國企政工干部要有較高的政治素養，這篇政工師論文要有強烈的責任感和使命感，要善于應用網絡、多媒體等新的宣傳媒介，更要能夠解答員工群眾的困惑，做員工群眾的貼心人。這就需要加強對政工人員的教育培訓，從招聘到崗前培訓再到在職培訓，一步都不能馬虎大意。有了高素質的政工干部，思想政治教育工作的大局才能得到保障。政工人員必須在國有企業中做好表率作用，樹立正確的形象，要致力于服務于人民，取得職工的支持。《思想政治教育研究》是由哈爾濱理工大學主管主辦的全國高校思想政治教育學術性期刊，是黑龍江省高校思想政治教育研究會會刊。2008年榮獲北大核心期刊、2007年獲“全國地方高校優秀學報”、全國地方高校特色欄目。

　　思政工作地位弱化。從國有企業思想政治工作現狀來看，其中最顯著的問題就是國企內部對思想政治工作的重視不夠。當前，國內外經濟形勢下行，國企面臨的生存壓力越來越大，部分國企領導認為思想政治工作不能直接產生利潤，還要投入人力、物力、財力，不劃算，或者有的國企領導雖然經常會把企業的思想政治工作掛在口頭上，但是沒有真正從實際行動上重視起來，導致了一部分國企的思想政治工作僅流于形式，缺乏實效性。思政工作力量不足。國企的思想政治工作機構一直不完善，人員長期不充足。

　　在基層單位，政工干部大多是兼職，即使有專職政工干部，其本人也不愿意擔任“次要”工作的負責人，很多干部都尋求機會調崗。新形勢下，政工崗位多被視為第一批改革的犧牲品，這種情況使政工隊伍愈發不穩定。“搞技術有前途、干政工沒出路”，這種思想的蔓延，無形中增加了思想政治工作的困難。在這樣的情形下，思想政治工作缺乏良好的職工基礎，被架空的思想政治工作，面臨新時期如何發展的難題。政工隊伍老化嚴重。國企政工隊伍建設是做好思想政治工作的重要基礎。但在現實社會中，國企常常側重于經濟效益的追求，而忽視了政工隊伍的建設，以至于政工隊伍老化嚴重，缺乏新鮮血液的流入，這也是造成當前思政工作難以推進的重要因素。

　　同時，思想政治工作缺少對職工的素質教育，素質教育缺乏一定的制度化和系統化，致使企業職工的整體素質無法迅速提高，這樣一來，企業職工的工作積極性難以調動，在工作崗位中缺乏足夠的主動性和創造力。思政理念創新滯后。在當前政治格局多樣化、經濟全球化、文化多元化的背景下，國有企業職工的價值取向各式各樣，各種思想觀念相互激蕩，墨守成規，甘于現狀，工作缺乏原動力，創新意識不強。少數政工人員工作沒有擺正位置，甘于現狀，表現在貫徹執行上級的決議、指示不堅決，自身要求不嚴，工作停留在計劃上，強調在嘴巴上，落實在口頭上。尤其是在加強單位的職工思想教育工作的過程中，力量投入少，基礎工作差，形式主義多。

　　強化國有企業思想政治工作的方法

　　創建一支綜合能力過硬的政工隊伍。首先，國企政工干部要把思想政治工作與現實問題的解決進行有效結合，幫助企業內部的困難職工解決更多實際問題，讓困難群眾及時感受到黨和企業的支持與關心;其次，政工干部要把思想政治工作與企業的經濟工作緊密結合起來，使企業的思想政治工作能夠為經濟工作提供更多的服務和幫助。此外，要充分利用現代信息教育手段，提高思想政治工作的吸引力和思想政治工作的效率，實現企業與員工的良性互動。

　　創新國有企業思想政治工作的方法。首先，國有企業政工干部要把思想政治工作與現實問題的解決進行有效結合，幫助企業內部的困難職工解決更多實際問題，讓困難群眾及時感受到黨和企業的支持與關心;其次，政工干部要把思想政治工作與企業的經濟工作緊密結合起來，使企業的思想政治工作能夠為經濟工作提供更多的服務和幫助。此外，要充分利用現代信息教育手段，提高思想政治工作的吸引力和思想政治工作的效率，實現企業與員工的良性互動。

　　將思想政治工作與職工利益緊密聯系。為了提高職工對思想政治工作的信任和支持，應該將思想政治工作與職工的切實利益相聯系，幫助職工解決思想和生活中的問題，特別是由于國企改革可能會對職工的利益產生一定的影響。政工部門應該深入企業職工之中，聽取職工的看法和心聲，了解職工的困難和問題，然后與企業管理層相互溝通交流，力求從職工的角度考慮，最大程度地維護職工的利益，同時讓職工理解國企改革的必要性和益處，支持政工部門的工作，積極接受思想政治工作，從而提高思想政治工作的有效性。切實提高國企思想政治工作者的素質。在復雜的環境和空前變化的世界形勢面前，國企政工干部的素質顯得越來越重要。