隨著經濟的不斷發展，對電力行業的思想政治工作方向進行準確把握對于企業的發展有著至關重要的作用。電力企業思想政治工作不僅僅要做到與時俱進，同時還要對企業中存在的問題進行及時的發現和解決，保證政工工作的有效性。在現有的政工工作中，仍然存在著一定的不足和缺點，一些新的方法的實施仍然面臨著問題，這就需要工作人員對其進行不斷的改進，從而促進電力企業的不斷發展。

　　《電力技術》是由國家電力監管委員會主管，中國電力企業聯合會科技開發服務中心主辦，國內外公開發行的綜合性專業刊物，也是中國電力企業聯合會技術會刊。本刊曾用名為《電力標準化與計量》、《電力標準化與技術經濟》，先后由水利電力部、能源部、電力部、國家電力公司、中國電力企業聯合會主管并主辦，長期行使機關技術刊物、行業刊物的職能。為了更全面發揮行業技術交流平臺作用，充分發揮行業優勢，整合技術資源，2008年中旬經新聞出版總署批準，本刊更名為《電力技術》。

　　摘要：在我國，電力企業的政工工作在整個企業的運行中均起著重要的作用，隨著我國經濟體系的不斷發展，如何有效的提高電力企業的經濟與社會效益，也是企業目前主要面對的問題之一，而在新形勢下，做好的電力政工工作，將對電力企業的可持續發展奠定良好的基礎。

　　關鍵詞：電力企業;政工工作;對策

　　電力行業的發展關系到國民經濟的發展，還會影響到民眾的基本生產生活，當前，電力行業的發展存在一定的問題，還受到了外資電力行業的沖擊，所以必須進一步完善電力行業的市場機制，健全電力企業的管理制度，還要加強政工思想工作的開展，創建良好的電力企業發展文化，促進電力企業與行業的可持續發展。

　　一、電力政工工作的意義

　　1、建立高素質的員工隊伍

　　對企業來說，人才資源是其最需要、也最重要的一種資源，企業的發展與壯大離不開高素質、高能力的企業員工的努力，電力企業也是如此。電力企業只有在內部建立一支高素質、高能力的政工隊伍，并采取有效手段提高管理人員的管理水平，在團隊管理中平等對待每一位企業員工，并加強員工創新意識的培訓，注意集體的信息交流，才能統一發展思路，提高企業內部每一位員工的工作效率。

　　2、有效應對新變化的挑戰

　　隨著經濟的快速發展以及我國現代企業制度逐步建立和完善，電力體制也必須改革以適應新形勢的發展。改革開放以來，結合電力企業實際，以“政企分開、廠網分開、主輔分開，競價上網”為目標，電力企業改革邁出了堅實的步伐。使得電力企業的經營和管理機制發生了巨大的變化，而在改革的過程中難免會觸及利益群體，在這個過程中，加強做好思想政治工作，及時把握員工的思想變化，找準主要矛盾和矛盾的主要方面，并采取適當的方法，會有效地調動全體員工的工作積極性，克服企業面臨的困難。

　　3、提高企業的綜合競爭力

　　在市場競爭如此激烈的今天，決定企業市場地位以及最后成績的往往不是核心競爭能力，而是企業的綜合競爭能力。而做好生產經營以及管理是電力企業的中心工作，電力企業只有牢牢抓住這個中心，才能使思想政治工作取得更大的效益。嚴格遵循電力企業的內在運行規律和工作特點.采取集中教育與經常教育、崗前教育和崗位教育、灌輸教育和個別教育的方法，才能使思想政治工作貫穿于各個環節，成為化解企業矛盾，凝聚員工力量，提高企業的綜臺競爭力。

　　二、電力企業政工工作存在的問題

　　1、社會大環境的變化

　　從社會步入了21世紀以來，中國的社會經濟發展迅速，各種西方文化思想以及其代表作品如浪潮般涌入了國內，例如西方的油畫、日本的動漫、韓國的各種娛樂節目等等，這些作品從某種程度上來就，加強了我國社會經濟體系的完善力度與發展，但從另一個角度出發，這些藝術作品也同樣將西方思想傳入了國人內心，享樂主義、拜金主義，利益至上等，這些思想潛移默化了相當多一部分的國人，這就對企業內的思想政治教育帶來了相當大的困難。

　　2、政工干部政治素質和業務水平低下

　　由于之前國人對于從事思想政治工作的政工工作認識不到位，政工干部的素質也是良莠不齊的，其中包括很多方面。干部的理論功底不足，相當一部分政工干部不熟悉黨和國家最新政策和形勢的變化情況，對上級文件的認識和感悟也不到位，也就沒辦法正確的傳達相關精神，從而進行思想政治教育。文字功底太差，作為一名政工工作人員，大部分的時間都是在和紙和筆打交道，很多政工工作人員的文筆差，寫出來的文章干澀無力，邏輯混亂，想到哪寫到哪，這樣的文章能讀懂就不錯了，更不用說文筆優美等等，政工人員寫文章，是為了激勵企業內的其他工作人員的，這樣的文章，是無法吸引員工來閱讀的，更談不上激勵。知識水平低，也就是俗話中的“一問三不知”，很多企業認為，政工這個職位不重要，所以在企業招聘員工的時候就不重視，就會有走后門，受賄，任人唯親這樣的事情發生，無意間就降低了政工工作人員的文化門檻，即使在之后大力培訓，也無法彌補知識層次上的差距和知識面上的狹隘。最后，就是作風浮夸，不嚴于律己，這樣的人來教育別的員工，試問又有誰會認真對待政工工作?

　　3、電力企業內部對政治思想工作的認識不到位

　　很多電力企業在工作初期都致力于發展經濟，而冷落了政工工作，這就導致了大部分企業內員工對政工工作的認識不到位，認為政工工作人員指揮夸夸其談，其理論與思想教育對于企業的經濟發展沒有一點幫助，甚至更有偏激者認為，政工工作的展開恰恰阻礙了經濟的發展，這就導致了政工工作被員工認為是一個空殼，沒有半點實際作用，也正因為如此，對于企業壯大后的政工工作的開展起到了相當大的阻礙作用。

　　4、政工工作的開展形式較為落后

　　就目前而言，很多的連理企業中的思想教育形式還是十分的落后的，時電力企業開展政工工作，依然采用幾十年前的陳舊形式，發放時政類的報刊雜志供大家閱讀、召集職工開報告會、召集職工觀看愛國電影電視作品，這種一刀切的工作形式所能起到的教育作用也非常有限，特別是在新時期，由于每個人的教育水平、文化層次以及經濟能力都不盡相同。這種政工工作人員進行思想教育的弊端暴露無遺。這樣做不會促進企業經濟的發展，只會使員工們更加抵觸政工工作。

　　三、針對新形勢下電力政工工作存在問題的對策分析

　　1、培養電力企業政工工作的專業人才

　　首先，針對電力企業政工作中缺乏專業型人才的問題，應該更加注重對人才的選拔與培養。如在挑選政工工作人員時，可將重點鎖定在高學歷高素質，并具備良好的政治思想水平，且工作能力較強的人員身上。并對選拔出的人才，進行綜合素質的培養，通過加強政工工作人員的專業水平，使他們能夠更好地進行政治思想工作，從而，也能有效地提高電力企業的整體運行水平。

　　2、健全電力企業政工工作的機制

　　隨著社會的不斷發展，電力企業也應該緊隨時代的步伐，在現有機制的基礎上進行不斷的健全與完善。電力政工工作人員應準確的把握形勢，通過更加全面的工作機制，使其能夠在電力企業中扎實有力地將政治思想工作做到位。此外，也應該著重完善電力企業的激勵機制，通過在企業中對員工的工作行為進行有效的獎懲，使員工能夠認識到自己錯誤的工作方法，并積極地朝著正確的，為企業有益的工作方向前進。

　　3、加強電力企業政工工作人員的團隊建設

　　在電力企業中，有一支專業性較強的團隊對于有效開展企業的政治思想工作也是十分有利的。只有通過團隊的力量，使政工工作人員能夠相互配合與協調，并相互的彌補自身在工作中出現不足的地方，才能夠更加適應電力企業的發展需求。電力企業政工工作團隊必須要具備專業的政治思想知識，并有較高的思想覺悟，才能更好地為企業員工開展政治思想教育工作。政工工作團隊做為電力企業的核心，加強團隊建設，不僅能夠更好地為電力企業進行政治思想工作的服務，也能通過團隊中工作人員之間的相互監督與配合，有效地保證電力企業的基礎不被動搖。

　　4、實現電力企業政工工作思想理念的多元化

　　針對電力企業政工工作中，一些工作人員陳舊的思想理念，企業必須要結合當下的發展趨勢，使政工工作人員的思想理念能夠適當的進行改變與進步。政工工作做為電力企業中重要的工作之一，其工作人員也應該緊緊追隨時代的潮流，通過各種的信息傳播渠道，了解最新最全面的知識，為企業政治思想工作的開展打好基礎。通過政工工作人員多元化的思想理念，并結合電力企業的實際情況，再進行政工工作，則會達到事半功倍的效果。