人力資源管理師是指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設為：人力資源管理員、助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源師。

　　高級企業人力資源管理師評職條件：

　　1、 具有學士學位(含同等學歷)，從事本職業工作9年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得畢(結)業證書者。

　　2、 具有碩士學位(含同等學歷)，從事本職業工作6年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得畢(結)業證書者。

　　3、 具有博士學位(含同等學歷)，從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得畢(結)業證書者。

　　4、 取得二級企業人力資源管理師職業資格證書后，從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書者。

　　人力資源管理師論文范文：

　　企業政工職稱論文工作與人力資源管理。

　　摘 要：思想政治工作在人力資源管理中具有不可替代的優勢，其作用不可忽視。將思想政治工作融入人力資源開發與管理中，拓寬工作領域，創新工作思路，充分發揮思想政治 工作在人力資源開發與管理中的特殊作用。

　　關鍵詞：思想政治,人力資源,途徑,措施

　　前言：企業人力資源管理，是現代企業管理重要的組成部分。對于企業而言，常規管理要通過政策制度來約束和規范職工的行為。其中，思想政治工作是企業管理中不可或缺的重要組成部分，人力資源的管理，離不開思想政治工作，思想政治工作是以人為工作對象，來提高人的思想覺悟，增強個人或群體為社會做貢獻的積極性和熱情。兩者密切關聯，互相滲透，缺一不可。

　　一、思想政治工作與人力資源管理面臨的新問題

　　近年來，由于市場開發力度的不斷加大，涉及領域的逐步擴大，無論是提高企業領導班子或是職工的戰斗力，都迫在眉睫，刻不容緩。要提高戰斗力，必須加強職工思想政治工作的管理。由于社會環境的影響，一方面，市場競爭加劇，利潤空間急劇縮小，滿足不了職工不斷增長的物質文化需求。這樣，企業就必須走生產規模擴張之路，以減輕職工的壓力。另一方面，隨著社會的飛速發展，職工的物質文化需求也飛速增長，職工對領導寄予了很高的期望值。這樣，企業必然要進行內部組織的變革和機制創新。