人力資源管理師是指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。該職稱共分別為：四級企業人力資源管理師(國家職業資格四級)、三級企業人力資源管理師(國家職業資格三級)、二級企業人力資源管理師(國家職業資格二級)、一級企業人力資源管理師(國家職業資格一級)。

　　人力資源管理師四個基本條件：

　　一，碩士學歷以上，對人力資源問題研究達到一定深度，了解國際大公司人力資源管理的發展歷程和應用模式。不僅要有扎實的理論知識，還要懂得實際操作。

　　二，要有創造力。作為人力資源管理師，如果沒有新思路和創造力，將是致命弱點。人力資源管理師要知道政策的精髓所在，敢于打破現狀，不斷地為企業最高層提供戰略性意見。

　　三，要有影響力。作為人力資源管理師，必須擅長通過直接上司(人力資源部總監或總經理)和直接下屬(招聘經理、薪酬經理等)，使自己的影響傳遞到老板那里，從而對企業人事政策產生影響。

　　四，要有很強的語言表達能力和信息溝通技巧。人力資源管理師只有生動、準確地將自己的思想、研究成果表達出來，其方案才有可能被公司決策層啟用。

　　人力資源管理師職稱論文范文：

　　人力資源評職范文如何加快人才培養。

　　摘要：在當前激烈的國際與國內市場競爭中，人才是競爭的制高點。企業只有著眼新的挑戰形勢，加快人才培養，造就素質優良、結構合理、技藝精湛的人才隊伍，才能立于不敗之地。本文對此進行了論述，

　　關鍵詞：企業,人才,培養,觀念,途徑

　　在激烈空前的競爭中，企業應對對新形勢新挑戰的根本力量是：堅持以科學發展觀和人才觀為指導，打造人才資源的高地。要堅持以人為本、尊重知識、尊重人才的用人準則;堅持以人才培養為重點、推行分層次、分類別、分渠道的人才培養新格局，造就出素質優良、結構合理，勇于創新開拓的人才隊伍。

　　一、要著眼發展大局，樹立人才工作的“三個觀念”

　　1.要樹立“人才資源是第一資源”的觀念。要把人才當做第一資源，善于發現人才，充分利用人才，十分珍惜人才，海納百川，廣攬賢才，從各方面關心愛護人才，為各類人才施展才華提供廣闊的舞臺。要樹立“人才是最寶貴、最重要的人力資源”的觀念，要有博大的胸懷，營造“人人重視人才，人人追求成才”的氛圍，形成“合理用人、人盡其才、才盡其能”的用人機制，切實把人才隊伍建設作為企業人才管理的戰略任務。