人力資源管理師指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師、三級企業人力資源管理師、二級企業人力資源管理師、一級企業人力資源管理師。

　　二級企業人力資源管理師評職申報條件：

　　1、連續從事本職業工作13年以上。

　　2、取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

　　3、取得大學專科學歷證書后，連續從事本職業工作7年以上。

　　4、取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上。

　　5、取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上。

　　人力資源管理師評職范文：

　　淺談民營建筑企業人力資源管理職稱論文發表。

　　摘 要：本文在保證建筑企業良性的、可持續的發展，就必須重視和解決企業內部人力資源管理所面臨的問題，進行了詳細闡述并提出了可行的措施。

　　關鍵字： 人力資源,管理

　　隨著全球化經濟的發展，民營企業日趨發展壯大，同行業的競爭也在日益激烈，在這樣的環境下，提高民營建筑施工企業的競爭力和勞動生產效率已經迫在眉睫。中小型民營企業要做到不被淘汰，做到可持續發展，既需要依賴于引進、吸收先進技術和工藝，改善技術裝備，更需要依靠對各類優秀人才資源的儲備、開發以及利用。對于一個企業來說，參與市場競爭的核心就是人才競爭，而人力資源管理為企業人才管理的重要環節，為企業發展提供智力支持和內在動力。因此，要保證建筑企業良性的、可持續的發展，就必須重視和解決企業內部人力資源管理所面臨的問題，探索出一條比較行之有效的改革策略。