近年來河南省經濟迅速發展，企業勞動關系有了很大變化，但仍然存在一些問題。勞動關系是社會關系的重要組成部分，穩定的勞動關系能夠營造良好的社會環境。良好的勞動關系需要員工、企業和政府三方面共同努力去營造。本文以河南省為例講述民營企業勞動關系現階段存在的問題及成因，并從員工、企業和政府三方面提出對策。

　　關鍵詞:勞動關系;河南企業;社會關系

　　一、企業勞動關系存在的問題及原因分析

　　(一)員工薪資水平低，部分企業薪資不能及時發放

　　從全國范圍看，河南省的薪資水平是比全國平均薪資水平低的。河南省大部分企業，尤其是民營企業在為員工發放薪資時根據最低標準來發，甚至存在工資拖欠的問題，這給農民工的生活帶來了巨大困擾。久而久之，勞動關系的矛盾越來越嚴重。據河南省工會報道顯示，目前只有約40%的農民工可以按照約定拿到工資，很多企業將工資拖欠到年底再發放，在新聞中仍然會看到農民工因為工資拖欠問題去上訪。且隨著物價的上漲，低標準的工資已經難以維系農民工家庭的正常生活。

　　(二)員工工作條件較差，工作時間較長

　　國企員工的工作條件是相對完善的，但河南省目前部分民企的工作條件仍然是相對較差的，尤其是缺失完善的防范措施，不能為員工的人身安全提供保障，仍然會出現一些因安全措施不夠造成的安全事故。員工的工作時間不是固定的，加班問題嚴重。據河南省數據分析，目前約60%的民企員工每周都會工作6天。約20%的員工每周7天都在上班。因工作時間較長，超負荷的工作內容會對員工的身體健康帶來巨大傷害，這也是勞動關系問題凸顯的一個重要原因。

　　(三)企業對員工的保障制度沒有完全落實

　　目前，在河南省民營企業很多員工都沒有醫療和工傷保險。雖然人社廳已經明確地提出了社會保障制度，但是在企業執行過程中，沒有完全的按照人社廳的規定落實，部分企業仍然沒有為員工繳納全部保險。

　　(四)員工沒有充分了解合同內容

　　很多員工對自己簽訂的勞動合同做不到充分了解。由于勞動合同通常篇幅較長，員工在閱讀合同時做不到充分了解。2018年，濟源市對縣區400名農民工的調查數據顯示，60%的員工反映合同內容并不規范，缺失加班獎金的規定。如果員工能夠充分了解合同內容，在與公司簽訂合同時就能夠避免這一問題。

　　二、提出的對策

　　(一)員工應努力提高自我保護意識

　　員工應該加強學習，不斷完善自己各方面的知識儲備，對社會保障制度加強了解，學習國家的法律規章制度。企業可以對員工制訂培訓方案，員工能夠加強了解企業的狀況。其次，員工不僅應該學習專業的工作技能，還要加強道德水平的建設，員工有充分的自我保護意識，能夠減少勞動關系問題的產生。

　　(二)企業應該切實宣傳企業文化

　　企業文化的宣傳能夠讓員工充分了解企業的理念，被企業文化所打動的員工才能真心為企業服務。企業文化是構成穩定勞動關系的關鍵組成部分。如果企業能夠及時讓員工學習企業的文化，員工能夠加強對企業了解的同時，還能夠明白員工對企業而言也是相當重要，不能分割的，員工能夠理解到企業貼心的一面，自然愿意為企業做貢獻。企業可以設定一系列的獎勵措施，比如員工分紅制度，以企業盈利部分按一定比例分配給員工，努力保護員工的利益，把員工為企業盈利的金額按一定數額分配給員工，員工努力為企業工作也就相當于是為自己工作，因為每個員工都是企業分紅的一部分。這種方式能夠減小員工和企業之間的距離，維護更穩定的勞動關系。

　　(三)政府加強監督作用

　　政府應該加強對民營企業的管理，完善相應的法規制度。結合河南省具體情況，設立法律規章制度，明文規定員工的工作時長不得超過多少小時，實地考察員工的工作環境，對安保措施不完善的企業實施懲罰措施，讓企業意識到員工安全問題的重要性。

　　三、結語

　　隨著河南省經濟的迅速發展，勞動關系沖突也越發明顯。只要穩定的勞動關系，才有和諧的社會關系。影響勞動關系問題的原因是多方面的，員工應該努力加強自身素質的建設，完善自我保護意識，了解相關法律法規。企業應該設置分紅制度，為員工著想，廣泛宣傳企業文化。政府應該加強監督和引導作用，做好企業的監督工作。河南省作為人口大省維持和諧的勞動關系相對于其他省份還會困難一些，員工、企業和政府三方面應該共同努力，使得河南省企業勞動關系能夠穩定發展。

　　參考文獻:

　　［1］韓娟．民營企業勞動關系存在的問題及對策［J］．知識經濟，2018．

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　　作者：孫宏彬