煙臺市公管理局作為省級理論宣教，按照上級的要求和部署，圍繞培育和踐行社會主義核心價值觀這一主線，以優秀傳統文化為切入點，以學習型公建設為抓手，以講堂、技能競賽、志愿服務工作為載體，在創新職工思想建設、提升公發展質量、放大理論宣講效應等方面取得了成效。榮獲首批全國文明單位并實現“三連冠”，榮獲全國五一勞動狀、全國模范職工之家、全國交通運輸文化建設示范單位、全國五四紅旗團委、全國綠化模范單位、全國敬老文明號、“中華孝德文化建設模范單位”、先進基層黨組織、富民興魯勞動狀、依靠職工辦事業先進單位等多項榮譽。

　　一是優秀傳統，開展傳統文化學習。培育和社會主義核心價值觀必須立足中華優秀傳統文化。為此，我局為全局職工每人發放了一套《規》、《幸福人生》、《圣賢教育改變命運》、《國學經典》等學習資料，開展傳統文化“固定日”學習活動，并邀請多位知名專家學者舉辦傳統文化專題報告會，在全系統引起了強烈反響和共鳴。為基層單位統一配發了傳統文化儀容鏡，制作了文化電腦屏保，每周編發一條暨廉政短信，增設傳統文化、格言墻面刊板，設立優秀傳統文化宣傳廳、志愿服務展室、展堂、為政之道長廊、“駐足分鐘”專欄等學習宣傳陣地，廣泛開展“四個一”父母、“公好兒女”孝親敬老、“”社會、“分”勤儉節約、“大道微行”關愛自然環保等優秀傳統文化實踐活動。全局職工共撰寫孝道多篇，傳統文化學習體會多篇，傳統文化、開智、、的教育作用日益。二是注重價值引領，打造公文化品牌。將品牌創建作為促進文化提升的抓手，遵循“大道之行、天下為公”的文化傳統，秉承“服務人民、奉獻社會”的行業旨，在全系統積極樹立“與道同行、以德筑”文化，確立了“大道為公、暢膠東”煙臺公文化品牌。同時，圍繞公工作縱深推進“一開拓”工程建設、“一舒美”養護管理、“一平安”安全生產、“一暢通”通行費征收、“一智行”數字公、“一人和”職工隊伍、“一清風”廉政建設、“十大笑臉”優質服務、“美麗膠東驛站”高速公服務區等各項子品牌體系建設，編輯《在上》、《道可道》、《迷彩行動》等公文化系列叢書，有力提升了文化影響力和品牌知名度，干部職工的榮譽感、歸屬感和自豪感不斷增強。三是突出特色打造，增強基層文化活力。廣泛深入開展“文化創新年”活動，組織評選文化創新項目和文化建設示范單位，涌現出“仙境通衢”、“三和文化”、“美麗‘芝’、“梨鄉正道”、“大道”、“長壽之道”、“沈海高速‘好管家’”、“六合文化”、“脈動藍黃”、“‘園’夢威青”、“出彩設計”等個基層文化創新項目。廣泛開展“一站（所）一品”特色文化、特色先進典型、特色主題活動為主要內容的基層“三特”文化建設活動，使每一個集體、每一名職工都享有“出彩”的機會，形成了開拓創新、干事創業的氛圍濃厚，有力激發了干部職工學習踐行社會主義核心價值觀的積極性和主動性。

　　在全系統大力實施“高地”學習型單位品牌建設，積極和培育社會主義核心價值觀，廣泛開展形式多樣的學習教育和培訓實踐活動，努力引導干部職工將學習作為一種追求，全力打造高、品質優、業務能力強、思想作風正的“學習型”隊伍。一是大力實施“堡壘計劃”。加強基層黨組織建設，在黨的群眾線教育實踐以及“雙管雙責”、“雙聯雙促”、選派“第一”等各項活動中大力開展社會主義核心價值觀教育，認真落實理論中心組學習日、周五固定學習日等學習制度，經常性分析思想情況，及時掌握思想動態，靈活運用組織培訓、班子到聯系點調研、示范點建設等有效形式，深化學習成效，增強了隊伍的意識、責任意識和服務意識，充分發揮了基層黨組織的戰斗堡壘作用和干部學習踐行社會主義核心價值觀的先鋒模范作用。二是著力建設“書香公”。以培育社會主義核心價值觀為重點，廣泛開展“讀好書、唱好歌、講禮儀、做文明人”、經典、“中國夢”征文、網絡學習等“書香公”職工讀書學習活動，建好用好圖書室、閱覽室、“學習園地”等文化“儲蓄池”，在煙臺公門戶網設立“職工屋”，成立全系統“書香公”職工書畫攝影協會，組織開展文化下基層活動，滿足干部職工學習需要和文化需求。積極搭建《煙臺公報》、《公信息》、《老年生活》等學習宣傳交流陣地，探索運用群、博客、微博、微信、手機短信等科技手段建立各類學習興趣小組，促進干部職工思想更新、觀念轉變和思創新。三是扎實開展“迷彩行動”。以培育和踐行社會主義核心價值觀為主線，以培育德、能、勤、廉“復合型”人才為目標，積極創新培訓思，探索培訓模式，在全系統組織舉辦“迷彩行動”干部綜合培訓班，聘請部隊教官實行全封閉、半軍事化管理，在突出專業性的同時強調綜合性，將公各項工作與黨的、思想理論、文明建設、廉政建設、優秀傳統文化、行政能力、新聞宣傳、法律法規等各方面知識相結合，有計劃安排培訓對象，精心設置培訓課程，選聘高層次專家學者進行授課，采用軍訓、拓展訓練、觀看電教片、開辦講堂、外出觀摩學習、撰寫體會、舉辦聯歡晚會等靈活新穎的形式，增強培訓吸引力和實效性，提部職工綜合素質。

　　將知行合一作為落腳點，積極為干部職工搭建、踐行責任的載體和平臺，廣泛開展講堂、技能競賽和志愿服務工作，通過力量的傳遞和志愿的，使培育踐行社會主義核心價值觀的效應不斷放大。一是以講堂集聚正能量。將講堂作為社會主義核心價值觀的重要陣地，在全局設立個主講堂和個分講堂，每個講堂都建立了主持人、宣講員和業余員隊伍。規范了“、唱一首歌曲、誦一段經典、看一部短片、講一個身邊故事、做一番”等“六個一”流程，研討確立“孝道與”、“與道同行”、“夢想與堅守”、“與敬業”、“修與修德”、“孝與廉”等講堂活動主題余個，創新“誓詞齊誦”、“愛心基金”、“簽名”等多項舉措，組織開展“十大公榜樣”、“十大青年楷模”、“十大公益人物”、“十大優秀志愿者”、“十大孝子”、“十大模范丈夫（妻子）”、“煙臺公十大人物”等系列典型選樹活動，開辦流動講堂和模范巡回報告會，使干部職工更好地受到感染和熏陶，逐漸懂得珍惜、與，學會、真誠與奉獻。同時，通過建立“聯席”、“共建”和“連親”等活動機制，邀請職工家屬和社會群眾共同參與。截至目前，全系統累計開展講堂活動多場次，受教育人數達余人次。煙臺市總堂在我局掛牌設立并召開了現場觀摩會，個基層局中有個單位承辦了當地市（縣）級文明辦的講堂現場觀摩會，煙臺市委、交通運輸廳、總工會、全國公政研會等上級部門推廣了我局的講堂建設經驗，全國公新聞宣傳培訓班、煙臺市婦女工作會議觀摩了講堂建設現場，煙臺市委黨校在我局設立了教育，《大眾日報》、《中國公》、《煙臺日報》等先后對我局講堂工作進行了報道，共計多批次余人次來我局參觀學習。二是以技能競賽激發新活力。積極開展“俠”相逢職工技能競賽活動，在通行費征收、政執法、筑養機械操作手、戰備鋼橋架設、應急處置、消防演練、高速公服務區等各類競賽活動中涌現出一大批技術能手和崗位標兵，有效激發了干部職工愛崗敬業、拼搏奉獻的熱情。三是以志愿服務新風尚。在全系統大力“服務、奉獻、責任、擔當”，廣泛開展“一有愛”志愿服務工作，成立志愿服務大隊個、服務中隊個、服務小隊個，成立“義務獻血”、“應急救援”、“法律援助”、“文化下鄉”個服務“縱隊”，形成“”志愿服務格局，參與志愿者人，開展志愿服務活動場次。建立“善德銀行”志愿服務賬簿、志愿者“善德帳戶”和星級認定制度，設立志愿服務“局長”，引導干部職工“積小善為”、“積小德為”，自覺做社會主義核心價值觀的踐行者和者，涌現出造血干細胞捐獻者、“全國無償獻血先進個人”、“山東公十大人物”、“十大責任”王傳忠以及全國交通運輸行業筑養機械操作能手臧天強、全省公系統十大杰出青年張艷、全市模范李建錫、全市孝親敬老好兒女宋洋、全市見義勇為先進個人徐彥兵等一批典型，人被評為市級以上勞動模范和先進工作者。近年來，全局共捐助愛心款多萬元，與個貧困村、戶困難家庭、名困難學生和孤寡老人建立起幫扶關系，幫扶資金多萬元，中央文明辦《文明建設》刊發了我局的志愿服務工作經驗。

　　。年完成售電量億千瓦時。多年來，公司充分依托省級理論宣教優勢，多措并舉，注重實效，積極踐行各種理論宣講教育，有效提升了公司員工隊伍的素質、和專業技能，為公司持續健康發展提供了堅強動力與保障。

　　（一）講堂傳遞力量。完善“講堂、善小講壇、文化角”宣講體系，組建宣講員隊伍，設立班組善小工作室，開設“書房”。以講堂為主導組織“社會主義核心價值觀”、“中國夢”、“黨的群眾線教育”主題，以“善小講壇”為核心開展“身邊典范”、“善小星火”系列宣講，以“文化”為輻射舉辦“身邊電網人”、“忠誠責任奉獻”系列，靈活運用各種方式深入貫徹習總重要講話和社會主義核心價值觀，目前，公司講堂已開講期，員工人次，確保了員工理論學習參與率，重要貫徹率。年作為諸城市講堂示范點迎接了文明城市測評組檢查，市委宣傳部調研組先后兩次組織到公司進行企業文化調研，對公司企業文化和講堂建設給予了高度評價。

　　（二）流動課堂吹來清風拂面。為推動宣講工作深入、廣泛、持久，接地氣，聚人氣，公司創辦“清風拂面·正氣年華”流動課堂，選派勞動模范、標桿、創新先鋒、技術能手服務明星組成流動宣講團，分層次、分領域深入基層一線宣講。編寫了《創新爭優競一流》、《我是國家電網人》、《用生命點燃的優秀供電工——馬世相》等教材，拍攝了《楊爽：善小鑄就大愛》、《馬世相》等微電影、科教片，豐富了宣講活動內容。開設“看電影、正風氣”、“文化思想小擂臺”、“典型對照”鏡衣冠、“說法”點評等教學課程，靈活多變的教育形式受到了廣大基層員工歡迎，教育實踐活動開展情況被《大眾日報》、《日報》等專版報道。

　　（三）班組講堂助力員工成才。分層次開展崗位練兵，全面推行公司“班組大講堂”和班組“人人為師小講堂”，激發全員學習熱情，在公司內形成“天天學技能、人人能講課、個個成專家”的培訓氛圍。今年以來公司已組織“班組大講堂”次，“人人為師小講堂”次，班組全員培訓率達到，持證上崗率，有效提升了員工隊伍專業素質和創新創效能力。今年上半年公司獲得國家專利項，優秀質量管理項，項專業管理典型經驗入選電力公司管理創新典型經驗庫。

　　（一）多元立體宣教，創新指尖化平臺。利用微信、飛信、網絡等新，打造了由公司飛信手機報、青工微信平臺、諸電微港灣群構成的“五型指尖化”多元立體宣教平臺，開設“指尖課堂”、“指尖會議”、“指尖報刊”、“指尖星榜”、“指尖客服”，以豐富的圖文形式，靈活機動地開展黨的群眾線、社會主義核心價值觀、公司企業文化、兩個服務等方面內容宣教，為公司員工和客戶提供了及時、有效的“學習型、組織型、信息型、榜樣型、服務型”五型交流平臺，并在國家電網公司政工工作平臺進行了經驗推廣。

　　（二）結合工作實際，創新兩翼化實踐。公司以彩虹員服務隊和 “青春翼揚”青年志愿者服務隊為主力開展為民服務兩翼化實踐，通過開展美麗彩虹“進社區、進企業、進學校”三進宣講和“彩虹藍天為民服務”、“電網包保先鋒行”、“關愛特殊兒童”三項主題實踐，先后開展三進宣講活動余次，開展志愿活動余次，員服務隊被評選為市年度優秀志愿服務組織，青年志愿者服務隊被諸城市委宣傳部推薦為市年度優秀志愿者服務組織，志愿服務事跡被《》、《大眾日報》等重要刊發。

　　（三）針對員工特點，創新化創建。針對公司青年員工多的現狀，以“崗員號手”創建為抓手，推出“徽章激勵”、“典型對照”、“成長”、“導師帶徒”創爭引導四步模式，公司團委榮獲五四紅旗團委，電費班榮獲青年文明號。精心編制《青年職業成長手冊》、舉辦職業基準教育，幫助新員工理順成長思。搭建“諸電青工微港灣”青年文化宣教，遴選勞動模范、先進人物組成先鋒成長分享團，進青年班組“送課上門”，以常態化、流動化相結合的宣教方式，引導青年員工爭做電網先鋒。

　　（一）緊扣時代脈搏，深化宣講內容，有效提升黨的核心保障。公司深入宣傳貫徹社會主義核心價值觀和中央決策部署，提部員工對深化的認識，增強黨組織的向心力和凝聚力。公司先后被評選為全國職工教育培訓示范點、理論宣教、教育培訓示范單位，公司黨委連續多年榮獲電力公司先進基層黨委、市黨務公開示范點，市學習型黨組織。

　　（二）創新宣講模式，豐富宣講形式，有效提升員工隊伍素質。公司依托“五型指尖化”教育平臺、兩翼化實踐平臺和化創建平臺，有效提升了公司員工的素養、和專業技能。青年員工劉斌在國家電網公司技能競賽中榮獲個人第四名，營銷部在市專業技能比武中榮獲團體第二名。涌現出了“山東好青年”楊爽、“山東”唐艷萍、“”王夕鵬、市勞動模范、市科技標兵李壽鵬、諸城最美孝婿等一批先進典型，其中青年員工楊爽熱心助老的事跡先后被、山東、《大眾日報》報道。

　　關愛行動和五小家園，加強管理，實現企業和諧共享。公司近年來榮獲全國模范職工之家、全國職工職業建設先進單位、國家電網公司文明單位、工會工作先進單位、電力公司離退休工作先進單位等榮譽稱號，并連續年保持省級文明單位稱號。

　　近年來，作為省級宣教的李滄區人民檢察院，在積極推進馬克思主義大眾化的進程中，用黨的、十八屆二中、三中全會和習總系列重要講話武裝干部職工，以持之以恒建設過硬隊伍、強化法律監督能力、全面提高全體素質為目標，以“規范執法行為，促進執法”活動為載體，狠抓宣教建設和中國特色社會主義理論等有關理論教育培訓，為檢察工作創新發展提供強有力的理論武裝和思想保障，保持了建院年來檢察隊伍無違法違紀和執案無重大責任事故的紀錄，連續年在全區績效考核中獲優秀單位，連續年保持了省級文明單位榮譽稱號，被高檢院評為全國檢察宣傳工作先進單位。

　　二是抓好硬件建設。“瞄準爭創全省一流的宣教建設目標，高起點定位，高標準規劃，高質量要求”，制定了我院《宣教創建方案》，加大硬件建設投資力度，建設了學習室、電化教育室、電子閱覽室、圖書檔案室和活動場地“四室一地”，電視機、微機、攝像機、機和功放機等“五機一器”全部到位，購置各類教育光盤種，理論書籍、黨課教材和各種材料余份，訂閱余種余份。加強本院局域網的建設，與區委、市院實現遠程互通互聯，極大地方便了教學，使足不出戶就能接受培訓。去年以來，投資余萬元高標準裝修了教育場地，投資萬元購置了冊新書和兩類司釋大全，投資萬元更新了配套設施，增添了電子屏幕，投影設備和音像、等教學設備，為開展理論宣教培訓工作提供了有力的保障。

　　三是抓好考核管理。將理論宣教培訓納入崗位目標管理考核體系，將參加學習培訓納入年度考核，作為分管領導和各部門責任評估的內容一并監督、一并考核，作為爭先創優、優促劣的依據，以此促進全院和各部門常抓不懈，參訓率達到了％。

　　首先，在“制度”上強化。一是建立健全了宣教管理“十項制度”，推動教育正規化、規范化。如培訓制度、全員培訓制度、考勤制度、補課制度、自學制度、筆記制度、考試考核制度、績效考核制度、監督檢查制度、通報情況制度。二是按照院領導、中層干部、理論、普通區分層次、分類施教，增強教育的針對性。三是貼近實際，增強教育的實效性。組織“中國夢我的夢”、“忠誠為民”比賽等。

　　其次，在“內容”上強化。牢牢把握用中國特色社會主義理論體系武裝這一根本要求，重點突出四大工程。一是實施黨的理論創新宣傳普及教育工程。近兩年，圍繞“中國夢·檢察夢·個人夢”、三中全會《決定》與深化、依國與司法、預防職務犯罪與懲治、群眾涉法與矛盾化解、踐行群眾線、踐行社會主義核心價值觀等內容，組織集中宣講活動，其中為本院宣講場次、為社區群眾宣講場次，聽眾人次。二是實施政策入心入腦工程。以理論局編寫的《熱點面對面》為教材，適時開展了黨的線方針政策解讀活動。三是實施理論與理論研究工程。每年年初，圍繞全院中心任務和工作重點，制定下發一批重點調研課題，并將每個題目都具體落實到每個部門或理論，每年召開調研年會。四是實施理論帶動工程。開展一系列學習培訓活動，在部分中層和中，選擇了名熱愛理論工作、具有一定文字水平和語言表達能力的同志，與院領導一起，擔任宣教兼職教員。

　　第三，在“方法”上強化。請進來，邀請市宣講團專家、院領導和兼職教員輪流授課；走出去，參觀孟良崮戰役紀念館、青島四方支部舊址、青島市警示教育等。題，練內功，著力解決在執法思想、執法能力、執法行為、執法作風方面存在的突出問題，著力提升執法水平、廉潔自律意識和思想素質。充分利用檢察局域網建立理論學習園地，將一些重要理論文章，以摘編的形式發在本院網，方便大家學習，不斷提高的理論水平。

　　第一，搭建文化平臺，致力打造檢察的家園。我院以培養廉潔、高效、、正派的機關作風和檢察隊伍為目的，以文化為靈魂，以制度文化為基礎，以行為文化為動態體現，以形象文化為外在表現，全力打造“凝心聚力、和諧向上、充滿朝氣、富有特色”的李滄檢察文化。建立

　　的廉政文化長廊，受眾人數近萬人；在機關大院建設“廉正”石，在機關大樓內走廊、樓梯醒目處懸掛了塊著名廉吏人物的名言警句；在機關后院建立了“清風苑”，建設了“清白”、“修身亭”“凈心廊”，“修身亭”有自己創作的“廉政三字經”。積極開展富有檢察特色的檢察文化活動，結合形勢任務特點，組織“讀一本好書、看一部好電視劇、寫一篇讀（觀）后感、唱一首好歌、推薦一句廉政格言、征集一條好”“ 六個一”活動，努力營造宣教健康向上的文化氛圍。

　　第二，搭建教育平臺，致力拓展檢察的視野。一是探索“檢察官教檢察官”新方法。增強了不同工作崗位檢察人員的內部橫向交流，拓寬了視野，促使了檢察人員學習能力和綜合素質。二是創建“惟檢惟廉、情系民生”新品牌。在“強化法律監督，公平”工作中踐行黨的群眾線，打造工作亮點，提升工作質量，樹立良好形象，做到“立檢為公、執法為民”。三是打造“明法、求是、臻善、致公”李滄檢察工作新。建設過硬、業務過硬、責任過硬、紀律過硬、作風過硬的檢察隊伍。四是大力 “務本求變，敢為人先” 李滄檢察新，要求具有不甘平庸、勇于創新、奮勇拼搏、爭創一流的堅定和頑強意志。五是“嚴謹、高效、協作、服務”的李滄檢察工作新作風。

　　第三，搭建服務平臺，致力增強檢察服務群眾的能力。組織檢察官“五進兩服務”和“訪民情、聽、解民憂、聚民力”、“百家社區”服務活動，以全區個街道辦事處，共計個社區居委會為服務對象。選擇名優秀檢察作為聯系社區的責任人，檢察深入社區走訪群眾，每位每年至少幫助社區或居民辦至件實事，將“檢系卡”、法律宣傳材料和《法律咨詢表》共余份發放到社區，檢察每周聯系一次社區，每月進行一次巡訪，做好法律咨詢，及時將居民問題帶回并及時回復，落實“踐行旨、服務群眾”、聯系服務群眾“最后一公里”的要求。

　　一是區委領導把舵定向。領導高度重視是搞好黨校理論宣傳工作的和組織。每年黨校春、秋兩季開學典禮，文登區委都親自參加并開講第一堂黨課。每年初，區委組織部提前制定干部培訓計劃，積極與黨校協商溝通、征求意見，把黨校理論宣講工作納入年度干部培訓目標任務進行考核。

　　二是校委領導率先垂范。為切實搞好理論宣講工作，除成立以常務副校長為組長的領導小組外，校委班子還積極發揮宣講的“火車頭”作用。多年來，主要領導帶頭上黨課，重要班次、重大宣講任務親自宣講。年，為配合黨的群眾線教育實踐活動的有效開展，校領導就“人生與干部成長”課題，親自備課、帶頭宣講。分管領導也親力親為、帶頭授課。自年起，僅校領導在社會宣講年均達余次，輪訓干部多人次。為此，黨校分學領導兩次被省委團評為“全省優秀基層理論宣講員”。

　　一是健全教師考核機制。多年來，我校不斷健全完善教師考核機制，把理論宣講工作納入教師目標績效考核之中，逐年增加考核分值，將考核結果與評優選干、職稱評聘結合起來。為進一步完善考核制度，年，把個人宣講與處室的整體宣講成績按比例進行考核，充分調動了每個教學處室參與宣講工作的積極性。在我校僅有專職教師名的情況下，年度全校共宣講場，人均場次；年度全校共宣講場，人均場次；年度（包括群眾線專題宣講），全校共宣講場，人均場次。宣講場次的逐年上升，足以佐證：只有健全教師考核機制，才能激發宣講活力。

　　二是建立科研研討機制。校委高度重視科研的理論支撐作用，以科研拉動教學，建立理論文章寫作研討機制。從文章的選題、提綱編寫到成稿會審均采用集體討論、集中大家的智慧，群策群力，反復研究修改等方式從而了理論文章高質量、高水準。年以來，《關于加快企業自主創新的調查》、《發展社會組織，創新社會管理》等多篇調研報告入選威海市委理論學習中心組讀書會；《以高度的自覺推進學習型黨組織建設》、《加強農業社會化服務體系建設的探討》等篇調研報告被威海市委政策研究室主辦的《威海通訊》刊載；《關于文登市企業創新平臺建設情況的調查》等多篇調研報告入選文登市委主辦的《領導》。

　　黨的宣講期間，我校積極參加委團組織的“學習黨的理論研討會”，提交論文篇，是全省宣教提交論文最多的單位。其中，篇獲，篇入選委團主編的《學習黨的理論研討會論文選編》。通過建立健全科研研討機制使理論大眾化宣講工作有聲有色，精彩紛呈。

　　一是學理論。創新理論學習制度，夯實宣講理底。健全完善教學專題主題選定、調查研究、集體備課、學術交流等制度，組織教師時刻關注中央領導講話、重大措施、人民群眾反響，重點突出中國特色社會主義理論體系、黨的和十八屆三中全會、習總系列重要講話、中國夢、群眾線教育、社會主義核心價值觀、黨的建設等。比如：圍繞黨的、十八屆三中全會以及習總系列重要講話，我們都是提前個多月，分別設置了多個教學專題。組織每個課題組收集資料，訂閱相關刊物，撰寫課件和講稿，交流學習。通過這一活動，大家學習勁頭足，把握準，形成了“比、學、趕、幫”的良好學習氛圍。

　　二是講黨性。黨校姓黨。為了確保宣講內容的性，我們從強化意識入手，加強黨性教育，以制度求規范，以活動促黨性。新課試講制度，對專題講稿實行課題組長、處室主任、分管校長負責把關制度，新課試講，統一定稿，把關定向，確保講壇無雜音。健全掛職鍛煉制度，我們借助進社區這一活動平臺，先后安排名教師分別到環山辦、天福辦、北山社區掛職鍛煉，開展社會宣講。在進行社區互動中，增強意識和責任感。打造現場教學，開展紅色教育。充分利用天福山起義這一愛國主義教育，組織教師參觀文物展覽、重溫誓詞、聆聽專題。教學活動使全體教師深受愛國主義和傳統教育，觸及了靈魂、凈化了心靈、強化了、提升了黨性。

　　教授等多名專家學者來黨校授課。這期間，共外派教師培訓學習人次，其中參加中央黨校師資培訓的人次，到省委黨校培訓學習的有人次。培訓學習結束后，外出培訓教師要將學習內容向全體教師匯報，并將這一做法制、常效化。鼓勵教師積極進行學歷，到目前已有兩名教師分別獲得研究生學歷和碩士學位，還有一名哲學博士在讀。與此同時，加大集體學習力度。每周五定為集體學習日，或教師主講或聆聽專題錄音。每次授課結束后，由分管領導組織全體教師圍繞授課內容，結合自身談體會、談，找差距、找不足，最后由主要領導做總結發言。這種集體學習、共同研討的學習形式，較快地提升了教師的教學水平。

　　一是在創新宣講形式、增強接受力上下功夫。近年來，文登區委黨校注重創新宣講形式，在工作中形成了一些行之有效的好經驗、好方法。自年起連續編寫《文登村居支部工作案例選編》等系列通俗讀物群眾關切的熱點問題把抽象的理論形象化提升理論宣傳的吸引力、感染力根據受眾對象的不同，分別采取講授式、互動式、案例式、情景模擬式等多種授課形式，提高興趣、加深認識。與此同時，充分利用文登之窗、文登大眾、文登科教欄目、昆崳講壇、講堂等大眾，開設黨校宣講專題欄目，形成了、刊物、、、網絡等各展所長、良性互動的陣地和平臺拓寬了理論宣傳形式和渠道。

　　二是在關注時政、超前安排上下功夫。要宣講質量和效果，關注時政、積累知識是前提，提早安排、早做準備是基礎。為了搞好黨的、十八屆三中全會宣講，我校提前一個多月就安排好了相關專題，讓教師有的放矢地開展調研、收集資料，有力地了歷次重大活動社會宣講以及培訓班次的順利開展。

　　三是在語言表達、注重親和力上下功夫。宣講要達到“上接天氣、下接地氣”的效果，必須貼近實際、貼近生活、貼近群眾。這就要求：在內容上，從群眾關注的熱點、難點問題入手，捕捉“興奮點”。在形式上，尋找官話與民話的溝通點，用通俗易懂的口語表達來增強宣講的針對性。比如：在年全區農村干部冬訓宣講活動中，位宣講全部用方言宣講黨的惠民政策，深受農村干部的歡迎和好評。

　　桓臺縣馬橋鎮位于市桓臺縣西北部，面積平方公里，轄個行政村，鎮域人口萬人，年，全鎮實現工業銷售收入億元，財政收入億元，稅金億元。近年來，在鎮黨委的堅強領導下，馬橋鎮先后被確立為全國發展試點城鎮和省級行政管理體制試點鎮、并榮獲“全國文明鎮”、“全國重點鎮”、“全國優美鎮”、“山東十大名鎮”、“全省基層黨建工作示范點”等榮譽稱號。

　　一是抓領導力量，促責任落實。成立了以鎮黨委任組長的馬橋鎮理論宣教領導小組，整合民政、、文化等相關委辦精干力量成立宣教辦公室，全鎮個村每村遴選２名理論素質高，群眾基礎好的村民擔任義務宣教員，形成了“一把手牽頭抓總、職能部門協助配合、村級組織具體負責”的理論宣教工作格局，構建起橫向到邊、縱向到底的理論宣教網絡。制定出臺全鎮理論宣講的《實施意見》、《規章制度》等，進一步明確目標、夯實責任，有效確保了理論宣教工作運行規范、落到實處。同時，將理論宣教所需經費全面納入鎮財政預算，投入足夠物力財力，為理論宣教工作的順利開展提供的物質基礎。

　　二是抓工作機制，促規范運行。每年年初，制定和完善鎮黨委理論學習中心組、鎮機關干部、農村群眾等不同領域年度學習計劃、民生政策宣講計劃等，并以黨委正式文件的形式進行全面部署安排。按照既定計劃和重要時間節點，每季度召開一次總結匯報會，調度工作情況，深入開展經驗交流。突出強調鎮黨政領導班子主動學習、率先垂范。每周一上午組織集中學習，對重要政策文件做到有體會，有學習筆記。黨政主要領導以身作則，起好示范帶頭作用，定期深入基層講課，每年撰寫理論調研文章篇以上。

　　三是抓宣教內容，促工作質量。作為省級理論宣教，我鎮為切實改變理論知識難理解、難吸收的狀況，對理論宣講選材進行了細化分類。結合開展黨的群眾線教育實踐活動，為全鎮征訂了《習總系列重要講話讀本》、《厲行節約 反對浪費——重要論述摘編》、《論群眾線——重要論述摘編》等必讀篇目；為鎮機關干部征訂了《鄉土中國》、《江村經濟》、《新鄉土中國》、《時代楷模朱彥夫》等四本與鎮村工作結合緊密的專業書籍，切實提部做好農村工作的能力；以“易懂、全面、實用”為原則，將、法律知識、應急處理、日常生活小常識等內容納入理論宣教范圍，印制了《民生政策宣傳手冊》，發放到全鎮個村，切實提升基層群眾學習的主動性和積極性。

　　四是抓建設，促宣教實效。隨著城市化進程的不斷加快，我們將理論學習與建設團隊，塑造知識型干部隊伍，培養新型農民結合起來。充分利用屋等資源組織干部群眾網上學習，利用農村文化大院讓群眾免費借閱圖書，觀看光碟，提高群眾致富技能。邀請專家到我鎮做理論宣教，通過擴大理論學習對象范圍，加強隊伍、干部隊伍理論學習，統一思想，提高認識。通過開展科技、法律、安全、市場管理等理論培訓教育活動，使干部知識多元化，提高適應能力。通過依托單位企業，實行定單培訓、免費培訓，增強農民就業能力。

　　一是開展例會講評。利用每周一全體機關干部例會，傳達上級會議，總結講評工作，分析工作中存在的問題，推廣工作中好的做法和經驗，統一思想，提高認識，明晰思。將理論學習納入到各項會議制度當中，在研究某項工作前，先組織干部學習有關法律法規政策，使干部先了解熟悉掌握后再討論工作，確保實際效果。

　　二是開展“微型宣講”。通過開展“菜單”式點課，進行微型宣講，做到時時講、處處講、人人講、用什么講什么，用老百姓的語言，聽得懂的道理，把干部群眾看得見、摸得著的發展事實，黨的線方針政策，典型人事、典型事跡及各種生產技術、勞動技能等宣傳培訓到廣大干部和城鄉居民，不斷提高民生政策和法律法規的覆蓋面和有效性。截止目前，全鎮組織“微型黨課”余次。

　　三是開展流動宣教。在鎮村主要段、人口密集區、農村大集設立理論宣教流動點，定期組織各民生職能部門發放理論宣教的材料，同時為群眾提供、安全生產、科普知識、計劃生育等方面的咨詢服務。去年以來，廣大宣講員深入田間地頭，深入農戶家中，深入車間和工地，或在與群眾休閑娛樂時，通過聊家常談心話，潛移默化地使群眾掌握了勞動技能，了解了政策措施，知曉了身邊的先進人物事跡，樹立了身邊的典型，有了學習的目標和生活的方向，鞏固了全鎮人民團結奮斗的共同思想理論基礎。

　　四是組織特色專題宣教。今年以來，我們立足自身工作實際，采取機關干部學習交流、聘請專家專題培訓、撰寫書面報告等形式，先后組織開展了駐村干部工作交流點評會、新農村新生活培訓、心理健康、土地確權論文征集比賽、公務禮儀培訓等各具特色的專項活動。今年月，邀請馬橋鎮先進黨支部為全體機關干部進行培訓，如何開展好農村工作；月，組織全體機關干部觀看《朱彥夫先進事跡》和《呂秀蘭先進事跡報告會》等。通過長期，教育引導干部養成良好的學習習慣，形成會學習，善思考，有主見的干部隊伍。

　　五是組織文藝宣教。投資萬元建成國家級鎮綜合文化站，個村全部建立村級文體大院，培育特色文化隊伍支、文化專業戶多戶；構建起“鎮級文化站為中心、村級文化大院為樞紐、莊戶劇團為支點、文化中心戶為基礎”的四級文化體系。今年以來，舉辦了“參與”百姓宣講比賽、《中國夢 勞動美》書畫展、“中國夢”等一系列文化活動，同時利用婦女節、青年節、建黨節等重要節點，組織下鄉巡演場，并先后組織開展了中央人民“惠農之十八屆三中全會宣講入鄉村”、群眾線文藝匯報演出等活動，受到了全鎮基層群眾的熱烈歡迎。

　　六是搭建新興平臺。開通“文明馬橋”博客、微博平臺，安排專人定期收集理論宣教信息素材，實時轉發上級政策，為“工學”矛盾相對突出的干部群眾提供方便有效的學習渠道。重點推動馬橋鎮信息化升級。充分發揮

　　網絡優勢，打造“馬橋云政務信息系統”，將宣教內容整理匯總上傳作為日常學習材料，實施辦公流程標準化，推進群眾意見征集處理制、網絡化、高速化，對于群眾反映的問題及時批復，及時交辦，掛包領導跟進督查落實，夯實工作職責，提高工作效率，確保群眾問題疑惑事事有回復，件件有落實。

　　一是與建設學習型機關相結合。馬橋鎮按照“爭創學習型領導班子、爭創學習型黨組織、爭創學習型標兵”的要求，扎實推進學習型機關創建活動。在推動鎮域發展上下功夫，破解發展難題，提高工作水平；在推動全鎮黨的建設上下功夫，使黨組織真正成為深入學習實踐科學發展觀的模范。進一步完善鎮領導班子學習制度，每周確定一個集中學習日，每月召開一次集中學習講評會，每半年確定一個讀書月，研讀指定書目，撰寫讀書。

　　二是與新型城鎮化建設相結合。學以致用，理論聯系實際，鎮黨委領導班子深入進行分析研判，先后形成《對村民委員會換屆選舉工作的思考和認識》、《關于整建制進行小城鎮建設的思考》等篇調研文章，并在市級以刊上發表。

　　三是與開展黨的群眾線教育實踐活動相結合。在開展“百名干部大走訪”活動過程中，要求鎮班子及機關干部共同參加，進村入戶、進企業訪個體，深入了解基層群眾意愿，匯總梳理分析意見，著力宣傳黨的政策理論，為基層群眾答疑解惑，推動黨的政策在基層落實、民情一線掌握、矛盾問題在一線解決、干部作風在一線轉變、黨群干群關系在一線融洽。在開展談心談話活動中，做到談心談話要做到全覆蓋，人人必須談到，將加強理論宣教工作，進一步提升理論素養作為談心談話的重點任務，切實提升認識、凝聚共識。

　　棲霞市國土資源局自成為省委團宣教以來，在省、市兩級黨委團的指導下，著力加強宣教建設，以理論學習為引導，全面提升干部隊伍建設，先后榮獲省文明機關、省國土資源依法行政先進單位、省國土資源普法工作先進單位、煙臺市先進基層黨組織等榮譽稱號。

　　日常工作中，理論學習常抓不懈。在繼續“每周五講”制度的基礎上，從身邊發生的大事小情著眼，由表及里、由淺入深，講大家關心的、關注的問題，引導干部職工由“要我學”向“我要學”的轉變。采取請進來教、走出去學、領導干部和普通干部職工上的學習培訓模式。對外，邀請市宣講團專家

　　教授為干部職工授課。對內，把學習培訓觸角從局領導班子延伸到每一個普通工作人員，把每名干部職工推上，變被動為主動，變聽眾為主講人，充分調動干部職工參與學習、參與培訓的積極性、主動性。近幾年來，先后舉辦了涉及理論學習、機關建設、國土專題知識、政策法規、社會主義核心價值觀等各方面的培訓班余期，其中邀請市宣講團專家及大學教授授課余次。通過大規模、密集型學習培訓，大家深受教育，反響很大。全系統干部職工每年進宣教培訓率達到了，所培訓的職工合格率達到了以上。

　　學習的過程是一個讓人歷練的過程，也是一個長久持續的過程。為此，局指定專人抓好督促檢查，采取日常與隨機檢查相結合、定期考核與年終考核相結合等方式對學習落實情況進行檢查，做到每周學習有安排有檢查，每月教育有專題有考核，每季宣講有講評有通報；與此同時，進一步拓展監督考核平臺，以國土資源信息網、局門戶網站學習專欄為載體，定期組織干部職工進行網上測試，對考核不合格的人員進行補考，并把宣教情況納入各基層單位年度考核目標責任制。對干部職工參加宣教活動學習情況相應納入個人年終考核，有力地推動了全局上下學習的積極性和主動性。

　　局突出理論宣教的特色，認真制論宣傳教育實施意見，加強基礎設施建設。“一室多用”的原則，以理論宣傳為主，利用宣教加強對干部職工進行科技文化和專業法律法規等知識的培訓教育。一是突出理論的學習。在全面落實理論、“”重要思想、科學發展觀、黨的、十八屆二中全會、三中全會的學習教育中，邀請專

　　教授先后就《社會主義核心價值體系》、《解讀》等進行宣講，取得了顯著效果，干部職工理論水平得到不斷提高；二是突出抓好形勢的學習。國際國內形勢的演變、經濟社會的發展對國土資源事業影響很大，對此，邀請魯

　　教授分別就《金融危機的演變與影響》、《國際形勢》等進行分析解讀，把干部職工強烈關注的、急需了解的知識及時送到位、提高認識；三是突出科技和法律法規的學習。信息時代要求干部職工全方位掌握了解政策法規。為此，專門聘請行家里手利用雙休日分批分期進行《計算機與網絡》、《國土資源法律法規》、《行政訴訟法》等專題，把干部職工本領恐慌轉變為學習的壓力，促進學習的動力；四是突出規范和文明禮儀的學習。聘請煙臺大學教授分別就《禮儀與公務接待》、《審美與現代生活》、《健康家居生活》、《百善孝為先》等進行專題，積極引導干部職工在提速工作效率、提高生活質量、提升品行、提倡敬老愛幼上使實勁、見成效。

　　同時，強化的熏陶和氛圍的渲染，在辦公樓樓層結合部建起了學習宣傳園地，設立了焦裕祿、西柏坡和楊艷萍事跡等宣傳展板，展示讀書筆記、體會；建起榮譽室、“幸福書屋”和“大講堂”，摘錄名人名言、廉政警句，建成“文化長廊”，從而讓干部職工時時處處都受到理論宣講的熏陶，在潛移默化中受到教育。

　　通過開展一系列的主題活動，極大地提升了干部職工的參與熱情和工作主動性，在活動中受教育，在教育中提素質。在理論宣講中，深入開展“三進”、“三上”活動，讓宣講進機關、進基層、進頭腦，上墻面、上桌面、上網絡。深入開展“文明禮儀在國土”活動，規范工作人員服務態度，積極組織“文明標兵”評選，叫響“形象重于一切”，在全局形成文明管理、規范執法、熱情服務的良好氛圍。

　　積極拓展理論宣教活動的組織形式和方式方法。通過節日演出、舉辦書畫展覽、征集宣傳格言、讀好書、觀賞理論宣教片，開展“國土讀書明星”評比，進一步濃厚了宣講氛圍，并帶動輻射到國土資源工作的方方面面。先后舉辦了“做務實國土干部”比賽、“土地日和打造陽光國土”知識競賽、“職工趣味運動會”、“國土資源大講堂”、“講堂”等活動，豐富理論宣講形式。“百善孝為先”的優良傳統。每年“老人節”前夕，組織退休干部進行一次健康查體、組織一次座談、進行一次走訪慰問；全體干部職工每天給父母打一個問候電話、每周陪老人吃一頓團圓飯，節假日帶老人外出旅游一次，讓敬老愛老成為干部職工的行為自覺。一系列活動的開展，提升了干部職工的文化品位和素質，使干部職工能夠快樂學習、快樂生活、快樂工作，進一步鞏固深化理論宣講。

　　為扎實推進理論宣講深入開展，把理論宣傳教育納建工作目標責任制考核，列委議事日程，每年分別召開兩次專題會議研究部署理論宣教工作。完善了學習領導小組，自上而下，形成了完整高效的理論宣傳教育組織機制。同時完善內部制約制度，先后建立完善《國土資源管理人員十二條》、《行政執法責任追究辦法》、《職業文明禮儀規范》、《日常管理辦法》、《崗位責任制考核辦法》等等，提高了約束力，實現了隊伍管理的規范化。

　　為打造過硬宣教，始終年初有規劃有部署，半年有考核有講評，年終有評比有表彰，做到理論宣講與日常業務相契合。每月制論學習與日常業務培訓配檔表，課前對授課人教案進行審定，課中由與會人員隨機打分評級，課后反饋并記入課程評比，為年終評提供重要參照。實行幾年來，課宣講得越來越精彩，信息量越來越海量，主動要求授課參加評比的人越來越多了，取得意想不到的效果。

　　理論宣講建設是一項系統工程，棲霞國土局在建設中探索，在探索中創新，在創新中推進，已初步彰顯了理論宣講的支撐、、服務和推動的功能作用，營造了“快樂學習，快樂工作”的宣講氛圍，提高了干部想學習、能學習能力，構建了“想干事、能干事、干成事、不出事”的和諧，推進了“三個文明”的協調發展，促進了各項工作的長足進步，理論宣講已經深深扎根于國土資源干部隊伍之中，它激勵全體干部職工把所學所思融入國土資源事業發展的實踐中，以強大的動力推動國土資源事業的科學發展。

　　自公司被列入省“中國特色社會主義理論體系宣教”以來，緊密結合實際，把理論武裝工作放在重要，高度重視宣教建設，為全面提高公交職工隊伍素質，打造“現代公交、人文公交、綠色公交、和諧公交”，構建“人民群眾滿意的大公交體系”提供了有力的思想、動力和智力支持。近幾年，公司獲得全國模范勞動關系和諧企業、全國交通運輸節能減排優秀貢獻企業、全國服務質量滿意單位等榮譽稱號。

　　（一）到位。公交是公益性服務窗口行業，加強黨的理論宣講工作，正能量， 對于踐行“城市公交服務于民”的旨，密切與人民群眾的關系，樹立行業良好形象，促進城市文明建設和經濟發展具有重要的意義。對此，公司黨委專門成立了由黨委、副、黨辦主任組成的宣教工作領導小組，黨委任組長，黨委副任副組長并專門靠上抓宣教工作。公司各單位、處室按照公司宣教工作要求部署，也建立了由黨務負責人任組長的宣教組織，明確責任，為宣講工作提供了有力的組織保障。年初，把理論宣傳和教育工作，列入年度重要工作目標，制定宣講工作具體實施意見。每年黨委多次召開專題會議，進行部署落實。

　　（三）加強宣講陣地建設。在黨的群眾線教育實踐活動中，公司領導帶頭上黨課，開展專題教育。黨支部“三會一課”制度，組織全體、積極上黨課。舉辦由、中層以上干部、積極和職工代表參加的黨建理論知識，組織在崗全體員工開展以職業建設、安全、服務為主要內容的專題教育，提高了全體員工的整體素質。公司創辦了《濟寧公交報》、開通了濟寧公交網站，充分利用兩個陣地，有關黨的、中央全會和省市黨代會和其他黨的理論解讀文章，武裝職工頭腦，正能量，成為公司職工重要的文化陣地和交流平臺。公司思想工作刊物《濟寧公交報》榮獲首屆全國公交行業報刊評比精品和第二屆全國公交行業報刊評比優秀。

　　為提高宣教工作質量，公司每年結合基層思想工作出現的新情況、新問題，服務決策、服務基層，注重調查研究工作的前瞻性，活動的廣泛性，課題的實用性，確定調研重點，制定調研計劃，下發調研選題，緊密聯系干部職工思想實際，積極開展調查研究和座談會，經常總結交流各基層單位開展理論教育和思想工作的好做法先進經驗，為加強和改進理論教育工作提供了強大的理論支撐。

　　在今年開展的黨的群眾線教育實踐活動初期，公司以“為民務實”為主題，組織人員深入線、公交站點、公交場站開展調研，認真梳理職工和乘客關心關注的熱點難點問題，形成了高質量的調研報告。公司領導上專題黨課，通過學習，解決了“我是誰、依靠誰、為了誰”問題，進一步提高了公交人在城市交通運輸服務中主體地位的認識，增強了“機關為基層、基層為一線、全員為乘客”的服務，提高了安全運營、優質服務的意識，收到了良好的效果。

　　教授、市委團專家學者對公司職工開展思想教育和黨的線方針政策闡釋，進行正確的世界觀、人生觀、價值觀的教育，努力提高理論素質，教育引導、干部和職工不斷堅想，構筑起強大的支柱，幫助他們全面樹立和自覺實踐科學發展觀和黨的群眾線。

　　教授授課，公司領導班子、中層干部、全體、積極和機關全體人員參加。對公司深入學習貫徹黨的、十八屆三中全會，加強公交職業教育，強化干部職工作風建設，提高服務意識都起到了很大的幫助和促進。二是積極組織參加專題比賽。

　　在市交通運輸管理處舉辦的“全市道運輸系統迎省運踐行社會主義核心價值觀、創建最美行業”比賽中，公司選送的兩位選手用生動的事例和優美的語言，闡釋了公交的地位、作用及公交核心價值觀的深刻內涵，展示了廣大公交干部職工的風采。獲得二等、三等各一名。三是結合《城市汽（電）車服務規范》，制定了《職工培訓制度》，細化了培訓方案，編制了培訓教材，將“四德”教育作為重要內容融入提高職工素質和業務技能培訓當中，每年定期對全體員工進行輪訓。公司先后對駕駛員、站務員、機調員、線班長、維修人員、教練員進行了業務技能、職業等培訓，通過培訓考核，收到了預期效果，提高了員工的素質，促進了各項工作的開展。四是將提升職業素質和教育融入“文明濟寧，精彩省運”的主題活動當中。召開城區公交運營秩序集中整治暨全員培訓動員大會，通過座談交流，全體員工深刻認識城區道交通秩序、道運輸市場秩序整治的重要性和必要性，提高職工的職業素質，增強文明服務、安全文明行車意識，提升公交文明形象，積極營造安全、規范、和諧、有序的公交運營，保障省運會的勝利召開。

　　，公司組織開展講堂和廉潔講堂，邀請市委團專家作宣講報告，公司領導班子、中層干部、、職工代表和機關全體人員參加。報告理論與實際相結合，系統透徹、深入淺出，聯系實際、貼近群眾，增強了法規意識和律己意識，引起熱烈反響，取得了良好效果。

　　（一）開展公益宣傳。在第屆省運會宣傳服務工作中，公司加大了宣傳力度，通過公交車體、公交車載電視、公交報、公交網站等各種形式進行社會主義核心價值觀、中國夢教育。根據中國（曲阜）國際孔子文化節要求，公司在公交車載電視播放公益宣傳視頻，在車廂公益宣傳內容，宣傳突出“走近孔子、同根一脈、共建和諧”主題，讓“當好東道主，喜迎文化節”主題活動深入、家喻戶曉。公司結合濟寧市“五城同創”工作，及時宣傳黨的線方針政策，加強理論宣傳教育，營造了一個濃厚的氛圍。

　　實行免費乘車活動期間和為高考學生開通的免費綠色通道期間，組織員工到客流量大的公交站點、樞紐站開展義務疏導和宣教工作，安全乘車的重要性，宣傳國家、省、市關于公交優先就是百姓優先的重大意義，保障交通暢通、文明乘車，提高市民乘車素質。

　　（三）加強志愿服務宣教力度。結合創建文明城市活動，公司與駐濟高校、城區中小學校聯合開展了“樹新風，創文明，筑和諧”為主題的青年志愿服務活動。青年志愿服務隊在建設、紅星、太白、共青團等城區主要段公交站點，發放公司編印的《公交文明手冊》，宣講文明乘車、做的道理，為濟寧市文明建設積極貢獻力量。

　　（四）充分利用職工書屋，爭做知識型公交人。加強圖書管理，每年購進大量與時代同步大力正能量的書籍，方便職工及職工家屬借閱。一是購進公交專業書籍，普及專業知識；二是增加黨報黨刊，讓職工及時了解國家線方針政策；三是訂購多種文學、文藝類，調節職工業余生活；四是根據市場經濟形勢，增加最新經濟方面書籍；五是及時更新法律法規方面書籍，提高職工法制意識。

　　濟寧市公共汽車公司將在省、市兩級黨委團指導下，增強意識，加大宣教力度，豐富教育載體，建立長效機制，做好宣教宣講工作，努力建設人民群眾滿意的大公交體系，為濟寧市城市公交事業發展貢獻力量，為全市科學發展跨越發展打造魯西科學發展高地添彩爭光。

　　勝利油田高級人才培訓中心黨校自被委團命名為“中國特色社會主義理論體系”宣教以來，在推動優勢，理論武裝干部頭腦，宣傳教育職工群眾中發揮了重要的作用。宣教已成為國企發揮優勢的重要陣地，成為理論工作者的調研，推動油田基層理論教育工作的有效載體。近年來，學校先后獲得“教育培訓先進單位”、“委團理論宣講先進單位”、“中國企業教育先進單位百強”和“中國企業培訓示范”等榮譽稱號。

　　一是強化師資培訓，開拓教師視野。做好黨的線方針政策的宣教，關鍵在于深刻領會，準確把握中央的。為了開拓教師視野，夯實教師理底，提升教師把握中央的能力，勝利油田高級人才培訓中心黨校每年都派出大量教師進入中央黨校，省委黨校參加培訓學習。年到年教師外出培訓達人次。通過送培提升了教師理論水平，改善教師教學模式，為做好宣教工作奠定了基礎。同時，把理論專家請進來，每月舉辦“勝利大講堂”，每期“勝利大講堂”既是領導干部的一次理論盛宴，又是教師的一次培訓學習。

　　二是加強核心課程群建設，培養專家型教師。所謂核心課程群建設就是在不斷豐富完善我校課程體系的同時，重點突出代表黨校特色與核心競爭力的培訓項目和培訓課程體系的建設。核心課程群的建設代表著黨校的辦學的創新。根據培訓的需求，理論宣教的需要，重點建設了個核心課群。形成了有多門核心課程組成的課程體系。通過核心課程群建設來促進精品課程的建設。核心課程群建設中把最新的理論動態和研究內化到課程群中，能夠使課程群建設和專業建設互相促進，提高了培訓質量。通過核心課程群建設，進一步規劃明析了教師研究方向。實現核心課程群建設與師資隊伍建設相結合。通過核心課程群的設立，形成了行政管理機構之外的另一種教師管理系統，即學術系統，把教師融合到課程群之內，項目組負責人也就是該課程群的學術帶頭人，由學術帶頭人統籌課程群的建設和教師的研發。核心課程群為我們培養專家型教師搭建了平臺。

　　三是建立“名師工作室”，提升教師品牌。學校擁有專職教師多人，具有副高級以上職稱人員人。為加快提升教師的品牌形象，成立了個“名師工作室”。建立和完善名師培養機制，總結推廣品牌教師的成功經驗，使更多的教師成長為先進、業務能力強、掌握現代培訓理論的知名培訓師。使更多教師擁有自己的教學特色和風格，有自己的研究領域和專長，成為在油田、中石化具有一定知名度的品牌教師。學校加強了名師培養的制度建設，名師評選標準的研究與制定。設立名師培養專項經費，進行專門管理和使用。建立名師建設指導專家團隊，提供專家力量對名師培養對象進行業務指導。根據需要組織名師培養對象進行高級和國外考察學習。集全校力量為名師培養對象的調查研究、實踐鍛煉提供充分的保障。

　　宣教的目的是為了凝聚，鼓舞士氣。只有高舉旗幟、堅定主心骨，才能更好地宣傳群眾、動員群眾。為此，勝利油田高級人才培訓中心黨校牢牢把握宣講的主題，用中國特色社會主義理論體系武裝干部的頭腦，用中國夢堅定油田干部職工的共同理想。在重大、重大理論問題上，做到旗幟鮮明，理直氣壯。用中央的增強油田干部職工的敏銳性、鑒別力。用正確的引導干部職工的思維方式，提升判斷力，排除各種干擾。用局黨委的工作部署來統一職工的行動，提升大局意識。

　　一是辦好各類主體班次，發揮培訓主渠道作用。每年學校重點舉辦處級領導干部理論班、新提副處級干部晉職及廉政教育培訓班、青年干部培訓班、單位正職干部培訓班、黨支部培訓班、科級干部能力提升班等重點培訓班等主體班次。近年來黨校每年運行多個培訓班次受眾達萬人次，每個班次都把科學理論的宣傳教育作為一項重點內容，起到了很好的宣傳教育效果。

　　二是精心設計宣教內容，追求系統性突出時代性。首先，理論普及系統化。建立了主義運動、黨的建設、中國特色社會主義理論體系、中央解讀、習系列講話等教學模塊，每個教學模塊由相關的一系列課程組成。理論教育課程體系的建立，豐富、系統了宣講的內容，讓干部群眾能夠受到比較系統的理論教育。其次，宣教突出時代主題。在不同的時段根據形勢，突出不同宣講的重點內容。使宣講的內容緊緊跟進中央的和局黨委的工作要求。以來，先后開設了《解讀》、《中國道中國夢》、《踐行社會主義核心價值觀》、《踐行黨的群眾線》、《十八界三中全會解讀》、《國有企業的方向》、《國有企業轉型發展》《黨的最新執政》等專題。為了對干部進行廉政教育，在全局范圍內開展了《廉潔從業，守望幸福》巡回宣講，在全局二級單位及部分單位宣講場，受眾多人次。

　　三是創新在宣教渠道，營造宣教氛圍。針對受眾的不同層次、不同群體的不同特點，在理論宣傳的大眾化、通俗化上做文章，不斷增強吸引力和感染力。宣教充分運用、板報墻報、宣傳欄、、發放宣、懸掛等靈活多樣、通俗易懂、基層群眾喜聞樂見的形式，擴大宣講的覆蓋面，把理論與老百姓關心的熱點問題有機融合，強化宣講滲透力度。

　　四是主動送教下基層，面向廣大群眾宣傳理論。油田黨校組織的送黨課下基層活動，每年到基層辦班多場次，采取宣講報告會、課、座談會、、等多種形式，深入群眾，增強對基層的了解。通過解疑釋惑，共同研討等方式，增進對群眾的感情，提升宣教的效果。

　　學校本著“培訓出題目，科研做文章，進課堂”的原則，明確了科研工作的主要目標任務，為推進培訓、教學、科研一體化進程打開了思。樹立“大科研”意識，利用勝利油田社科聯組織機構設置在黨校這一平臺，集合全油田資源進行理論研究，針對中央政策在油田的落實，油田的生產經營狀況，油田黨建思想工作和職工群眾的疑惑問題進行調查研究。有力的增加了宣教的深度，提升了宣教的品質。年到年，設立局級研究課題項。許多課題解決填補了理論研究的空白，促進了宣教工作的提升，如《黨建思想文化與生產經營的融入機制研究》、《油田基層建設問題研究》、《黨建思想文化工作考核評價體系研究》、《勝利油田基層干部培訓模式研究》、《勝利油田文化藝術產品發展研究》、《的勝利本土化及其在黨建思想文化工作中的作用》等研究課題，有力的促進了工作，使宣教工作更具本土特色。

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　　管黨治黨成于嚴

　　作風建設永遠在上

　　回歸和是正確方向

　　七論營造生活新常態

　　從抓向制反腐轉變

　　副市長失聯實質是失控

　　懂得國慶才知國家

　　用烈士激發復興力量

　　領導干部要常到村里住一住

　　你改變，生態就改變

　　習講話從嚴治黨四大信號

　　習為何點名“利益集團”

　　福利多了？少了？

　　改作風：未來在我們腳下延伸

　　“占中”是在開的倒車

　　說中國P今年超美不靠譜