。

　　6.推進政工隊伍建設。要選擇與政工相關專業或熱愛政工工作的人才，加強政工人才與其他人才的崗位交流。積極做好組織與人事之間、紀檢與審計之間、 工會與行政之間、不同單位之間的人才交流，把政工崗位的“一潭死水”激活;要從崗位的實際要求出發，打破身份、學歷、專業、職稱等界限，讓這些有潛質、基礎較好、熱愛政工工作的年輕人有機會到政工崗位上磨練成長;鼓勵和支持政工人員向“一專多能”復合型人才發展。

　　四、結束語

　　企業思想政治工作的創新，是時代的要求、是保證企業可持續發展的關鍵，必須堅持與時俱進的創新精神，堅持繼承性與創新性相結合、借鑒性與主動性相統一，不斷加強和改進思想政治工作，才能適應企業發展的需要，發揮其應有的作用。

　　參考文獻:

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