高校和科研院所是我國知識產權最大的擁有者以及創造者，而科研成果的轉化率是體現國家科學技術創新水平與自主創新能力的主要指標之一。就目前來說，我國高校科研院所在知識產權保護管理中存在諸多問題，對于知識產權的保護以及管理意識薄弱。我國的知識產權保護當中存在管理工作不完善，管理資金不足，知識產權政策導向流失，科研成果轉化率低等問題，凸顯了相關知識產權保護制度嚴重欠缺的問題。所以，為了提高科研成果的轉化率，進一步完善知識產權的保護制度，就要構建科學、合理的知識產權保護制度，以促進我國高校科研院所產學研一體化發展的良性循環機制。本文通過對高校科研院所知識產權保護與成果轉化率進行研究分析，以供簡單參考。

　　關鍵詞：高校科研院所；知識產權保護；成果轉化率

　　近年來，隨著我國社會經濟的不斷發展，我國在各個方面日益與國際社會接軌，知識產權工作也顯現出越來越重要的作用和地位[1]。知識產權作為一種關于科學、工業、文學等領域的財產屬性權利，在世界各地，知識產權都擁有著各個國家的高度重視。高校科研院所是作為科研成果轉化的孵化器，促進高校科研院所的科技成果轉化能力的提高是國家知識產權戰略的重要內容。高校科研院所知識產權保護戰略作為國家知識產權保護戰略的重要組成部分，其知識產權工作的體制、機制的完善與否以及知識產權的質量都將是我國的知識產權戰略實施的重要影響因素。因此，要重視對于知識產權的管理工作，不斷完善知識產權的相關制度，積極創造一個良好的知識產權法治環境、文化環境以及市場環境，促進我國知識產權的創造、運用、保護以及管理能力，為全面建設小康社會以及創新型國家提供良好的支撐作用。

　　1我國知識產權保護管理中存在的問題

　　知識產權管理是對所擁有的知識產權資源進行計劃、組織以及控制等行為，在這個過程中逐漸提高國際競爭力以及實現最佳的經濟效益。現如今，隨著我國科技視野的不斷發展，市場經濟體制不斷完善以及經濟建設的不斷增長，我國的高校科研院所的知識產權保護與管理也取得了一定的進步，然而其中仍然存在著一些問題。科研成果轉化率作為知識產權保護與管理當中的一個重要環節，直接關系到研發成果的經濟價值。

　　1.1知識產權保護與管理意識薄弱

　　由于我國高校科研院校開展知識產權保護與管理的時間較短，相關的管理保護人員沒有經過專業系統的知識產權教育與培訓，再加上傳統觀念的影響，缺乏對于知識產權保護與管理的真正意義以及對于其認知不夠，意識薄弱。因此在長期以來，我國的高校科研院校一直把發表的論文數量、科研經費、科研項目數量以及科研獲取的成果當作科研工作的主要內容，而且經常把這些作為對教師職稱評定、績效考核等方面的重要指標，導致了很對科研人員形成了重結果輕專利的思想認知，讓相關科研人員忽略了對于申請專利的保護，缺乏競爭意識以及市場觀念，重視對于學術水平的評估，輕視經濟效益的發揮。一般來說，科研成果會以論文發表、學術研討會以及成果鑒定形式公布出來，讓其專有技術得不到相關法律的保護，在這樣的情況下，科研成果被人們免費使用，造成了巨大的經濟損失。

　　1.2知識產權管理工作制度不完善

　　根據調查發現，在我國仍然有部分高校科研院所沒有設立相關的知識產權保護機構，也沒有制定相關的知識產權保護管理方面的制度，缺乏相應的知識產權保護管理人員，知識產權的管理工作大都由科研人員直接管理，這樣不僅僅嚴重影響了科研人員對于申請科技專利的積極性，還在一定程度上阻礙了高校科研院所的知識產權的健康發展。由于這種運行機制的不協調以及相互脫節，導致了知識產權在保護與管理上出現了混亂以及相應的漏洞，造成了知識產權的流失。

　　1.3知識產權政策導向滯后

　　如何調動科研人員的積極性是政策問題的核心內容，但就目前來說，現有的相關激勵機制的力度還不夠，有些政策并沒有落到實處，從而導致從事專利技術轉化的人沒有從自己創造勞動中獲得相關回報。高校科研院校科研人員的收入主要包括工資、各類頭銜津貼、獎金、崗位津貼、科研獎勵以及社會服務收入等，而這些收入都與科研人員的職稱有關，其中評定職稱的關鍵內容就是科研人員所發表的論文數量、出版的著作數量以及科研獎勵的級別等，這些內容都與專利沒有關系，所以，很多科研人員都不會重視對于知識產權的保護。根據相關部門統計，科研人員最關心的就是科研的成果，因為科研成果與科研人員的福利待遇以及住房問題等利益相關，而這些利益又與專利技術以及專利工作等沒有多大的關系，從而讓科研人員對于申請和從事專利工作的積極性受到了嚴重的影響。

　　1.4知識產權管理經費不足

　　管理經費的不足就會導致科研成果轉化率低下。根據相關規定，高校科研院校應該設立相關的專利基金，對專利的獲取給予一定的獎勵。但實際情況卻并非如此，雖然有些科研院校設立了專利基金，但相關的費用卻沒有達到相關標準，資金嚴重不足。專利的申請以及獲權后的維持是需要一定的費用，但由于我國大部分高校科研院所沒有知識產權經費管理，導致很多科研人員的專利申請提前中止，致使科研成果得不到專利制度的保護，喪失了國際競爭性。另外，由于我國一些高校科研院所科研成果的研發以及轉化沒有根據市場導向，忽視了對專利文獻的檢索，導致科研成果的研發與轉化與市場嚴重脫節，再加上某些科研人員只注重數量，不注重質量，讓科研成果的轉化與產業化效率降低。

　　1.5科研成果轉化率低

　　根據有關數據顯示，我國高校科研院所發表的科技論文以及出版的科技著作呈現逐年遞增的趨勢，占了全國發表的科技論文以及出版的科技著作的大部分比例。因此，高校科研院所成了我國科學技術研究的重要基地。與此同時，我國專利申請的數量以及專利授權量也在不斷增加，在我國的技術創新中占有重要地位。然而，高速增長的知識產權數量并沒有有效推動科研成果的轉化，導致高校科研院所的科研成果與社會生產仍然存在嚴重的脫節問題。科研成果的轉化率是提高國家知識產權戰略的重要內容，在我國，高校科研院所每年的科研成果轉化率不到30%，其中，真正實現產業化的科研成果轉化率不到5%，雖然我國的高校科研院校的科研成果十分豐富，但科研成果的轉化率卻十分低。

　　2加強我國高校科研院所的知識產權管理的措施

　　2.1強化高校科研院所的知識產權保護與管理意識

　　要強化我國高校科研院所對于知識產權的保護管理意識，增強對于知識產權保護管理的重視程度[2]。對于我國高校科研院所對于知識產權保護與管理的意識較為薄弱的現狀，應該加大對于知識產權方面的教育宣傳，通過這種宣傳活動，不僅能夠增強科研人員對于自己的姿勢產權進行保護與管理，還能夠增強對于他人知識產權的尊重與保護。宣傳的形式可以通過學校內的校報、電臺、宣傳欄以及校園網等公共資源，還可以開展相關的講座或者活動，廣泛宣傳專利法、商標法、著作權法等法律知識以及知識產權管理知識，全面提高高校科研院所師生員工的知識產權保護和管理意識。

　　2.2建立健全的激勵機制

　　要提高高校科研院所科研人員對于申請專利，獲取自主知識產權的積極性，可以建立相關的激勵機制。在實際操作過程中，高校科研院所要制定相關的激勵政策，轉變科研人員重科研成果，輕專利的思想，可以把知識產權創造納入科研人員的績效考核，與職稱評定、崗位津貼、成果獎勵等相結合，提升專利保護對于科研人員的重要性。在科研人員申請專利時，高校科研院所要進行相關的費用支持，鼓勵科研人員對具有創新水平的科研成果及時申請專利保護，已獲得自主的知識產權。

　　2.3加強對于知識產權保護管理人員的培養

　　要建立專門的知識產權人才培養機構，對于有條件的高校科研院所，可以開辦知識產權系或者知識產權學院，通過系統地，有計劃地，正規地對知識產權人才進行培養。在平常的教育中，可以開設知識產權課程，讓高校學生們可以接收到知識產權方面的基礎知識。同時，要重視對于知識產權保護與管理人才的引進，加大對于現有的知識產權人才培訓。可以大力開展國際間的知識產權保護與管理的交流與合作，讓我國高校科研院所的致死產權保護與管理工作可以與國際相融合，共同推動人類知識產權的進步與創新。

　　3結語

　　高校科研院所作為知識產權的密集之地，根據統計顯示，有70%的影響人們社會生活的重要科技成果來源于高校科研院所。知識產權制度作為社會政策的工具，可以有效維護知識產權的秩序以及推動科技的不斷發展，科研成果轉化率的高低是體現國家科技創新水平以及自主創新能力的重要指標之一，如何有效地促進我國的科研成果的轉化率，已經成了我國促進科技進步和推動產業結構優化升級的重要因素。知識產權的保護與管理最為最持久、經濟以及有效創新的激勵機制，成了高校科研院所科研成果轉化能力的關鍵因素。因此，要落實知識產權保護制度貫穿科研成果轉化，為其提供有效的法律保障，促進我國科技創新能力的發展。

　　參考文獻

　　[1]趙承波.論高校知識產權的保護及對策[J].法制博覽,2019(21):179-180.

　　[2]賈曉梨.高校及科研院所知識產權保護現狀及對策[J].氣象水文海洋儀器,2007(02):70-71.

　　作者：張鵬 龍飛