政治法律環境是指一個國家或地區的政治制度、體制、方針政策、法律法規等方面。這些因素常常制約、影響企業的經營行為，尤其是影響企業較長期的投資行為。

　　政治環境對企業的影響特點是：

　　1、直接性。即國家政治環境直接影響著企業的經營狀況。

　　2、難于預測性。對于企業來說，很難預測國家政治環境的變化趨勢。

　　3、不可逆轉性。政治環境因素一旦影響到企業，就會使企業發生十分迅速和明顯的變化，而這一變化企業是駕馭不了的。

　　政治法律評職范文：

　　政法論文基層黨組織建設存在的問題及對策。

　　摘要：隨著經濟建設的發展，建設項目越來越多，施工企業在做強做大的同時，伴隨著現代企業制度和法人治理結構的建立和完善，施工企業基層黨組織建設面臨新的嚴峻的挑戰。又因為建筑施工是一個流動性較大、施工周期較長、施工環境條件差、勞動強度大的行業，并且企業施工地點多、戰線長、范圍大，在市場經濟競爭十分激烈的今天，還呈現出工期緊、工作量大、質量服務要求高等特點。在這樣的一個前提下，怎樣把施工企業職工的思想凝聚起來，高標準、高質量圓滿的完成施工企業的各項經濟技術指標，以及成為建筑施工企業面臨的嚴峻緊迫的現實問題，也是加大施工企業基層黨組織建設改革力度的當務之急。本文就施工企業黨組織建設中存在的問題及對策進行簡單地闡述分析。

　　關鍵詞：施工企業,基層黨組織建設,現狀,對策

　　近年來，隨著市場經濟的競爭日益激烈，施工企業形成了以項目管理和二級單位管理各有側重點、相互交叉的管理格局。由于施工企業具有員工流動性強、人員組成復雜等特點，施工多以項目部或者施工隊的形式出現，少則幾十人，多則數百人，造成一個支部的黨員往往分散到不同的項目上施工，給基層的黨組織建設帶來了新的難題。因此，只有在項目部或者施工隊伍建立健全的黨組織機構才能有效的發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，圓滿完成以施工生產為中心的各項工作任務。

　　政法論文發表淺析以人為本做好黨務工作。

　　摘要：黨的十七大指出，“必須堅持以人為本，始終把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發點和落腳點。”按照黨的要求，努力做好新時期黨務工作，必須深刻認識以人為本的精神內涵，自覺貫徹以人為本的原則理念，始終堅持尊重人、理解人、關心人，切實把以人為本貫穿于工作的全過程，體現到工作的各環節。然而企業管理之本是職工,"以人為本"就是要做到以職工第一的觀點指導思想政治工作。本文就以人為本做好黨務工作這一話題展開討論。

　　關鍵詞：以人為本,黨務工作,核心期刊論文發表

　　正文：黨的十七大提出了深入貫徹落實科學發展觀的重大決策，其核心是以人為本。隨著市場經濟的快速發展，企業改革的不斷深入，社會經濟成分、組織形式、資源配置、利益關系和分配方式日益多樣化，在企業的生產經營及組織管理中，尤其在當今國際化大發展和大競爭中，以人為本的管理思想和理念極為重要。人是社會一切目標的根本，也是達到目標的動力資源，同樣，職工是企業發展的根本，也是企業發展的力量之源，作為黨務政工干部，在企業工作中如何使黨務政工工作與企業生產經營實際，與企業壯大發展切實結合起來，就需要與時俱進，積極創新黨務政工工作的方式方法，堅持黨的為人民服務的宗旨，堅持黨的群眾路線和群眾觀點，用以人為本的思想去踐行黨務思想政治工作。

　　政法論文發表企業政治思想的問題及對策。

　　摘 要：政治思想工作始終是我黨的優良傳統和政治優勢，是企業開展各項經營管理工作的生命線，對于創建和諧企業文化、調動職工工作積極性、促進企業健康持續發展具有重要作用。基于此點，本文對企業政治思想工作中存在的問題與對策進行研究。

　　關鍵詞：政治思想工作,問題,對策

　　一、企業政治思想工作中存在的問題

　　1.企業對政治思想工作重視程度不足。大部分企業都普遍存在對政治思想工作重視程度不足的情況，企業政治思想工作并未從大局觀出發，重效益、輕政治的觀念導致了企業政治思想始終處于被動的局面。個別企業甚至將政工部門設置在其他部門當中，工作的重點也沒有放在對職工的思想教育上，而是僅作為附屬業務，并未從真正意義上開展過政治思想教育。