“得A的學生當教員，得A-的當，得B的當律師”，這是美國大學院至今連結的優秀保守。

　　優良的師資力量儲蓄，間接“講授產物”的高質量。有統計表白，美國44任總統中，約六成具有法令布景。包羅奧巴馬在內的一批美國總統，都曾是美國名牌大學院的學生。

　　美國的院事實有何魔力，竟能吸引最拔尖的結業生留校任教？有人說，“人肉市場”的遴選法則是個環節。它不只科學、苛刻，最環節的是，它滿足了尖子生的“好勝心”，并將他們一掃而光……

　　在院上空的陰云，仍是沒有散去。不管在中國，仍是美國。

　　6月13日，趙星正“鋪蓋”準備從美國歸來，他在網上看到一條動靜：新出爐的《2012年大學生就業演講》中，國內大學的專業又被列為“紅牌”專業。

　　這至多已是專業第三次吃“紅牌”。而在美國，結業生的就業前景，同樣是談論的話題。“從院結業的學生平均欠債10萬美元，不少人剛結業就賦閑了。”

　　不外，“危機”歷來也是“危中無機”的簡稱。大概，對大學院來說，眼下恰是乘隙招徠勤學生，儲存好教員苗子的最佳期間。

　　“美國大學的院歷來有句諺語：得A的學生當教員，得A-的當，得B的當律師。”留美4年、曾經在美國一所常春藤盟校獲得博士學位的趙星大白，這并不是一句打趣話，而是一種苛刻但又極嚴謹的師資招募體例所發生的良性成果。

　　美國院的師資招募，挺拔獨行地上演著那些特地研究與權利的專業戶們本人發現的“游戲”——人肉市場。這場優勝劣汰、大浪淘沙的“游戲”，法則法式繁復，最終目標只要一個：確保最優良、最適合當教員的學生可以或許留校任教。而這，大概也是美國教育一直連結高質量和高水準，即便結業華誕子欠好過，依舊年復一年有浩繁優良學生申請入學的奧秘。

　　和美國大學諸多專業師資聘用的流程完全分歧，全美院的師資招募，是以一種風趣的“人肉市場”體例來完成的。院每年的師資招募，都被放置在統一天，連地址都是統一個……

　　和國內大學院已沖破700所的規模比擬，美國大學院或能夠“精美”兩字描述。美國職業律師公會 (American Association of Law School,簡稱“AALS”)統計在冊的院，目前也就近200所。

　　AALS對于美國大學院的主要性，是趙星在留美的最初兩年才逐步體會的。它不只是美國教育圈中具有權勢巨子的學術機構，也和任何一個想到美國大學院任教的人的前途，緊緊連在一路。

　　2008年，在國內拿到碩士學位后，趙星留美攻讀JSD學位(法令科學博士學位)。彼時支持趙星的設法，就是“出口轉內銷”。按照國內大學的師資聘用，留校任教一般須有博士學位。比擬本土大學，美國名校的博士學位有愈加較著的合作力。

　　出乎趙星預料，到美國后，他的進修表示比國內還好，“好運”亦不竭疊加。除了各門課的進修成就不俗外，先后有兩篇論文在美國的期刊上頒發。

　　博士結業期近，趙星在導師的激勵下，決定向AALS發出本人的簡歷——他將進入全美院的“人肉市場”，有可能的話，留在美國大學院任教。

　　和美國其他大學專業的師資聘用分歧，全美院招募師資，是以一種風趣的“人肉市場”體例來完成的。院昔時的師資招募都選在統一天同時鋪開，連地址都是統一個。

　　“時間凡是定在每年10月下旬或11月上旬的某一天起頭，地址是位于美國首府的一家奢華酒店。屆時整個酒店幾乎就被包場。”趙星引見，在此之前，昔時成心愿插手院當教員的申請人，已按照把小我簡歷等焦點材料遞送到AALS材料庫。這就是“人肉市場”的。AALS的數據庫，匯集著昔時所有成心愿進入美國大學院師資步隊的候選教員名單。

　　到正式面試的那一天，收到面試通知的人和有聘請志愿的大學院城市在“人肉市場”呈現。

　　“每人有30分鐘擺布的面試時間，每個院將組織1到2天面試。”按一天8小時計較，一所大學的院最多只能面試32個申請對象。

　　客歲，包羅趙星在內，AALS收到的候選教員申請材料，合計跨越2000份。耶魯、哈佛、斯坦福、、哥倫比亞、密歇根以及紐約州立大學等……良多美國排名前十位的院結業生，都遞上了本人的簡歷。

　　高材生熱衷當大學教師，并非僅僅出于純粹的學術追求。當美國各大院的就業形勢還沒有眼下這般焦人的時候，如許的“就業定勢”已具有了許久。

　　“我看過一個職業排行榜，大學傳授被認為是美國所有工種中，性價比第二高的職業。”趙星認可，剛起頭，他對這份榜單的合暗暗存疑。大學傳授從來不是高收入行業，即便在地域，大學傳授的平均收入和福利待遇被認為高過美國，但這個職業群體的年收入也無法和金融大鱷們相較。

　　但身邊的良多美國伴侶，不竭為趙星彌補著美國社會的就業“細節”。

　　“你可能感覺律師收入很高，但若是把他們的收入除以工作時間，就會發覺他們的時薪和一個出租車司機差不多。”

　　“你最抱負的工作在華爾街嗎？當然，那是一種選擇。但高風險和你的收入有很大的聯系關系，你情愿不斷承擔高風險的工作嗎？”……

　　留美期間，趙星除了聚精會神進修專業，還去沃頓商學院過一些課程。在和美國同窗聊到職業規劃時，他發覺，包羅他在內的良多亞裔學生，時常被本土的學生和教員冠之以“勤奮的”或“勤奮的”這類好聽的稱呼。確實，日本和韓國同窗對進修持之以恒的熱情、印度學生每天只睡三四小時的拼命程度，以及中國粹生刷新各科“A”品級記載的，都是美國大學里的“風光”。而所有的這些勤懇和付出，歸結起來不外是為了結業時換取一個好工作。

　　什么才算“好工作”？趙星也聽一些美國傳授和前輩談過他們的看法。

　　有個伴侶曾給趙星畫過一幅關于職業選擇的草圖，那是經濟學上很出名的“效用曲線”。X軸代表收入，Y軸代表效用，整個曲線剛起頭呈上凸形，代表收入越高效用越大；但慢慢地，曲線走勢平穩以至有下行趨向，這就意味著收入添加到必然程度后呈現效用遞減，高收益曾經不具有很大的吸引力。

　　“不少人就是基于這根效用曲線來理解好工作和洽收入的。錢不需要良多，夠用就好。”在美國，一個大學傳授的收入供養一家人無虞。有測算表白，即便在一些經濟欠發財的州，大學教員的收入在本地也具有較強的采辦力，外加教師工作本身的彈性特點和較好的福利，這些，都是良多尖子生情愿留任大學教師的主要緣由。

　　新進教員都要過一道關——全員投票。聽說，這是“人肉市場”招募軌制設想之初，一些院資深傳授們出格建議的，“目標就是防止那些在握的院長們，出于各類緣由和考慮，把不合適的人引進院。”

　　充實合作的遴選機制，仿佛另一塊“磁鐵”，無形中會把良多院的劣等生引向教員崗亭。有人說，“人肉市場”的法則，似乎從底子上滿足了那些尖子生的好勝心：有一套招募機制讓你相信你就是最好的。

　　“人肉市場”進行時，每個進駐的院面試團都由6到10名專家構成。“所有想當教員的申請人都曉得，此次面試十分環節。可是，代表大學院前來面試的專家團，只能投否決票，卻沒有招募。”

　　在趙星的印象里，客歲AALS收到2000份申請材料后，顛末初始審核，最終加入面試的約400人。當然，統一個申請人能夠收到好幾所院的面試通知。可是，100多家設攤的院里，也有不少純屬“友誼客串”。

　　“我傳聞，每年來酒店擺攤的100來個院，有的在昔時底子沒有職位空白，也沒有招募打算。他們設一個攤位面試，只是想看看有哪些有合作力的候選人進入了教員市場，以便此后有教員名額空白時，可隨時挖角。”

　　出于“廣種薄收”的考慮，那兩天，趙星在酒店里共進出了9個房間——加入了9所院的面試。

　　其后，就是期待。專家團投票裁減一多量申請人之后，剩下的少數入圍者，將被各家院邀請，加入例行的“Oncampusjob talk”，即申請人要前去招聘的那家院，在所有學院教員出席的大會上，做一次招聘講話。這就是第二輪面試，后即舉行全員投票。“一般，加入這一輪的，每個院也就3至5人。只要拿到三分之二以上選票的，才能被院錄用為教員。”

　　聽說，這個法則也是“人肉市場”招募軌制設想之初，一些院資深傳授出格建議的，“目標就是防止那些在握的院長們，出于各類緣由和考慮，把不合適的人引進院。”說到這里，趙星不由莞爾。他之所以能收到9所大學院發出的面試邀請，和導師在圈內的名聲以及鼎力保舉有極大關系。但這也是導師闡揚影響力的極限了。顛末各院專家團和學校全員的兩輪面試投票，最初，只要一家院給了趙星Offer。

　　“客歲首輪面試后，受邀去各院做的大要是六七十人，最初約有三十多小我找到教職。”數次較勁，讓趙星對美國院“人肉市場”里的平輩有了近距離的察看。

　　“本認為本人不錯了，后來發覺差距仍是很大。”趙星發覺，客歲在“人肉市場”里搏殺，并最終拿到美國排名前10的院Offer的，不只發文成就不俗，并且大都具有兩個以上名校的學位。好比JD(法令博士學位)+經濟學博士，抑或JD+金融學博士。據趙星所知，有位不久前拿到大學院Offer的“新人”，就是名校JD和心理學博士，研究違約對合同兩邊發生的心理暗示。這類前沿課題研究，院十分接待。

　　“美國的院正在發生變化。老一輩的傳授，大多是文史專業身世；但此刻的傳授多有經濟、金融學布景，和其他學科的交叉研究，正越來越多，對傳授學歷布景的要求也越來越高”。趙星曉得，雖然只拿到一所院的Offer，但已足夠幸運。可最初，他仍然婉拒了這份唾手可得的教職。

　　“1%的幸運”能否會悔怨，趙星心里沒底。他有個就職心愿：“什么時候，這里的‘情面’少一點，‘人肉’多一點就好了。”

　　“我也不曉得，本人會不會悔怨。”院一職難求，即即是哈佛、耶魯等院結業生，要成為2000個申請人中最初的“1%”，最初也不得不平居于三流的院。論及美國院較高的講授質量，內行人曉得，比起挑生源，真正環節的仍是挑教師。

　　但趙星逗趣地說，“真要拿下那份教職，也需要莫大的勇氣。”

　　給趙星Offer的院，排名在全美130名擺布，坐落于一個生齒只要5000人的小鎮。“小鎮的次要經濟收入就是制造美式橄欖球。那里的孩子1-5年級在鎮里受教育，讀中學后就要送到離小鎮1.5小時車程以外的市里去。”偏遠的地輿，是趙星放棄教職的次要緣由。

　　此前，趙星加入過一個學術交換項目，在紐黑文市蝸居了一年。

　　康涅狄格州紐黑文市，恰是全美排名第一的耶魯大學院的地點地。“要不是沖著耶魯，我是無論若何也不會住在那里的。”紐黑文的市核心，“黃金地段”無不是耶魯校園屬地。但斑斕的耶魯校園，最大的受益者大概只是聞名到訪的旅客。耶魯的學生時常會收到來自學校發出的預警郵件，奉告他們要時辰留意人身平安，不要等閑邁出校園屬地。“紐黑文市很小，加上經濟不景氣，治安不是太好。”這一年的耶魯交換進修，雖然在學術上彌足寶貴，但也或多或少嚇到了趙星：真到了只要5000人棲身的小鎮，能否可能豐衣足食？

　　“每年可以或許拿到美國院教職的亞裔也就兩三人，若是哪一年達到五人，就是超凡規了。”這是趙星暗里疇前輩們那里傳聞的“行情”。

　　不少留任亞裔教員的研究標的目的，讓趙星看到了留美任教的另一種局限。

　　“中國人留在美國，研究和傳授的根基是和中國相關的法令，不然院根基不會留你。而是研究美法律王法公法律，你也沒什么劣勢。”研究具有社會科學的較著特質，地區性較強。留美期間，趙星看到本人的好伴侶、一個攻讀人類學博士的老外，為了研究中國少數民族的課題，特地苦學中文，還不遠萬里自掏腰包跑到一個村子里，做了三個月的郊野查詢拜訪。那股做學問的熱乎勁了趙星，他也很難本人，明明要研究中國公司法，卻得窩在遙遠的美國院里，與國內的公司相隔萬里，靠著在互聯網和論文庫里翻閱海量的材料論文……

　　眼下，決定“打道回府”的趙星，手里握著好幾家國內一流院的邀約。這本不是預料之外的工作，但間或也有“小插曲”。有家院知會他，錄用之事生怕要再等等，由于學院里的“人事正在變更”；還有一家院催著他，學校針對“海歸”引進人才的政策可能變更，再不簽就趕不上了……

　　趙星心里有個簡單的就職希望。“什么時候，這里的‘情面’少一點，‘人肉’多一點就好了。”

　　(遵采訪人志愿，文中趙星為假名) (記者 樊麗萍)

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