工傷保險(xiǎn)關(guān)系著職工的切身利益，本篇保險(xiǎn)論文認(rèn)為隨著國(guó)家建設(shè)事業(yè)不斷增加，職工工傷的事故發(fā)生率也在提高，所以我國(guó)工傷保險(xiǎn)要不斷完善制度，盡最大可能保障職工安全生產(chǎn)，降低企業(yè)員工工作風(fēng)險(xiǎn)，在國(guó)家各個(gè)部門的努力下，相信企業(yè)員工的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)一定會(huì)得到降低，確保國(guó)家公司員工的權(quán)益得到有效的保障。《中國(guó)保險(xiǎn)》(月刊)創(chuàng)刊于1985年，由中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司主辦。《中國(guó)保險(xiǎn)》保險(xiǎn)刊物。經(jīng)濟(jì)期刊旨在普及保險(xiǎn)知識(shí)，傳遞國(guó)內(nèi)外保險(xiǎn)信息;探討保險(xiǎn)體制改革。《中國(guó)保險(xiǎn)》被北大1992版核心期刊、北大1996版核心期刊收錄。

　　摘　要：摘　要：隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷飛速發(fā)展，公司的工作人員在工傷方面的案例也在逐年增加，難免會(huì)引發(fā)一些糾紛，而且當(dāng)前公司的工傷賠償機(jī)制也很模糊，不夠明確，相關(guān)法律也不夠完善，所以導(dǎo)致一些賠償困境的出現(xiàn)和存在，給當(dāng)事人的維權(quán)也帶來很大困難，為此工傷保險(xiǎn)作為維護(hù)職工權(quán)益的重要手段，可以使得受傷職工有關(guān)權(quán)益得到保障，本文筆者分析了工傷保險(xiǎn)存在的問題，并提出了相應(yīng)對(duì)策。

　　關(guān)鍵詞：關(guān)鍵詞：職工;公司、工傷、保險(xiǎn)、;問題、建議公司

　　當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，公司也進(jìn)行了一系列的改革，但是仍然存在工傷賠償方面的問題，保險(xiǎn)的引入雖然保障了受傷職工的權(quán)益，但是由于我國(guó)工傷保險(xiǎn)應(yīng)用的時(shí)間比較短，仍處在初級(jí)階段，所以也存在一些問題需要解決。

　　一、工傷保險(xiǎn)的主要作用

　　為了使企業(yè)受傷職工的合法權(quán)益得到保證，使職工在生產(chǎn)過程的安全得到保障，當(dāng)前我國(guó)正在不斷推行工傷保險(xiǎn)，雖然在起步階段，但也帶來了一定的成效。工傷保險(xiǎn)的重要作用具體如下。

　　1.工傷保險(xiǎn)對(duì)受傷的職工有著一定的保障作用。工傷保險(xiǎn)在醫(yī)療方面能幫助受傷職工解決一定的問題和困難，幫助他們維護(hù)自己的合法權(quán)益，保護(hù)職工的身體健康。

　　2.對(duì)公司的安全生產(chǎn)有著促進(jìn)作用。工傷保險(xiǎn)能有效促進(jìn)我國(guó)生產(chǎn)力的長(zhǎng)效發(fā)展，工傷保險(xiǎn)對(duì)單位的安全教育、勞動(dòng)生產(chǎn)都是一種有效的補(bǔ)充，能有效輔助公司相關(guān)活動(dòng)的正常進(jìn)行，在事故之后能最大限度減少損失，為公司的經(jīng)濟(jì)帶來一定的補(bǔ)償。

　　3.工傷保險(xiǎn)可以維護(hù)社會(huì)秩序安定。其能有效保障公司職工正常處理事故事故，維護(hù)社會(huì)秩序安定。隨著當(dāng)前社會(huì)建設(shè)事業(yè)的不斷發(fā)展，生產(chǎn)的安全問題受到足夠的重視，生產(chǎn)范圍逐漸夸大，對(duì)安全的要求也越來越大，公司勞動(dòng)人員也越來越多，所以工傷事故更加需要給予一定的保障，需要不斷完善工傷保險(xiǎn)，這樣才能為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做后盾，促進(jìn)國(guó)家穩(wěn)定、健康的發(fā)展，維護(hù)社會(huì)秩序。

　　二、工傷職工保險(xiǎn)常見問題

　　1.老工傷職工權(quán)益難以保障。對(duì)于公司已經(jīng)發(fā)生的員工受傷事故，或者員工生病被診斷為職業(yè)病，當(dāng)前這些都沒有被納入到保險(xiǎn)保障范圍內(nèi)，所以就使一些老工傷人員的權(quán)益得不到保障，工傷期間的待遇也仍由所在單位進(jìn)行發(fā)放。目前的工傷保險(xiǎn)制度正在逐步完善，但是老工傷保險(xiǎn)的問題卻在不斷顯現(xiàn)，由于老工傷員工在受傷期間并沒有進(jìn)行保險(xiǎn)的承保，所以補(bǔ)償待遇仍由工傷進(jìn)行，但是公司對(duì)老工傷補(bǔ)償?shù)闹贫炔⒉唤y(tǒng)一，也沒有國(guó)家明確的標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致不公平事件以及參差不齊的補(bǔ)償情況出現(xiàn)。

　　2.工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償范圍窄。當(dāng)前我國(guó)工傷保險(xiǎn)的范圍仍存在不能完全覆蓋的情況，仍有一些受傷職工不能得到賠償，工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償范圍窄就使一些受傷職工的合法權(quán)益得不到保障，工傷保險(xiǎn)所涉及到的企業(yè)、單位相對(duì)是比較全面的，但是對(duì)于企業(yè)員工的工傷認(rèn)定范圍就比較狹窄，不能完全覆蓋所有工傷的情況。

　　3.工傷保險(xiǎn)認(rèn)定程序復(fù)雜。勞動(dòng)者因?yàn)楣�傷保證順利獲得賠償?shù)年P(guān)鍵就是工傷的認(rèn)定，但是在認(rèn)定的過程中，程序比較復(fù)雜，需要單位簽字蓋章，所以就會(huì)因?yàn)橐恍┰�因遭到單位的拒絕，而且需要?jiǎng)趧?dòng)者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行認(rèn)定，否則將不予受理，而勞動(dòng)者如果不能獲得工傷的認(rèn)定，就得不到保險(xiǎn)公司的受理，也有一些即便是申請(qǐng)仲裁也會(huì)因?yàn)樽C據(jù)不足而得不到保障。

　　4.法律規(guī)則與理念存在沖突。在社會(huì)企業(yè)當(dāng)中，只要擁有工傷保險(xiǎn)，不管是誰(shuí)的過錯(cuò)，工作人員都有權(quán)利申請(qǐng)工傷賠償，而且只要符合保險(xiǎn)補(bǔ)償范圍都能進(jìn)行補(bǔ)償，但只限于已經(jīng)申請(qǐng)了工傷保險(xiǎn)的工作人員，如果沒有進(jìn)行這一保險(xiǎn)的承保，就享受不到這一權(quán)利，而且一旦不在保險(xiǎn)范圍內(nèi)，就不能承包，但是如果是勞動(dòng)者的過錯(cuò)，而且事故重大，單位也要承擔(dān)責(zé)任，進(jìn)行相應(yīng)的賠償。而如果勞動(dòng)者的失誤重大，單位沒有一點(diǎn)過錯(cuò)，那么工作人員就沒有辦法獲得賠償，所以這樣對(duì)于受傷的工作人員來說就顯得很不公平了，國(guó)家出于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，各項(xiàng)條例、法律都會(huì)有所規(guī)定，每一起事故都要遵照條例進(jìn)行，除此之外，還可以向用人單位提起賠償要求。所以法律的最基本要求就是具備邏輯統(tǒng)一性，無論是在概念上還是原則上，都要保證條文的橫向一致性，不能只進(jìn)行簡(jiǎn)單的組合，但是當(dāng)前的賠償法律并沒有做出明確規(guī)定，受害者請(qǐng)求賠償時(shí)應(yīng)以侵權(quán)為理由還是以工傷為理由，在法律的規(guī)則和理念當(dāng)中會(huì)產(chǎn)生沖突，所以這樣看來，工傷保險(xiǎn)的使用還是受到一定的限制，仍存在一些受傷職工權(quán)益得不到保障的現(xiàn)象。

　　三、處理公司職工工傷保險(xiǎn)建議

　　1.不斷解決老工傷人員保障問題。公司老公司人員保障問題的解決，也是國(guó)家踐行以人為本的體現(xiàn)，為國(guó)家構(gòu)建和諧社會(huì)奠定基礎(chǔ)，對(duì)于老工傷員工的保障問題，第一，要清楚掌握老工傷人員的具體情況，根據(jù)實(shí)際情況制定合理的解決辦法;第二，制定完善的保險(xiǎn)制度，通過多方意見的征求，對(duì)企業(yè)制度改革加以推進(jìn)，所以要不斷將操作進(jìn)行規(guī)范化;第三，要逐步將老工傷納入到企業(yè)工傷保險(xiǎn)當(dāng)中。

　　2.逐步擴(kuò)大工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍。當(dāng)前工傷保險(xiǎn)的覆蓋范圍也在逐年擴(kuò)大，保險(xiǎn)的制度也在逐步將合理范圍內(nèi)的工傷劃進(jìn)保險(xiǎn)范圍內(nèi)。但是在現(xiàn)實(shí)情況下，還會(huì)有一些受傷員工得不到賠償，并且沒有被納入保險(xiǎn)補(bǔ)償范圍內(nèi)。雖然當(dāng)前保險(xiǎn)制度已經(jīng)對(duì)大部分工傷進(jìn)行了覆蓋和補(bǔ)償，使大部分員工的安全生產(chǎn)得到保障，給予了受傷員工物質(zhì)上的賠償，但是還需要我國(guó)對(duì)保險(xiǎn)覆蓋范圍進(jìn)行完善和不斷擴(kuò)大，不但要對(duì)一些高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)的參保程序進(jìn)行完善，還要盡可能大范圍的覆蓋保險(xiǎn)保障范圍，盡最大可能給予受傷職工權(quán)益保障，使我國(guó)勞動(dòng)者的工作能正常進(jìn)行。

　　3.簡(jiǎn)化認(rèn)定程序。工傷認(rèn)定的程序需要進(jìn)行簡(jiǎn)化，應(yīng)取消認(rèn)定需要得到單位簽字蓋章的規(guī)定，一旦勞動(dòng)者提供相關(guān)證明，單位就應(yīng)給予受理，準(zhǔn)許受害者直接向法院提起訴訟，而且在工傷認(rèn)定之前還要給予受害者一定的工傷待遇，進(jìn)而滿足勞動(dòng)者的醫(yī)療需要。要加強(qiáng)員工對(duì)保險(xiǎn)相關(guān)責(zé)任的認(rèn)識(shí)，尤其是“無過錯(cuò)責(zé)任”的認(rèn)識(shí)，更要給予職工最清楚的解釋，使員工能清晰的了解“無過錯(cuò)責(zé)任”就是指職工在職期間受傷，不論是誰(shuí)的過錯(cuò)都要有公司負(fù)責(zé)，也就是只要公司的員工在工作期間受傷，公司就要承擔(dān)責(zé)任，這就解除了工傷事故之后員工對(duì)健康以及醫(yī)療費(fèi)用的后顧之憂，使公司的責(zé)任被加大，也就是使工傷保險(xiǎn)的責(zé)任范圍需要擴(kuò)大，同時(shí)也提出了更高的要求。

　　4.統(tǒng)一相關(guān)法律制度。當(dāng)前的工傷賠償法律存在漏洞，必須進(jìn)行統(tǒng)一，改變以往因?yàn)槭芎φ叩牟煌�而獲得賠償不同的狀況，改善不公平的狀況，需要明確賠償主體，與當(dāng)?shù)刭r償金額標(biāo)準(zhǔn)做對(duì)比，給予合理的賠償。所以目前法律制度的統(tǒng)一十分關(guān)鍵，這樣才能給予勞動(dòng)者最有力的支持，在進(jìn)行法律維權(quán)時(shí)才能有所依靠，才能根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定進(jìn)行權(quán)益維護(hù)。