在目前的基層畜牧獸醫(yī)工作中，存在著一些管理、技術(shù)以及學(xué)習(xí)方面的問題。針對這些問題進(jìn)行具體分析，并提出相應(yīng)的解決對策。

　　關(guān)鍵詞:基層工作;畜牧獸醫(yī)工作;畜牧業(yè)

　　1基層畜牧獸醫(yī)工作存在的問題

　　1.1管理問題

　　1.1.1體制不完善基層畜牧獸醫(yī)工作相較于其他基層工作，是較為落后的。多數(shù)情況下畜牧獸醫(yī)是由多個部門共同管理的。由于部門之間的不協(xié)調(diào)，造成工作之間的交叉管理或者管理缺失的情況存在。沒有一個獨立和完善的畜牧獸醫(yī)體制對行業(yè)內(nèi)部的問題進(jìn)行有效的解決，造成畜牧獸醫(yī)工作整體的提升較為困難。1.1.2設(shè)備不建全基層畜牧獸醫(yī)的工作環(huán)境以及設(shè)備配備等，都存在著資金短缺、設(shè)備不健全、環(huán)境基礎(chǔ)差的問題。有些基層畜牧獸醫(yī)工作站甚至不能夠完全有效地開展疫病防治等工作。基層隊伍的工作量大且待遇沒有保障，操作設(shè)備也不齊全，很多基層工作人員無法有效地完成工作。

　　1.2技術(shù)問題

　　1.2.1技術(shù)發(fā)展不足技術(shù)發(fā)展是基層畜牧獸醫(yī)工作的發(fā)展需要，但是基層畜牧獸醫(yī)工作往往不具備這樣的條件，專業(yè)技能常常落后于時代發(fā)展的需求。同時，在基層工作的人員，由于工作辛苦，常常是埋首于現(xiàn)行的技術(shù)工作中，沒有時間完成技術(shù)上的發(fā)展和創(chuàng)新。大量的技術(shù)人員，不愿意留在基層進(jìn)行畜牧獸醫(yī)的工作，人員的離散，也導(dǎo)致技術(shù)的缺失。1.2.2人員水平不足基層畜牧獸醫(yī)的人員不足，人員的水平也難以保證。尤其是長期的發(fā)展中，缺乏有效的培訓(xùn)和教育，人員水平?jīng)]有隨著行業(yè)的發(fā)展而提升。一些有技術(shù)有能力的人才，不愿意到艱苦的基層去工作，也導(dǎo)致了基層技術(shù)人員的平均水平難以提升的問題。

　　1.3觀念問題

　　在一些傳統(tǒng)思想的人看來，畜牧獸醫(yī)就是給動物看病的，是上不了臺面的。也正是這樣的想法，使得基層畜牧獸醫(yī)的工作環(huán)境中觀念都比較傳統(tǒng)而保守，對于工作缺乏創(chuàng)新的意識，一直固守原本的技術(shù)方法，對新的事物不接受也不嘗試。

　　2基層畜牧獸醫(yī)工作問題的對策

　　2.1利用法律法規(guī)監(jiān)管，全面建設(shè)管理體制

　　從政府到地區(qū)，再到基層，要將相關(guān)的法律法規(guī)應(yīng)用到實處，并通過這些法律法規(guī)完善部門之間的條例制度，建全完善的畜牧獸醫(yī)管理體制。通過有效的管理體制，有助于對畜牧獸醫(yī)的工作進(jìn)行監(jiān)管，有助于監(jiān)控養(yǎng)殖場和養(yǎng)殖戶的疫情發(fā)展情況。同時，有健全的管理體制作為保障，基層畜牧獸醫(yī)工作開展，就可以依靠體制中的網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)行信息的交互，完善工作人員對整個監(jiān)控區(qū)域的對接。各個管理部門要增強(qiáng)與畜牧獸醫(yī)管理部門之間的聯(lián)系和協(xié)調(diào)，互相之間要嚴(yán)格明確具體的職責(zé)范圍，工作上要有效的合作，同時也要完成相互的制約。要加強(qiáng)各部門的職責(zé)意識，提升動物藥物質(zhì)量監(jiān)控和安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。同時對于畜牧獸醫(yī)工作，要提升檢疫工作的專業(yè)性和普及型，尤其是疫情的防控，要給基層定下明確的目標(biāo)。在能力允許的情況下，地方政府最好能夠建立獨立的畜牧獸醫(yī)對接機(jī)構(gòu)。這樣在基層畜牧獸醫(yī)單位有問題的時候，可以及時地對接解決，不會造成拖延。

　　2.2完善設(shè)備，發(fā)展技術(shù)，提升水平

　　基層畜牧獸醫(yī)單位的設(shè)備完善、技術(shù)發(fā)展和技術(shù)人員的水平提升，與當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況、成本的投入及隊伍的建設(shè)相關(guān)。要加大專業(yè)大學(xué)生的聘用力度，引進(jìn)技術(shù)人才，對于創(chuàng)新的技術(shù)項目給與必要的資源支持，對于影響工作的設(shè)備缺失問題及時溝通解決。對于基層畜牧獸醫(yī)工作來說，人才是技術(shù)提高的重要前提，同時也是基層工作開展的保證。做好大學(xué)生人才引進(jìn)工作，能夠提升整個畜牧獸醫(yī)基層單位的技術(shù)水平，也能夠帶動工作的開展。另外，要加強(qiáng)已有技術(shù)人員的培訓(xùn)和再教育，要讓基層畜牧獸醫(yī)不斷地學(xué)習(xí)，這樣才能提升技術(shù)水平。同時，對與基層工作，要給予足夠的人力資源支持，一是保證人才的加入，二是保證人才的穩(wěn)定。要加強(qiáng)設(shè)備的供給，尤其是對陳舊設(shè)備的更換以及缺失設(shè)備的補(bǔ)足方面要加大資金投入。

　　3結(jié)語

　　基層畜牧獸醫(yī)工作是保證畜牧獸醫(yī)行業(yè)良性發(fā)展的重要基礎(chǔ)前提。要完成管理體制全面建設(shè);完善設(shè)備、發(fā)展技術(shù)、提升水平;加強(qiáng)認(rèn)識，轉(zhuǎn)變觀念，這樣才能夠從根本上完成對基層畜牧獸醫(yī)工作水平的提升、工作效率的提高及工作環(huán)境的改善，促進(jìn)基層畜牧業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

　　參考文獻(xiàn):

　　[1]庾明雄.基層畜牧獸醫(yī)管理存在的問題幾對策[J].獸醫(yī)導(dǎo)刊，2017(22):18.

　　作者：張琪 張寧 單位：靖邊縣王渠則鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)工作站 靖邊縣張家畔鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)工作站