人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。該職稱共分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格四級(jí))、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級(jí))、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級(jí))、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級(jí))。

　　人力資源管理職稱論文：

　　人力資源管理評(píng)職論文淺析管理問題及對(duì)策。

　　摘要：隨著國有企業(yè)國際化程度的提高，國有企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)人力資源管理處于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的核心地位，也面臨許多前所未有的問題和挑戰(zhàn)。我國的國有企業(yè)，在人力資源管理這方面仍然有許多不足之處，人力資源管理并沒有發(fā)揮其應(yīng)有的作用。如何進(jìn)一步使人力資源成為我國國有企業(yè)的核心資源，使人力資源管理成為國有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中維持不敗的法寶，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，已成為當(dāng)前形勢(shì)下急需探討的問題。本文首先從管理理念、人才結(jié)構(gòu)、選拔機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)制、績(jī)效評(píng)估六大方面分析了國有企業(yè)人力資源管理中存在的問題，最后針對(duì)性地提出了加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理的對(duì)策。

　　關(guān)鍵詞：職稱論文發(fā)表,人力資源,人才選拔,績(jī)效評(píng)估,企業(yè)文化

　　一、人力資源管理在國有企業(yè)發(fā)展中的重要地位

　　人力資源管理是現(xiàn)代國有企業(yè)管理的核心和基礎(chǔ)，企業(yè)其他管理方法的實(shí)現(xiàn)必須結(jié)合有效的人力資源管理。人力資源管理的意義決定它在國有企業(yè)管理中的戰(zhàn)略作用，其主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

　　淺談民營建筑企業(yè)人力資源管理職稱論文發(fā)表。

　　摘 要：本文在保證建筑企業(yè)良性的、可持續(xù)的發(fā)展，就必須重視和解決企業(yè)內(nèi)部人力資源管理所面臨的問題，進(jìn)行了詳細(xì)闡述并提出了可行的措施。

　　關(guān)鍵字： 人力資源,管理

　　隨著全球化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，民營企業(yè)日趨發(fā)展壯大，同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也在日益激烈，在這樣的環(huán)境下，提高民營建筑施工企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和勞動(dòng)生產(chǎn)效率已經(jīng)迫在眉睫。中小型民營企業(yè)要做到不被淘汰，做到可持續(xù)發(fā)展，既需要依賴于引進(jìn)、吸收先進(jìn)技術(shù)和工藝，改善技術(shù)裝備，更需要依靠對(duì)各類優(yōu)秀人才資源的儲(chǔ)備、開發(fā)以及利用。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的核心就是人才競(jìng)爭(zhēng)，而人力資源管理為企業(yè)人才管理的重要環(huán)節(jié)，為企業(yè)發(fā)展提供智力支持和內(nèi)在動(dòng)力。因此，要保證建筑企業(yè)良性的、可持續(xù)的發(fā)展，就必須重視和解決企業(yè)內(nèi)部人力資源管理所面臨的問題，探索出一條比較行之有效的改革策略。

　　人力資源管理師職稱范文探討人力資源管理的創(chuàng)新。

　　摘要：企業(yè)人力資源管理是指把企業(yè)員工作為企業(yè)全部財(cái)富的一個(gè)重要組成部分，以一個(gè)整體來分析和規(guī)劃，使其整體潛能得到全部發(fā)揮的管理活動(dòng)。企業(yè)人力資源管理作為管理職能與生產(chǎn)管理、營銷管理、財(cái)務(wù)管理一樣，其重要性越來越明顯，越來越受到企業(yè)的重視。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源管理,趨勢(shì),創(chuàng)新

　　世界經(jīng)濟(jì)的趨勢(shì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)，因此企業(yè)必須重視知識(shí)資源的開發(fā)和利用，迅速將知識(shí)轉(zhuǎn)化為直接生產(chǎn)力，知識(shí)生產(chǎn)力已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵要素，知識(shí)經(jīng)濟(jì)是建立在知識(shí)和信息的生產(chǎn)、分配和使用之上的一種新型的富有生命力的經(jīng)濟(jì)，知識(shí)的價(jià)值和作用超過資本的價(jià)值和作用，知識(shí)是一切財(cái)富的源泉。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的主體是企業(yè)，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是人力資本，人力資源管理即是為了實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)對(duì)人力資本的取得、開發(fā)、保持和利用等方面所進(jìn)行的計(jì)劃、組織、指揮、控制、監(jiān)督、激勵(lì)等一系列活動(dòng)的總稱。