摘要：作為一名會計人員，原來內向的人要堅持鍛煉自己的接人待物的能力,當然這必須需要付出比一般人更多的努力，以使自己既可以做好會計基礎工作，也可以勝任與各種內部人員、外部銀行、稅務、債權債務人員打交道的工作;原來外向的人則要鍛煉自己能夠安靜地坐下來，認真細致地做好工作，同時能夠保證會計工作的保密性，性格決定命運。作為一個會計人員，無論他具有什么樣的性格，只要他對自己有正確的認識，愿意從事會計工作，對自己的會計工作有明確的目標，他一定會不斷調適自己，朝著積極的性格邁進，達到性格與職業的完美統一，獲得工作的樂趣。

　　關鍵詞：會計人員,性格,職業,高級職稱論文

　　隨著社會經濟的不斷發展，會計工作作為經濟活動的重要組成部分，發揮著越來越重要的作用，從事會計工作的人員成為承載這一具體任務的執行者，也成為很多人都會接觸的對象。在人們的一般印象中，會計人員就是經常戴付近視眼鏡，性格保守而且做事謹慎、愛聽話但不愛說話。是不是會計人員必須有這樣的性格才能做好會計工作?什么樣性格的人適合做會計人員?性格與職業具有什么樣的關系?現在的社會環境又要求會計人員具有什么樣的性格?本文試著從以下幾方面進行探討。

　　一、性格與職業的關系

　　(一)性格的概念。性格一詞源于希臘語，意為雕刻的痕跡或戳記的痕跡。這個概念強調個人的典型行為表現和由外部條件決定的行為。我國心理學界把性格定義為：個人對現實的穩定的態度和習慣化的行為方式。

　　1、性格的形成。首先，性格的形成受先天因素和后天因素的影響，具有一定的穩定性。遺傳因素通過氣質和智力影響人的性格，并且同他曾經生活的環境(如家庭、學校、社會活動圈子、工作實踐等)、曾經的生活經歷共同構成了其獨特的性格。其次，人的性格不是一成不變的，有時會隨著外部條件的刺激影響或改變，即具有可塑性。這種條件大致分兩種，一種是在特定的社會環境中，因特定的環境要求逐漸改變了性格，使之朝更加適應這種環境的方向上走，如“近朱者赤，近墨者黑”。在實際工作中，由于工作環境的改變，工作要求的改變，也不乏這樣的例子：一個從前靦腆內向的人最后成了成功的企業家，一個開朗好動的人在實驗室度過了一生，有些粗枝大葉的人干了幾年會計工作后心會變細，性格也變得內向，謹慎。另一種是指人在經歷了某些特殊的事件后，性格也會隨之發生變化。如在遭受了突然的災難事件后，原來開朗外向的性格變得沉悶內向;有些人一向壓抑封閉，但是突然有些事激發了他的興趣，同時受到了鼓舞，找到了自信，性格從此變得開朗活潑起來。由此可見，人的性格先天是基礎因素，后天是決定因素，是自我能夠注意、克制和調整的。

　　2、性格中各種成分對職業的影響。性格中對勞動、對工作態度的成分，直接影響到職業的選擇和職業的成就。有的人以勞動為榮，把勞動當成自己的需要;有的人則以勞動為恥，把勞動和工作看成自己的負擔。有的人積極、主動、肯干;有的人消極、怠慢;有的人對工作認真負責、一絲不茍;有的人則馬虎大意，敷衍塞責。性格中反映對他人、對自己和集體態度的成分，也往往影響到職業的選擇和成就。自私、傲慢、孤僻、暴躁、對公益事業漠不關心，輕視社會行為規范的人，就不適合從事與人打交道的職業，如教師、服務員、公關人員、外交人員、機關干部等。性格中的意志成分也同職業的選擇與成就有密切關系。缺乏堅韌性的人不適宜從事諸如外科醫生、科學研究人員、資料管理人員、運動員等要求耐力很強的工作;動搖、怯懦、散漫的人，不適宜從事諸如思想政治工作、服務員、教師等職業。

　　3、大部分會計人員的性格。瑞士心理學家榮格把人的性格分成外向型和內向型兩大類。據有關專家調查，會計人員的個性特征多為粘液抑郁質，粘液質是以情感發生緩慢，內蘊，平靜，動作遲緩，穩重易于抑制為特征。偏向這一類的人大都安靜，穩重，敏感，反映緩慢，情感不易外露，沉默寡言，善于忍耐，注意力不易轉移，具有內傾性，偏內向型性格。

　　(二)性格和職業的關系。

　　性格和職業的關系是一種彼此制約又互相促進的關系。性格類型與職業類型的匹配度，決定了事業的成功與否，否則即使取得一定成績也難以獲得成就感。選擇職業要考慮自己的性格特征，盡量選擇適合自己性格的工作，因為每一種工作都對從業者的性格有特定的要求。有些工作需要外向一些的性格，如銷售人員、公關人員、律師、專業培訓師、公司行政、市場的部門領導、人力資源經理、市場部經理、導游、教師等。有些工作需要內向一些的性格，如會計(中基層的)，研發系統研發人員(非管理人員)，圖紙與機械設計，做系統分析，新產品研究的人，掌握國家機密、公司機密的人員、流水線員工。美國心理學家和職業指導專家霍蘭德經過十幾年的跨國研究，提出了職業人格理論。他認為人的性格大致可以劃分為六種類型，這六種類型分別與六類職業相對應，如果一個人具有某一種性格類型，便易于對這一類職業發生興趣，從而也適合于從事這種職業。其中第六種傳統型的人喜歡系統的有條理的工作任務，具有實際、?_o_螈/自控、友善、保守的特點，適于作記賬員、銀行出納、成本估算員、核對員、打字員、辦公室職員、統計員、秘書、法庭速記員等。而藝術性的人則不適合從事財務工作，性格決定他們會在與外界的對立沖突中遇到強烈的挑戰，出現各種觀念的沖撞，造成職業適應感差和職業成就感缺失，從而不熱心于財會事業。總之，大致來說，從事會計工作有以下特征的應該做得更好些：堅持原則、富于責任感、計劃性強、深謀遠慮、冷靜、嚴謹、有耐心、踏實穩重、忠誠可靠、視錢如紙、嚴于律己、控制能力好、老練敏感。

　　二、當今社會如何利用性格與職業的關系，做一名優秀的會計在現實工作中，會計人員如何利用性格與職業的關系更好的發展，應該成為我們目前最關心的一個話題。

　　(一)了解當今社會對會計人員的要求。在我國明朝開始出現了相對獨立的會計管理職能部門(出納)，《三言二拍》描述了這些商人的文化活動。到了清代，在私營店鋪里，會計人員開始能“上奉業主使命，下管全店收支，對內有監督保管之權，對外有制約營業之職能，具左右逢源，上溝下通之管理機能。”在當今社會中，會計人員不但要面對最原始、最枯燥、最能反映經營狀況的會計信息，干著默默無聞的工作，而且還要與各方面的人打交道，審驗紛繁復雜的各類票據憑證，接受咨詢，聽取意見，做出處理。會計是一個擁有上千萬人的職業群體，肩負著國民經濟核算、國有資產保值增值，稅利上解和降低費耗，節約開支的責任，是履行會計監督、促進廉政建設的一支重要力量，會計的行業要求會計人員必須具備堅持原則、穩重心細、保守秘密等具體職業特征。而且現在因市場變化快，制度變動大，較傳統會計人員的性格沉靜、保守，現業界偏愛外向、靈活型的會計人員，即善于跟銀行、券商及內部人員打交道和有快速反映能力的人。這將引導一向比較內向的會計人員如何變得更加積極，參與企業的業務管理，從而發揮更大的作用。在這一點上，對單位的主管會計、財務經理、總會計師等財務管理層次高的會計人員這方面要求會更高。

　　(二)了解自己。根據自己平時的表現，對自己的性格有一個大致的客觀的評價，明確自己的努力方向。

　　(三)盡量不斷完善和提高自己，適應工作。在實際生活中，一個人往往由于各種原因而從事了會計工作，有的人恰好具有與會計工作相匹配的性格,那么在他今后的工作中遇到的阻力就小些，事業成功的可能性就大些，而且他從中獲得的樂趣也多些。而有些人的性格不適合作會計工作，那就要不斷改變自己，針對自身的弱點，努力彌補不足。孔子說“性相近也，習相遠也”;印度也有諺語“播種性格，收獲命運。”;還有我們經常說“事在人為”。人是在學習和工作中不斷成熟的，而性格與職業有著密切和根本性的聯系，人的成熟從心理性格角度表現在適應社會、有著良好的人際關系等。有人說“江山易改，本性難移。”

　　“難易”并不是不能易，性格在很大程度上也來源于后天的培養，我們要更有效地利用自己的優勢和避免自己的弱勢,并且不斷地有目的鍛煉自己，使自己的性格朝對工作最有利的方向發展。

　　參考文獻

　　[1]謝君萍.論會計職業道德缺失主體的個性心理特征.企業經濟，2007年7月18日

　　[2]郭松迪.做一個健康快樂的會計人.中國經濟與管理科學，2009年6月

　　[3]韓三奇.性格的形成和性格的作用.三奇心理咨詢網