發布時間：2014-08-27 11:53所屬分類：工商企業辦理論文瀏覽：1次插手珍藏

　　2007年 6月 29日，我國公布了《勞動合同法》，從正式起頭實施至今其對勞動力市場影響的辯論就沒有遏制過動關系，次要是由于它涉及的好處主體普遍，同時對于其實施可能發生的影響，各方預期也有很大的不確定性。 【摘要】企業的合約放置決定企業的成本布局，

　　2007年 6月 29日，我國公布了《勞動合同法》，從正式起頭實施至今其對勞動力市場影響的辯論就沒有遏制過動關系，次要是由于它涉及的好處主體普遍，同時對于其實施可能發生的影響，各方預期也有很大的不確定性。

　　【摘要】企業的合約放置決定企業的成本布局，《勞動合同法》對雇傭合約將改變企業的成本布局。通過案例闡發佐證了企業能夠通過貨泉報答和非貨泉報答的替代、合約放置的替代等辦法消解，從而削減企業因成本上升縮減用工規模的壓力。

　　【環節詞】焦點期刊頒發,企業,《勞動合同法》,合約放置替代,成本布局

　　通過對企業《勞動合同法》的合約放置與企業成本布局闡發，企業面臨用工成本提高的壓力，能夠通過貨泉報答和非貨泉報答的替代、合約放置的替代等辦法消解，從而削減企業因成本上升縮減用工規模的壓力。

　　1 合約放置替代

　　因為企業和勞動者之間工資放置合約的分歧，這些工資合約包羅：固定工資合約、分成合約、計件工資合約。在一種工資合約的利用遭到時，企業調整與員工簽的工資合約從而降低《勞動合同法》的限制。于此同時，因為雇傭行為中的準固定勞動成本的具有，新法對企業準固定勞動成本的影響也將使得企業在添加雇傭量和添加原有員工的勞動時數之間進行選擇。企業的工資合約放置影響企業的成本形成，《勞動合同法》對企業成本布局的影響也將導致企業雇傭決策的改變。

　　2 合約放置與企業成本布局

　　在闡發企業的出產決策和出產成本估算中，一般考慮的是固定成本，間接成本和邊際成本。固定成本指的是企業即便不出產也要付出的成本，與產量無關，這些成本一般包羅曾經付出的廠房房錢，勞動者的工資等。間接成本是隨產量變化而變化的成本，一般包羅產物的原料，電費等。邊際成本等于總成本的添加量除以數量的變化量。出產者的出產決策是邊際成本和邊際收益的大小決定的，平均總成本不影響出產決策，同時固定成本和出產量沒相關系，只要在成天職攤時才會有感化，能夠通過產物的利潤來看企業能否收回了固定成本。

　　目前大部門的企業都采用固定金額合約和分成合約的夾雜來組合要素，一般能夠看到廠房、機械等采用一次性購入或租進的合同體例，而對于勞動多采用固定工資和分成工資的夾雜。這些分歧的要素采用分歧的合約放置，次要是由于買賣成本的，好比機械設備若是用分成合同，那么出租者就需要破費大量的履歷去監視機械的利用，租用者也有不細心利用的激勵，那么間接采辦就會是一個比力好的體例。

　　對于企業家來說，采用固定工資的環境下，工資就變成了固定成本;采用分成工資的環境下，工資額的變化會間接導致間接成本的變化，而和固定成本無關。而對于計件工資合約，從間接成本的定義和計件工資的領取體例能夠看出，計件工資屬于間接成本，它也是隨產量的變化而變化的。計件工資間接從產物的價錢來推算工資的大小，計件工資同時傳送了價錢信號。從而工資就能夠跟著價錢的變更矯捷的調整，從這個意義上講，計件工資和分成工資有一樣的結果。

　　企業的合約放置決定企業的成本布局，《勞動合同法》對雇傭合約將改變企業的成本布局，從而影響企業的出產和雇傭決策。假設《勞動合同法》對企業的是完全的，企業沒有調整的空間，那么它對于企業間接成本的影響將改變企業的雇傭規模，而對固定成本的影響則影響到企業決策的其他內容。

　　3 案例闡發

　　S企業在《勞動合同法》實施后遭到的最大影響是社會安全收入的添加。若是嚴酷實施的話，每個工人每個月大要是 400擺布，每年是200萬的收入，該企業的工人總數為 450 人，通過計較能夠大要的算出來，社會保障安全收入大要是每月370元/月，每個月的總收入為16.7 萬。S企業采用的計件工資合約，工資作為間接成本的一部門，只是因為工人的工資都不低于當地的最低工資尺度的1310元/月，所以在工資方面并沒有遭到《勞動合同法》的影響。

　　每個工人每月370元的收入是S企業不出產也要付出的成本，屬于固定成本的內容，所以不會影響該企業的邊際成本和平均成本，在產物價錢不變的環境下，不會影響企業的出產規模，也不會改變勞動力的利用量。因為《勞動合同法》的實施企業的總成本上升，并沒有使得該企業倒閉，所以能夠看出，S企業并不是邊際企業，同時也具有必然的利潤，這些利潤是企業家勞動、廠房、機械設備等出產要素的報答。從另一個角度上看，對于總共 450 個工人，每月添加的 16.7萬的收入，在企業規劃下個月或者說是下一個周期的出產時就會成為企業決策的一個影響要素，作為預期成本和預期收益的評估的根據。

　　從的闡發能夠看到，《勞動合同法》添加了企業的固定成本，在收益大于零的時候，企業的出產決策都不會發生改變，繼續出產。從而也就不會影響到企業的出產規模和勞動力的利用量，這是成本變化而行為不變的角度。而從別的一個意義上講，收入減去間接成本的差額是企業投入的產房、機械設備和企業家勞動的報答，由此可知，《勞動合同法》使得S企業添加的 16.7 萬成本，其實就是削減了企業家投入要素的報答，而添加了勞動者的收入，改變了勞資兩邊的收入分派情況，從這個意義上看，《勞動合同法》不只沒有改變企業的出產決策，改變出產規模和雇仆人數，同時添加了勞動者的收入，起到了勞動法預期的目標。

　　【參考文獻】

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　　[3]鄭英隆，武志偉，田莎莎.對農人工勞動簽約率影響要素的研究――基于勞動合同法的切磋[J].廣東商學院學報，2013(4)