中南在線10月21日消息（大通社記者 韓月 報道）10月18日，2014年湖北省人力資源學會年會暨學術研討會在武漢工商學院召開。武昌理工學院人力資源管理系陳洪權副教授提交的論文《品格對大學生成功就業(yè)的影響民辦高校商科類人才素質結構模型研究》經過湖北省人力資源學會專家評審委員審定，獲得一等。

　　據(jù)悉，湖北省人力資源學會年會自2008年起，到現(xiàn)在已經有6年了，參加此次會議的是來自武漢大學、華中科技大學、武漢理工大學、中南財經大學、武昌理工學院、武漢工商學院等近20所高校的教授、研究生、在校大學生。

　　此次會議主題是“支點戰(zhàn)略與人力資源開發(fā)”，此次會議參會人員可提交與主題相關的論文，在年會閉幕式上做討論匯總報告，對30篇優(yōu)秀論文頒。其中由武昌理工學院人力資源管理系陳洪權副教授和云南大學公共管理學院2013級圖書情報專業(yè)碩士研究生陳舒文共同提交的《品格對大學生成功就業(yè)的影響民辦高校商科類人才素質結構模型研究》獲得一等。

　　此篇論文以研究社會對商科人才的特質要求，探索應用型人才素質結構與大學課程體系設計的內在聯(lián)系，為人才培養(yǎng)方案科學制定提供理論指導為研究背景。以管理學、成和素質教育理論為指導，以商科應用型人才素質構作為研究重點，對某民辦大學近三屆畢業(yè)生就業(yè)狀況調查，分析素質構成與就業(yè)成功的相關關系，系統(tǒng)構建商科應用型人才素質結構模型。研究發(fā)現(xiàn)個人品格對商科類大學生就業(yè)成功有顯著影響。為創(chuàng)新民辦高校人才培養(yǎng)模式提供借鑒，為大學課程設置提供理論參考。