摘要：人力資本是民營(yíng)企業(yè)培育焦點(diǎn)合作力的基力資本具有價(jià)值性、稀缺性和不成仿照性，是建立焦點(diǎn)能力的需要前提，企業(yè)需要加強(qiáng)這三大特征的培育，從而構(gòu)成企業(yè)獨(dú)具特色的人力資本，為企業(yè)獲得持久合作劣勢(shì)供給，所以，人力資本辦理是培育焦點(diǎn)能力的基石。

　　二十多年來(lái)，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)有了很大的成長(zhǎng)，出格在進(jìn)入學(xué)問(wèn)經(jīng)濟(jì)時(shí)代和插手WTO后，民營(yíng)企業(yè)的成長(zhǎng)迎來(lái)了史無(wú)前例的成長(zhǎng)機(jī)緣，但同時(shí)也對(duì)民營(yíng)企業(yè)的成長(zhǎng)提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，出格是人力資本辦理問(wèn)題，成為影響民營(yíng)企業(yè)久遠(yuǎn)成長(zhǎng)的一個(gè)主要要素。因而，開(kāi)展對(duì)民營(yíng)企業(yè)人力資本計(jì)謀問(wèn)題的研究具有主要的現(xiàn)實(shí)j葭義。

　　一、人力資本在民營(yíng)企業(yè)成長(zhǎng)中的感化

　　(一)人力資本是民營(yíng)企業(yè)培育焦點(diǎn)合作力的基力資本具有價(jià)值性、稀缺性和不成仿照性，是建立焦點(diǎn)能力的需要前提，企業(yè)需要加強(qiáng)這三大特征的培育，從而構(gòu)成企業(yè)獨(dú)具特色的人力資本，為企業(yè)獲得持久合作劣勢(shì)供給，所以，人力資本辦理是培育焦點(diǎn)能力的基石。人力資本辦理是和企業(yè)的運(yùn)營(yíng)計(jì)謀、組織布局圖系統(tǒng)和文化價(jià)值觀慎密聯(lián)系的，具有奇特的個(gè)性——不成仿照性。因而，通過(guò)人力資本辦理來(lái)構(gòu)成合作劣勢(shì)就成為企業(yè)合作計(jì)謀中的一個(gè)主要部門(mén)，這也是全球性的人才搶奪戰(zhàn)愈演愈烈的緣由。企業(yè)人力資本的辦理開(kāi)辟與焦點(diǎn)能力的培育相輔相成。企業(yè)焦點(diǎn)能力的培育過(guò)程是人力資本無(wú)效辦理的過(guò)程，反過(guò)來(lái)講，焦點(diǎn)能力的培育又是人力資本辦理的方針。

　　(二)人力資本辦理是民營(yíng)企業(yè)插手WTO后的需要插手WTO后，一方面為民營(yíng)企業(yè)締造寬松的成長(zhǎng)和進(jìn)修國(guó)外先輩科學(xué)手藝的機(jī)遇、有益于民營(yíng)企業(yè)運(yùn)營(yíng)范疇和市場(chǎng)空間的拓展。可是同樣也面對(duì)著嚴(yán)峻的，民營(yíng)企業(yè)與跨國(guó)公司一路參與國(guó)際市場(chǎng)的合作，面對(duì)著市場(chǎng)變化的挑戰(zhàn)、辦理體系體例立異的挑戰(zhàn)、規(guī)模合作的挑戰(zhàn)，出格是人才激烈合作的挑戰(zhàn)，跨國(guó)公司通過(guò)一整套無(wú)效的激勵(lì)機(jī)制和人才培育機(jī)制吸引了一多量高本質(zhì)的人才，這些人才為跨國(guó)公司節(jié)制市場(chǎng)所作的制高點(diǎn)立下汗馬功績(jī)。而今，不少?lài)?guó)外企業(yè)曾經(jīng)入駐國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，加重了民營(yíng)企業(yè)人才流失的堅(jiān)苦處境。因而，民營(yíng)企業(yè)在人才合作中面對(duì)著龐大的挑戰(zhàn)。另一方面，人才市場(chǎng)也變成國(guó)際化，人力資本將在全球范疇內(nèi)進(jìn)行設(shè)置裝備擺設(shè)。民營(yíng)企業(yè)既要面對(duì)跨國(guó)公司在國(guó)內(nèi)的人才掠取，又要引進(jìn)國(guó)外的高本質(zhì)人才協(xié)助他們運(yùn)營(yíng)辦理企業(yè)，人力資本部分的辦理將呈現(xiàn)出多國(guó)化、復(fù)雜化的特點(diǎn)，要求其加強(qiáng)對(duì)跨國(guó)公司人力資本辦理的研究，同時(shí)也對(duì)民營(yíng)企業(yè)跨文化的人力資本辦理提出了更高的要求。