這篇企業研究論文發表了高校畢業生服務縣級市企業發展調差的研究，對于高校畢業生來說，他們更愿意去經濟發達的城市，因為那里有更多的機會就業，那么縣級城市如何提高畢業生的就業率呢?論文通過一個調研進行了分析探討。

　　關鍵詞：企業研究論文,企業發展調查

　　一、問題提出的背景

　　高校畢業生在就業時，會考慮就業城市的選擇。經濟發達城市的吸引力往往更大。但是，引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業意義重大。努力構建和引導大學畢業生面向基層就業，把高校人才輸入到國家最需要的地方，關系我國全面建成小康社會。為了解目前高校畢業生留在縣級城市就業的情況，了解當地企業對高校畢業生的需求，了解吸引、制約畢業生基層就業的原因等方面的情況，我們開展了以“高校畢業生服務縣級市企業發展調查研究”為主題的調研活動，旨在優化高校畢業生到縣級城市就業的路徑。

　　二、調研過程

　　(一)調研對象及地點的選擇：

　　1、調研對象――企業，所在地：山東省高密市

　　本著方便性原則，本次調研走訪的企業位于高密市，此次調研是針對縣級市企業的需求，高密市完全符合。調研團在調研期間共實地走訪了高密市十余家企業。

　　2、調研對象――高校大學生，山東省內各大高校學生

　　我們共發放問卷500份，回收有效問卷399份，有效回收率80%。受調查的500名大學生中，男生300人，占60%，女生200人，占40%;專科學生205人，占41%，本科學生295人，占59%;理工科學生385人，占77%，文史類學生115人，占23%。應屆畢業生315人，占63%，非畢業生185人，占37%。

　　(二)調研方法

　　本次調研主要采用實地調研，走訪高密市企業的方式。通過問卷調查、訪談提綱、與企業負責人、已畢業留高密市工作的畢業生、高校大學生座談等方法，收集相關數據，了解各方對“高校畢業生服務縣級企業”等相關問題的看法。

　　三、調研數據分析

　　(一)省內高校大學生訪談

　　在對大學生訪談過程中，著重了解大學生就業方向選擇、就業時看中的因素等問題。根據訪談數據分析結果發現：

　　1.大學生就業的首選單位58%的為國家單位，5%的為民營單位，11%的為外資企業，10%的為合資企業，11%為自主創業，5%對此表示無所謂。

　　2.對“基層或艱苦崗位的工作”，24%的人表示愿意去往工作，60%的人表示可以考慮，16%的人不愿意去。

　　3.對“企業的地理位置”選擇上，33%的人傾向于回家鄉所在地就業，47%的人傾向于省內的沿海城市如青島煙臺等地，選擇留在縣級城市的比例只占到13%，7%的人選擇此外的其他城市。

　　4.對于選擇留在縣級城市的學生，在詢問原因時，部分學生表示家鄉所在地就在該縣級城市;也有部分學生表示如果縣級城市企業工資福利待遇較高或者利于個人發展前途，可以作為就業時跳板。

　　5.對“選擇就業單位時首先考慮的因素”問題中，36%大學生求職時看重個人前途，10%看重企業知名度，15%選擇企業發展前景，30%看重工資福利待遇，9%選擇其他。

　　(二)企業人事資源部負責人訪談

　　與企業人事資源部負責人訪談，整理發現：

　　1、調研所有企業均表示，目前企業每年用工需求量大，企業發展急需具備專科及以上學歷的高素質人才。盡管經常參加、組織高校招聘會，但用工缺口仍很大。

　　2、為吸引人才，縣級城市的大部分企業都有相關政策，比如大學生工資待遇較高;各種補貼力度大;非本地職工提供單身職工宿舍或者享受購房優惠政策;享受在職培訓;晉升空間大等等。

　　3、目前高校畢業生在就業時，存在盲目選擇，期望過高，對工作挑肥揀瘦等現象，不愿從基層崗位做起;部分大學生華而不實，大學理論基礎知識不夠扎實，實踐操作能力有時不如中專技校學生;有些畢業生急功近利，因不愿在基層崗位上從事一線工作，跳槽現象較為頻繁。

　　4、企業需要即具備專業能力，同時又有一線崗位工作經驗的人才，但應屆畢業生一線經驗匱乏。大部分企業愿意花費培訓費用、時間，培養所需專業人才，但往往以畢業生跳槽而失敗告終。正如一家企業負責人說“在一線工作的大學畢業生調往管理層崗位的機會非常多，但是往往他們等不及就跳槽了，為此我們浪費了較大的培訓費用，我們也很無奈”。

　　5、與知識儲備量相比，企業更看重應聘學生的學習態度，而非專業能力。大多數企業認為目前大學生最有待提高的依次是是責任心、實踐能力、職業行為習慣、心理素質、社會交際能力和身體素質。

　　四、調研結論

　　高校畢業生服務縣級市企業發展現狀不容樂觀。主要集中反映在企業有較大的用人缺口。

　　(一)縣級市企業迫于無奈地選擇――每年選擇應屆大學生的比例不多

　　一方面，縣級市企業接收高校畢業生的意愿強烈，實施的吸引措施形式多樣;另一方面，企業吸引來、留得住的高校畢業生數量仍然匱乏。企業普遍存在著“選材難、留住難”的問題。企業雖知要發展，離不開高素質的大學生，但每年招聘應屆大學畢業生的比例仍較低，主要是投入大量成本吸引來高校畢業生，而由此創造的價值遠遠低于企業期望值。具體講，高校畢業生雖知識能力較一線工人更加系統化、專業化，但經驗不足和實踐動手能力差是最大問題。與此同時，部分高校畢業生好高騖遠，不愿選擇一線崗位或者從事時間不長就選擇了放棄。正是由于這對矛盾，使得企業做出無奈選擇。

　　(二)高校畢業生選擇就業區域為縣級市的比例不多

　　第一，很多高校畢業生，由于剛踏入社會，角色定位不清晰，出于各方面壓力，想要到大城市就業的意愿強烈。第二，由于縣級城市地理位置偏僻、地域發展緩慢，企業性質多為民營企業，這些要素對高校畢業生的吸引力不強，促使高校畢業生外流。(作者單位：青島科技大學)

　　推薦期刊：《企業管理》(月刊)是由中國企業聯合會主辦的經管類刊物。本刊以“全球視角，本土方案”為辦刊方向，堅持理論聯系中國社會實際，為管理者提供有價值的理論、知識、方法、經驗。主要欄目：特別報道、管理批制、實務方法、新思維、案例分析、理論前沿、管理者、企業信息化。