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時間：2017-01-22 所屬期刊：經濟中文核心期刊
中國人力資源開發雜志社簡介 《中國人力資源開發》(半月刊)創刊于1991年，是由中國人力資源開發研究會主辦的人事管理刊物。 《中國人力資源開發》旨在進行國內外人力資源的科研成果和工作經驗交流，積極推動我國人力資源開發科學的發展，為實現我國人力資源
中國人力資源開發雜志社簡介
《中國人力資源開發》(半月刊)創刊于1991年，是由中國人力資源開發研究會主辦的人事管理刊物。
《中國人力資源開發》旨在進行國內外人力資源的科研成果和工作經驗交流，積極推動我國人力資源開發科學的發展，為實現我國人力資源開發戰略服務。
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《人力資源管理》(月刊)創刊于2006年，是由內蒙古日報社主辦的刊物。本刊主要介紹、探討和研究人力資源管理理論與時間問題，推進人力資源管理的理論建設和實際應用水平，為我國人事制度改革和人力資源能力建設服務。
中國人力資源開發雜志2017目錄
無心插柳柳成蔭——大學畢業生就業過程中的偶然事件研究呂翠[1];周文霞[2]
(57)保險營銷員傾向性/情境性道德敏感性對道德決策的影響張娜[1];張劍[2];宋亞輝[3]
(66)組織倫理氣候、組織承諾與離職意向的關系：基于旅游企業樣本的實證研究楊春江[1];田鵬妹[1];譚秀麗[2];郭楠[1]
家庭友好政策的研究評述與實施現狀探討郝雨潔[1];王永麗[2];盧海陵[2]
新生代員工工作場所樂趣對離職的影響——組織嵌入的中介作用馬麗[1];鮑紅娟[1];楊春江[1];毛承成[2];劉偉姣[3]
(15)團隊創新氛圍對新生代知識型員工創新行為的作用機理研究張惠琴;宋麗芳;吳靜
(23)積極溝通氛圍、組織認同對新生代員工關系績效的影響研究李永周[1];易倩[2];陽靜寧[2]
(32)新生代員工組織政治知覺對離職傾向作用機制的研究——以心理契約破裂為中介張韞[1];何斌[1];李澤瑩[2]
中國人力資源開發雜志欄目設置
封面文章、名家視點、權威論壇、企業文化、咨詢人手記、人力資源管理技術、老板故事、案例寶典
中國人力資源開發雜志榮譽
上海圖書館館藏北大核心期刊(中國人文社會科學核心期刊)國家圖書館館藏知網收錄(中)維普收錄(中)中國學術期刊(光盤版)全文收錄期刊
中國人力資源開發雜志投稿要求
1.《中國人力資源開發》文章標題：一般不超過300個漢字以內，必要時可以加副標題，最好并譯成英文。
2.《中國人力資源開發》作者姓名、工作單位：題目下面均應寫作者姓名，姓名下面寫單位名稱(一、二級單位)、所在城市(不是省會的城市前必須加省名)、郵編，不同單位的多位作者應以序號分別列出上述信息。
3.《中國人力資源開發》提要：用第三人稱寫法，不以“本文”、“作者”等作主語，100-200字為宜。
4.關鍵詞：3-5個，以分號相隔。
5.正文標題：內容應簡潔、明了，層次不宜過多，層次序號為一、(一)、1、(1)，層次少時可依次選序號。
6.正文文字：一般不超過1萬字，用A4紙打印，正文用5號宋體。
7.數字用法：執行GB/T15835-1995《出版物上數字用法的規定》，凡公元紀年、年代、年、月、日、時刻、各種記數與計量等均采用阿拉伯數字;夏歷、清代及其以前紀年、星期幾、數字作為語素構成的定型詞、詞組、慣用語、縮略語、臨近兩數字并列連用的概略語等用漢字數字。
8.圖表：文中盡量少用圖表，必須使用時，應簡潔、明了，少占篇幅，圖表均采用黑色線條，分別用阿拉伯數字順序編號，應有簡明表題(表上)、圖題(圖下)，表中數字應注明資料來源。
9.注釋：是對文章某一特定內容的解釋或說明，其序號為①②③……，注釋文字與標點應與正文一致，注釋置于文尾，參考文獻之前。
10.參考文獻：是對引文作者、作品、出處、版本等情況的說明，文中用序號標出，詳細引文情況按順序排列文尾。以單字母方式標識以下各種參考文獻類型：普通圖書[M]，會議論文[C]，報紙文章[N]，期刊文章[J]，學位論文[D]，報告[R]，標準[S]，專利〔P〕，匯編[G]，檔案[B]，古籍[O]，參考工具[K]。
11.基金資助：獲得國家基金資助和省部級科研項目的文章請注明基金項目名稱及編號，按項目證明文字材料標示清楚。
12.作者簡介：第一作者姓名(出生年月-)，性別，民族(漢族可省略)，籍貫，現供職單位全稱及職稱、學位，研究方向。
13.其他：請勿一稿兩投，并請自留原稿，本刊概不退稿，投寄稿件后,等待審查。審查通過編輯部會通知您一般雜志社審核時間是1-3個月：如果要是到我中心給你論文請詳細看。
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