11月14-15日，在“中國(guó)企業(yè)管理案例論壇（2009）”暨“第三屆中國(guó)人民大學(xué)管理論壇”上，公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所吳春波教授與博士生高中華、洪如玲合作完成的論文《民營(yíng)高科技企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中人力資源管理角色演化模式研究：基于H公司的案例研究》獲得了“優(yōu)秀論文”，其在“組織與文化”分論壇上的精彩陳述在參會(huì)師生中引起了熱烈反響。

　　該論壇每年通過(guò)程序委員會(huì)、同行評(píng)審專(zhuān)家 “雙盲評(píng)審”，在眾多參選論文中評(píng)選出一篇最佳論文，四篇優(yōu)秀論文，并全部推薦于《管理世界》發(fā)表，其權(quán)威性、嚴(yán)謹(jǐn)性已經(jīng)得到了國(guó)內(nèi)企業(yè)管理案例研究領(lǐng)域的廣泛認(rèn)可。

　　此次獲，是吳春波教授帶領(lǐng)的案例研究團(tuán)隊(duì)再次沖擊該項(xiàng)。吳春波教授強(qiáng)調(diào)，管理研究要緊密結(jié)合組織管理實(shí)踐，既要從現(xiàn)實(shí)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，又要從現(xiàn)實(shí)中尋找解決問(wèn)題的最佳途徑。他從去年開(kāi)始帶領(lǐng)該案例研究團(tuán)隊(duì)從事企業(yè)管理案例研究，并在連續(xù)兩屆論壇中均取得佳績(jī)，得到了該領(lǐng)域人士的高度認(rèn)可。

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