本年過年，李阿姨非分特別舒心，由于年前她不只完成了論文答辯，還通過了公共關系學、辦理學和哲學等最初3門課的測驗，“15門功課全過了，很快我就能夠拿到本科文憑了！”她笑得高興并且驕傲。

　　李阿姨叫李美群，本來是珠海松下馬達無限公司的一名潔凈工，大師習慣把潔凈女工都稱為阿姨。這幾年，李阿姨白日在公司上班搞衛生，晚上到電猛進修，考完了專科讀本科，跟同事聊天時她經常說，“我們再學點兒什么吧？”

　　在松下馬達，像李阿姨如許熱愛讀書進修考文憑的職工觸目皆是。在客歲省總工會組織的省十大書香企業評選中，松下馬達排在十大書香企業提名單元首位。

　　“從來沒想過我也能夠讀本科！”

　　讀書添加了見識，寬闊了視野，工作上不只薪資添加了，一些本來不懂不會的難題也迎刃而解，并且家庭協調，李美群一舉多得。現在，李美群從通俗潔凈工、拉長、組長，升到了主管，本科文憑也即將到手。

　　本年43歲的李美群2002年進入松下馬達做潔凈工。因為工作勤勤懇懇、當真擔任，2005年她被提拔為拉長。“其時我都懵了，幾乎是驚惶失措”，李美群回憶起其時的景象，不由地笑起來。她說，本人其時不懂得如何與同事溝通，不曉得該當如何分派別人的工作。并且，“文化程度低，又多年沒摸過書本了，底子不會填報表、寫文書，也不會用電腦。”

　　“起頭同事勸我去讀書學學問的時候，我感覺又要上班工作，回家又要做家務，又忙又累，哪里顧得過來。”后來，被勸得多了，出格是曉得公司激勵員工提拔本身本質，拿到文憑還能夠加薪，李美群心動了。“兒子其時剛上初中，我想本人好好進修，還能給兒子做楷模。”

　　于是，她回家開了個家庭會議，說出了本人的籌算。老公和兒子都暗示全力支撐她讀書。

　　2008年9月，李美群七上八下地走進了電大的講堂，起頭讀行政辦理專科。

　　“一路頭感覺好難啊！那么多從來不曉得、沒聽過的工具要學、要背，都不曉得怎樣辦才好。”她說，上班累了一天，下班還要去上課，回家又要做家務，又要業，每天都要搞到很晚才能睡覺，有時候真不想學了。“好在有家里人支撐”，回憶舊事，李美群很欣慰，“我老公本來喜好抽煙、打麻將，有時候以至會打徹夜。為了支撐我讀書，他就承擔了照看兒子的義務，后來把煙也戒了，麻將也不打了。兒子也出格懂事、聽話。”

　　進修中，李美群不懂就拖著教員、同窗問，一次不可就兩次，拿出在工作中的當真勁兒好學勤練，咬著牙用3年時間學完了19門課程，2011年拿到了專科文憑。

　　讀書添加了見識，寬闊了視野，工作上不只薪資添加了，一些本來不懂不會的難題也迎刃而解，并且家庭協調，李美群一舉多得。嘗到了甜頭的她決定，繼續進修，拿下本科文憑。于是，她又起頭了新一輪的勤奮攻讀。

　　現在，李美群從通俗潔凈工、拉長、組長，升到了主管，本科文憑也即將到手。同事評價她“此刻工作上駕輕就熟，做表格寫文書都不在話下”。記者在松下馬達采訪的時候，李美群指了指像她一樣通過勤奮工作和進修從通俗工人辦理崗亭、升職加薪了的幾位同事，驕傲地對記者說：“我們都是通過學問改變命運的人！”

　　“讀書能長工資還能提高本身本質！”

　　“我學辦理學的時候，發覺良多學問能夠用在現實工作中，我的結業論文也是和現場辦理相連系的”，鄧淑珍說，進修也為她的工作供給了很大協助。

　　“我決定讀書是由于四周有良多曾經在讀的同事勸我、激勵我”，說到公司的進修空氣，李美群很滿意，“我們松下馬達的員工勤學在電大都出了名，連校長都說要頒給我們公司呢！”

　　制造部的鄧淑珍與老公同在公司工作，2005年兩人一路報名，一個讀工商辦理，一個讀。鄧淑珍說，“一路頭我是不服氣，做一樣的工作，憑什么文憑高的拿錢就多呢？后來，我想公司給大師的機遇是一樣的，我也能夠通過進修拿更高的文憑更多的工資呀。”

　　2006年，鄧淑珍懷孕了。“工作很辛苦，身體又不恬逸，乘車又麻煩，有時候我真不想去上課了”，她說，是老公的激勵和敦促讓她下來了。“老公說，你不要找托言，必然要下去。不管你是走仍是打的，都得去上課。”2007年，妊娠7個月的孩子早產了，虛弱的鄧淑珍和孩子都住進了病院。住院期間，她竟然抽暇跑去上課了。“進修雖然很辛苦，但能改變待遇，還能提拔本人，所以必然要。”2008年，鄧淑珍成功地拿到了專科文憑。

　　“我本來的糊口局限于上班、下班、睡覺，沒什么意義”，鄧淑珍注釋道，“讀書不只僅是學到了講義上的學問，還從教員那里領會到當前的、經濟政策，同窗來自分歧的單元，在跟同窗、教員交往的過程中，還曉得了投資理財等各類消息。糊口變得豐碩風趣了！”

　　“我學辦理學的時候，發覺良多學問能夠用在現實工作中，我的結業論文也是和現場辦理相連系的”，鄧淑珍說，進修也為她的工作供給了很大協助。

　　制造部大型馬達課的趙書香年前也在測驗，她讀行政辦理專科一年半了。“進修真的很辛苦”，她告訴記者，就在前兩個禮拜的一天，她加班到薄暮6點多，連飯都沒來得及吃就急倉猝忙地趕去電大上課，成果仍是遲到了。上完課是9點半，“等車回家的時候，我又冷又餓，車還老不來，我都想哭了。”

　　“主要的課、教員講得好的課，一節都不克不及拉下。”客歲5月的一天，剛打過臺風，趙書香去上課，成果“滿身上下全濕透了，鞋子里滿是水，走起來咯吱咯吱響。”

　　趙書香對本人的要求很高，每次預備測驗的時候，她下班后都要復習3個小時，每天都學到一兩點才睡。

　　能如許是由于她感覺通過進修，本人的能力和魅力都提拔了。“以前我不會和人打交道，此刻我學會了淺笑，曉得本人在團隊中的，再也不怕與人溝通了，并且往往半功倍。”

　　在松下馬達，工友之間經常聊起的話題是，“你在讀大專仍是本科了？”“趁年輕，趕緊讀書吧。”

　　■ 聲音

　　“15門功課全過了，很快我就能夠拿到本科文憑了！”

　　——潔凈工李美群，在讀行政辦理本科

　　“我本來的糊口局限于上班、下班、睡覺，沒什么意義……讀書不只僅是學到了講義上的學問，還從教員那里領會到當前的、經濟政策，同窗來自分歧的單元，在跟同窗、教員交往的過程中，還曉得了投資理財等各類消息。糊口變得豐碩風趣了！”

　　——制造部鄧淑珍，在讀工商辦理

　　“以前我不會和人打交道，此刻我學會了淺笑，曉得本人在團隊中的，再也不怕與人溝通了，并且往往半功倍。”

　　——制造部大型馬達課趙書香， 在讀行政辦理專科

　　■ 布景

　　公司激勵政策是職工熱愛讀書的最大動力

　　“公司出格重視激勵職工通過進修提高本身本質”，公司工會楊少娟細致引見說，“同樣是一線工人，大專學歷的職工比高中學歷的每月收入要多200元；下層辦理的班長學歷分歧的每月收入相差600元，若是是本科學歷，月薪差距高達1000元。”

　　松下馬達是日本松下電器財產株式會社在珠海投資設立的一家大型伺服馬達制造企業，目前職工總數約2000人。據市總工會相關擔任人引見，松下馬達1995年成立工會，是珠海較早成立幫扶核心，實施工資集體協商軌制的企業，也是珠海協調勞動關系企業的典型。

　　“公司出格重視激勵職工通過進修提高本身本質”，公司工會楊少娟告訴記者，從2003年起頭，為了激勵員工業余時間再進修進修，公司制定了“學歷鑒定基準”、“退職基準”等，職工能夠通過提拔學歷來提高薪資待遇。

　　楊少娟細致引見說，“同樣是一線工人，大專學歷的職工比高中學歷的每月收入要多200元；下層辦理的班長學歷分歧的每月收入相差600元，若是是本科學歷，月薪差距高達1000元。”她說，除不異崗亭學歷分歧待遇分歧外，公司每年還組織技工測驗，按照測驗成就分成28個品級，享有100-5000元津貼。

　　采訪中，3位女工漸漸走進公司。眼尖的鄧淑珍當即告訴記者，“她們剛從電大測驗回來。”楊少娟說，職工加入進修、測驗，公司城市給假。“公司的激勵政策是大師情愿讀書進修最后也是最大的動力”，她坦言，終究職工們都有著職工、父母、后代等多重腳色，在填補學問層面缺失的同時，還必需兼顧工作、家庭。所以，能在忙碌工作之余讀書很是不容易。好在公司進修的空氣稠密，職工們彼此支撐、彼此激勵，通過加入自考、高考、電大教育、職稱測驗、函授教育等路子不只拿到了文憑，并且分析本質、職業技術全面提高，同時也為企業成長堆集了學問和技術儲蓄。

　　楊少娟還引見道，為給職工供給進修平臺，豐碩職工的文化糊口，公司在宿舍區開設了一間60平方米的“職工書屋”， 并不竭添置社會科學、名人傳紀、法令律例、專業手藝等方面的冊本，并且每年城市撥專款采辦冊本，現在藏書量已達5000多冊，榮獲“全國職工書屋”稱號。

　　“公司的每個角落都有書屋的圖書目次”，擔任辦理書屋的工會辦公室副主任張惠榮說，書屋除每天按時外，不住在宿舍的職工只需打個招待，她就會把書帶來公司。“書屋自建成至今，共有近3萬人次借閱了近5萬冊次圖書。”

　　松下馬達還按期為女職工集中培訓、講課，培訓內容有“婦女婚姻的”、“女性形體梳理、健美操”、“若何樹立現代文明的婚戀觀”、“城市糊口中人際關系溝通的技巧”、“若何締造幸福糊口”、“心理健康”等。楊少娟認為，公司營建了優良的讀書進修空氣，激發了職工讀書進修的熱情，讓他們找到了一個進修學問、提高本身本質、改變本身命運的文化平臺。

　　而公司總司理根東秀樹暗示，“員工不竭地進修，接管新的學問，堆集技術，對企業來說是一筆很大的財富，企業為他們供給層面的需求，同時企業也在和他們一路成長。”記者 宋顯暉