在中國經濟快速發展的同時，金融業逐步擴大，經濟金融化步伐的加快對勞資關系產生了一定的影響，已成為資產和資金的強勢趨勢，接下來小編簡單介紹一篇優秀經濟金融論文。

　　一、經濟金融化以及勞資利益關系的相關概念

　　1.經濟金融化的涵義 馬克思主義經濟學在對當代資本主義經濟分析過程中經濟金融化是其探究的主要內容，馬格多夫和斯威奇是研究經濟金融化問題的先行者，其認為站在資本主義生產以及金融資本擴張的角度上來看，金融資本擴張可以被視為壟斷資本主義陷入生產停滯的結果，是壟斷資本主義消化經濟剩余的一種方式。佩蕾絲等學者從資本主義經濟發展角度出發，以長波理論對經濟金融化進行了分析，其將經濟金融化定義為是建立在資本主義體系基礎上的，是兩個物質之間進行擴張過程中必然發生的一種周期性現象。本文認為經濟金融化指的是經濟金融化資本建立在當代資本主義發展基礎上的在政治、經濟、社會等方面全面擴張的過程。

　　2.勞資關系的涵義 勞資關系支配和決定著生產關系是市場經濟快速發展的大環境下最重要的經濟關系之一。從馬克思主義角度出發勞資關系是指在資本主義制度體系之下資本家采取雇傭工人進行生產勞動的形式來達到占有工人所創造的剩余價值的目的，資本家和工人二者之間所形成的生產關系就被稱為勞資關系。

　　二、經濟金融化對勞資利益關系影響的原因剖析

　　1. 新自由主義造成金融化下勞資利益關系變化 目前，學術界還對新自由主義和經濟金融化之間的關系沒有確切結論，但是可以確認的是經濟金融化時代在一定程度上是通過新自由主義進行體現的。新自由主義是對一個階級在權利與金錢欲望上的表達，這個階級主義包括資本所有者及其權力機構。新自由主義造成金融化下勞資利益關系變化主要從以下四個方面進行體現：

　　(1)勞動力量 新自由主義提出要想使勞資雙方實現勞動力市場供求關系平衡可以采取減少政府和工會對勞動力市場的過多干預、放松管制以及改革社會保障制度的方式進行實現。市場在對勞動者的工資標準、福利待遇、工作時間、解雇和勞動保護等方面進行資源調整，宏觀上調整勞動供給與總需求的關系。微觀上以組建生產團隊、生產產品和提供服務為目的，允許企業在較短的時間內獲得必要的人力資源以達到緊跟社會經濟發展的目的。但是在資本主義大環境下國家的相關政策和法律法規更傾向于資產階級，工人階級仍然處于弱勢仍然通過出賣勞動力來向資產階級換取生活需要，所以實施自由放任的勞動就業政策在一定程度上會變相地增加資產階級的力量降低勞動者的地位。

　　(2)勞動者利益 新自由主義在一定程度上使得勞動者的利益得不到保證，由于新自由主義主張限制工會運動大力提倡“自然失業率”理論批判工會的存在，教育論文認為工會壟斷勞動力市場使得勞工供給受到控制，對經濟發展造成一系列負面影響。所以在新自由主義的大環境下所推行的政策在一定程度上就會盡可能的限制和削弱工會的功能與作用，致使勞動者的切身利益受到損害。

　　(3)勞動者社會保障 新自由主義提倡社會保障制度的改革，認為西方經濟滯漲的原因是因為社會福利制度的缺失，認為投資者卻步是由于窮人的惰性過強造成的，最終致使經濟發展滯后。新自由主義使得政府以加強對失業津貼申請的控制減少保護性勞動力市場政策為勞動就業和社會保障政策改革大方向，使得勞動者無法充分享受社會保障。

　　2、股東地位及企業治理結構的變化造成金融化下勞資利益關系變化

　　股東地位及企業治理結構的變化也會造成金融化下勞資利益關系變化，最終消弱勞動者的力量。主要表現為以下兩點：

　　(1)削弱公會力量

　　由于企業在戰略設計以及收入分配上對于股東分紅更有利，企業傾向在一定程度上會使得公會力量減弱，勞動者的切實利益得不到保障。從資本所有者角度出發，公會組織在一定程度上可以為勞動者爭取工作條件、工資以及各項福利等，但是這些薪酬福利的增加勢必會造成資本所有者所占有的勞動者剩余價值減少，這是資本所有者所擔心的問題。當企業利潤下降時資本所有者就會迫切希望削減勞動者的薪酬福利以將利潤率控制在一定范圍之內。因此，資本所以者會壓制公會力量。

　　(2)影響政策的制定和實施

　　經濟金融化大環境下，金融部門已經開始構建能夠促進自身發展的政策框架，雖然政策框架拓寬了金融市場的范圍，但是并沒有為勞動者的切身利益著想，而是在進行收入分配過程中過于傾向于資本所有者，將收入過多的轉移到資本所有者手中去，從而達到資本所有者與金融部門雙贏的狀態。這一政策框架對勞動者的切身利益造成了巨大影響的同時還導致勞動力市場保障機制缺失，諸如最低工資、勞動保護、職工權利以及失業津貼等保障機制難以順利實施，缺乏公平性。

　　3.經濟金融化本身致使金融業膨脹使得勞資利益關系變化

　　經濟金融化不僅是在國內而且還需要從國際層面上進行剖析，經濟金融化促使經濟活動的重心發生變化，發達國家的金融、保險、不動產部門等金融部門發展迅速，占了很大的比重。隨著金融及其相關行業占有比重越來越多，其重要性也在隨之提高，其所獲得的利潤也與其重要性呈正比，一些非金融部門也在不斷受金融及其相關部門的影響逐漸涉足金融活動。經濟金融化本身致使金融業膨脹促使勞資利益關系變化，各行業的資本所有者有著強烈的將勞動者所創造的剩余價值轉移到自己手中去愿望，直接導致各行業的勞動者權益力量受到削弱。

　　三、經濟金融化對勞資利益關系的影響的一些完善措施

　　1.加強對金融業的管制

　　要想控制經濟金融化對勞資利益關系的影響可以加強對金融業的管制，政府可以通過出臺一些有針對性政策的方式來控制金融過度交易現象的發生，拉動實體經濟投資的增長。由于在金融交易過程中衍生金融交易品的過多會導致金融業經濟增長速度過快，使得一些投機行為猖獗長期投資受限。對此，政府加強對金融業的管制在降低交易的數量和頻率的同時還可以對于產生的收益征收資本所得稅，將資本獲利控制在一定范圍之內降低各行業的資本所有者將勞動者所創造的剩余價值轉移到自己手中去愿望，間接地保證勞資利益關系的平衡。

　　2.規范勞動市場

　　政府相關部門加強對勞動市場的規范在一定程度上也可以平衡勞資利益關系，單依靠市場自主調節難以使勞動力市場規范。對此，政府應當進一步完善政府機構或民間的公會組織來加強勞動力市場監管，從勞動者切身利益角度出發保護勞動者的工資標準、福利待遇、工作時間等，著實維護勞動者權益。

　　3.股份制改革

　　由于資產所有者掌握著企業的管理權，這就會使得資產所有者在進行企業利益分配時通過削弱勞動者的利益來使自己的利益所得增加，周而復始就會使得社會的貧富差距逐漸增大。實施企業股份制改革成立董事會使企業員工具有發言權可以表達自己對當前薪酬福利的想法和對企業的建議，這樣不僅可以實現企業利潤較公平分配，而且還能夠提高勞動者的工作積極性，使勞動者的切身利益得到保障。

　　閱讀期刊：金融學季刊

　　《金融學季刊》(季刊)創刊于2004年，是由中國金融學年會主辦、中山大學嶺南學院承辦、北京大學出版社出版的專業學術刊物，主要刊登有關資產定價、公司財務與治理、金融市場與金融機構、金融工程、貨幣銀行、國際金融等領域的高水平學術性論文。