隨著社會的發展，黨的建設工作也進入了互聯網時代。這給企業黨建工作帶來了一定的挑戰，對黨的決策機制，黨員價值觀和黨的思想產生了一定的影響。針對這種情況，本文分析了互聯網時代黨建工作面臨的挑戰，并提出了一些建議，以期在互聯網背景下幫助黨建工作的發展，接下來小編簡單介紹一篇優秀黨政建設論文。

　　互聯網的出現與快速發展加速了企業黨建工作改革和創新的步伐，企業黨組織要認真履行“主體責任”與“監督責任”，探索各種有效途徑，不斷提升黨組織的管理與監督等職能，促進黨建工作透明化、網絡化，提高黨員的思想政治覺悟，及時解決企業內部矛盾。

　　一、互聯網時代企業黨建工作所面臨的挑戰

　　(一)對黨的決策機制的挑戰

　　互聯網時代，員工可以很便捷的表達自己的利益訴求，另一方面，也能夠輕易找到宣泄情緒的發泄點，隨意表達帶有個人情緒的言論，影響企業內部的和諧穩定。而企業對于這類情緒、言論及表現，尚未有完全有效的安撫措施，無論企業怎么處理，都不可能完全令員工滿意，通常的做法是迫于輿論壓力，不是鎮壓就是順從，這對企業的內部和諧穩定非常不利。同時造成了“時空壓縮”現象產生，影響了人們對時間和空間的體驗方式，且改變了企業管理層進行重大決策的正常流程。面對輿論壓力，企業管理層會不斷縮減決策時間與空間，且還容易由企業內部管理問題演化為全社會都關注的焦點，企業決策層被迫按照企業危機預案的流程進行決策，造成企業資源混搭、亂搭，不符合企業黨建的健康發展。

　　(二)對黨員價值觀念及黨的意識形態建設的挑戰

　　互聯網作為一種多元化、復合式及開放式的傳播渠道，打破了傳統模式下黨的掌控范圍，影響了對黨員的教育，對黨員的價值觀念及黨的意識形態帶來挑戰。在信息化的網絡虛擬空間，員工可以非常自由的發表言論、交流感情、探討問題，在這種環境下，傳統的黨員價值觀念及黨的意識形態難免受到沖擊。加之互聯網時代沒有地理邊界，一些倡導自由的西方傳媒組織的言論會無形中對我國企業黨員產生各種影響，如拜金主義、物質主義等價值觀會使得部分企業黨員放棄其所追求的價值觀念。

　　二、互聯網時代企業黨建工作模式的改革與創新路徑

　　(一)強化引導、管理、監督職能

　　互聯網時代新媒體的特點就是廣泛性、隨機性、匿名性，因此企業的黨建部門應該由傳統的教育管理職能轉化為引導、管理、監督職能。要充分運用互聯網的便捷性等優點，結合傳統方式同步進行監督引導，如改良傳統監督方式，比如借助互聯網技術功能設立監督信箱，開通企業黨建服務專業門戶，建立與員工互動的便捷平臺，使員工能夠很容易、很方便的向企業黨建組織發表自己的訴求與意見;企業還可建立各種相關論壇，用以對企業黨員的引導、管理與監督。

　　(二)堅持網絡化、透明化管理

　　互聯網時代的企業，單位建有自己的局域網已經非常普遍，企業黨建部門要充分利用現有便捷網絡條件，建立健全一套自動化辦公系統，實現對企業內部黨員及其組織關系、黨費等透明化、網絡化管理。另外，企業也可以運用互聯網，建立獨有的黨建工作網站，充分利用互聯網廣泛性、隨機性、匿名性等特點，對黨的路線方針政策進行大力宣傳，還可開通網絡在線教育，加強對企業黨員的管理與教育。互聯網時代，企業的黨建工作越來越透明化、便捷化，企業黨建工作重要信息可以及時通過互聯網向企業員工公開、傳達，營造一個良好的學習氛圍與輿論氛圍，不斷增強黨員黨性修養，引導并管理企業黨員，加強企業黨建工作的先進性，推動企業的不斷發展。

　　(三)提高黨員思想政治素質

　　加強企業黨員的思想政治教育引導工作，有利于推進企業黨建工作模式的創新與改革，要從以下幾個方面著手：第一，要運用科學的理論對企業員工進行思想武裝，不斷提升黨員干部及職工群眾的綜合素質;第二，企業要不斷深化改革，維護企業和諧穩定，充分調動員工的工作激情與創造性;第三，企業要加強廉政建設，創造風清氣正的氛圍;第四，隨著科技的發展，特別是互聯網的發展，要建設互聯網時代的思想政治工作體系。通過各種措施，不斷提高黨員的思想政治素質。

　　(四)正確處理內部矛盾

　　企業黨建部門要正確處理內部矛盾，建設和諧穩定的支撐平臺。實踐證明，因思想觀念上存在差異，或者因物質利益沖突等因素，很容易造成內部矛盾產生。這些內部矛盾如果沒有得到及時妥善處理，很容易造成矛盾激化，企業的安定團結難以保障。因此互聯網時代企業要從實際出發開展思想政治工作，不斷探索并建立一套符合企業實際的內部矛盾預防與預警機制，搞好思想教育、引導工作，預防杜絕各種群體事件發生。要充分發揮工會的作用，擴大并加強基層民主管理，保證企業員工在參與企業運營的工程中切實維護自身合法利益，使得個人利益與整體利益相互促進，及時化解各種矛盾糾紛，維護好企業的穩定。

　　結語

　　互聯網時代，企業的黨組織建設工作有了新的特點和新的要求，在企業發展過程中，要牢固把握黨的執政能力建設、先進性及廉潔性建設這一原則，積極踐行新時期我黨路線方針，只有這樣，企業黨組織方能完全釋放其活力，充分發揮其在企業發展及社會進步中的重要作用。

　　參考文獻

　　[1]盧其平.企業黨建工作面臨的問題及對策[J].企業黨建，2014(4)

　　[2]譚曉宏.淺析新形勢下企業黨建工作模式的創新[J].傳承，2010(6)

　　閱讀期刊：黨史研究與教學

　　《黨史研究與教學》創辦于1979年，是改革開放初期我省最早創辦的為數不多的學術理論刊物之一。