在线观看日产精品_成人性生交大片免费看中文网站_神马影院午夜我不卡_亚洲国产精品久久久久久

中文核心期刊咨詢網權威的中英文核心期刊目錄大全,最新2023中文核心期刊目錄查詢,英文論文期刊發表學術咨詢服務。
中文核心期刊咨詢網

大數據時代內部審計發展思路

作者: 中文核心期刊2019-09-26閱讀:文章來源:中文核心期刊咨詢網

  在大數據時代下,企業中的數據量較多,加強對數據信息進行有效的收集和整理具有必要性。目前,企業主要采用傳統的內部審計方法,無法適應現階段大數據時代的發展要求。企業為了能夠取得良好的發展效果,降低企業風險,加強企業審計尤為重要。本文以大數據時代為背景,分析內部審計在發展中存在的問題,并提出合理化的內部審計發展思路。

大數據時代內部審計發展思路

  關鍵詞:大數據時代;內部審計;信息化程度;專業素養

  當前,計算機技術發展迅速,通過與物聯網等信息技術相融合,誕生了各種數據信息,大數據的存在對企業內部審計工作的發展造成了較大的影響。大數據背景下的數據信息相較于傳統的數據信息存在著較大的差異,隨著計算機技術的快速發展,大數據的變革是必然趨勢,在內部審計中為了能夠充分的發揮出大數據的優勢,加強數據管理具有必要性,使企業的審計效率能夠顯著提升。

  一、大數據時代背景下內部審計發展存在的問題

  (一)企業不重視內部審計

  目前,大多數企業均存在不重視內部審計情況,主要是使用會計電算化做簡單的會計核算處理,未能充分發揮出會計電算化軟件的人作用。之所以出現該種情況,主要是由于企業未能充分認識到加強內部審計的重要性,僅是對數據進行簡單的處理和收集,且收集到的大多數數據信息主要來源于企業的財務數據,無法適應現階段企業的發展需求,進而影響企業審計信息化建設效果[1]。

  (二)審計過程信息化程度低

  在傳統的審計工作中,通過對相關的要素進行總結、分析和歸納,但是卻無法發現數據中存在的潛在聯系,不能窺探到數據的實質性問題。很多企業目前均未認識到信息化在審計工作中的重要程度,但是在審計過程中信息化的程度不高,企業未建立數據整理和分析平臺,數據收集量較為有限,促使企業的內部審計工作效率不高。

  (三)審計人員專業素養不高

  目前,大多數企業均存在不重視企業薪酬及晉升等情況,企業的內部審計能力下降,專業的內部審計人才出現大量的流失。在傳統的工作模式下,企業的內部審計工作強調應積累財務方面的知識,不注重對員工自身能力的培養,審計人員普遍存在專業素養不高情況,降低了企業內部審計工作質量[2]。

  二、大數據時代背景下內部審計發展思路

  (一)加大對內部審計的重視程度

  需意識到內部審計在企業中的重要性,改善傳統的內部審計模式,將內部審計從單向性向全面性方向進行轉變,以提升內部審計的協同性、時效性和同步性,與非現場智能化及現場審計相結合,使審計技術更具信息化,促進企業內部審計執行力的大大提升。在大數據背景下,企業的內部審計管理工作更具信息化,應規范內部審計方法。審計信息化有助于促進數據資源的合理分配,提升了數據的處理效率及管理質量[3]。

  (二)提升審計過程的信息化程度

  海量數據信息的存在增加了企業內部審計工作的處理難度。因此,企業應加大對大數據技術的應用,在企業內部建立大數據分析平臺,以便能夠及時、有效、全面共享各種信息資源,使其成為內部審計人員的一項重要輔助工具。通過此平臺,實現了對審計信息的有效追蹤,提升了內部審計工作效率。一旦發現企業的內部審計工作存在問題,應及時追蹤內部審計問題產生的原因。重視網絡信息安全管理及數據分析平臺硬件建設工作,以保證硬件設備的高效運行。

  (三)提升內部審計人員的專業素養

  在大數據時代下,財務數據處理效果成為評判內部審計人員工作好壞的一項重要標準,應培養出一批具備較強信息技術創新能力及數據發掘能力的審計人員。另外,企業還需要培養出一批具備數據庫、物聯網及互聯網方面的專業人才,有助于促進企業內部審計工作水平及企業競爭能力的提升。因此,在大數據時代下,應培養出一批專業的內部審計師,審計人員的專業能力會直接影響企業內部審計工作質量。因此,在對審計人才進行培養時,需要從道德修養和專業能力兩方面進行培養。為了能夠提升審計人員的職業道德水平,應選舉出一些優秀的審計人員作為其他員工的榜樣。為了能夠提升審計人員的專業能力,應定期邀請相關專家來到企業中進行講座,對審計人員開展專業的培訓,并做好定期的考核和培訓工作,對于一些表現優秀的審計人員,應適當給與獎勵。在企業中積極引進復合型審計人才,建立一支高素質的內部審計團隊[4]。

  三、結論

  大數據時代下,在給企業帶來機遇的同時,也增加了企業發展的困難。企業要想持續健康發展,應充分利用大數據技術,將其融入到企業內部審計中,以促進企業內部審計工作的高效實施及開展,對數據進行有效的整合,提升企業經營管理效果及質量。針對大數據時代背景下企業內部審計存在的問題,應加大對內部審計的重視程度、提升審計過程的信息化程度和審計人員的專業素養,以提升企業內部審計工作質量,帶動企業的健康持續發展。

  參考文獻:

  [1]嚴剛,師慧.大數據時代背景下內部審計發展思路研究[J].經貿實踐,2018(23):113+115.

  [2]陳銘河.淺析大數據時代下內部審計的價值提升[J].山西農經,2018(21):98.

  [3]蔣瑩.大數據背景下企業內部審計的創新研究[J].財會學習,2018(24):145-146.

  [4]吳亞明.試論大數據時代企業內部審計信息化研究[J].電腦迷,2018(08):136.

  作者:揭小利 單位:重慶渝康資產經營管理有限公司

相關論文

在线观看日产精品_成人性生交大片免费看中文网站_神马影院午夜我不卡_亚洲国产精品久久久久久
久久久久久久国产| 在线亚洲国产精品网站| 久久国产99| 国语自产偷拍精品视频偷| 久久综合久久综合九色| 99re热精品| **欧美日韩vr在线| 欧美精品久久99| 一区二区黄色| 亚洲国产高清aⅴ视频| 久久精品国产清自在天天线| 亚洲天堂男人| 亚洲女人天堂av| 欧美精品一区二区在线播放| 亚洲国产精品t66y| 久久久噜噜噜久久中文字免| 国自产拍偷拍福利精品免费一| 性伦欧美刺激片在线观看| 国产精品社区| 久久国产日本精品| 国语自产精品视频在线看8查询8| 久久亚洲精品中文字幕冲田杏梨| 在线观看欧美成人| 蜜桃久久av一区| 亚洲人成绝费网站色www| 欧美二区不卡| 日韩亚洲国产欧美| 欧美日韩一视频区二区| 亚洲在线电影| 国产午夜精品在线| 久久久久久日产精品| 激情国产一区| 欧美肥婆在线| 亚洲视频你懂的| 国产精品资源| 久久这里只有精品视频首页| 亚洲日本国产| 国产精品国产三级国产普通话蜜臀 | 狠狠色狠狠色综合日日91app| 在线不卡欧美| 亚洲精品美女| 国产精品电影观看| 久久福利资源站| 最新亚洲一区| 国产精品素人视频| 久久久爽爽爽美女图片| 91久久精品www人人做人人爽| 欧美女主播在线| 亚洲视频在线看| 欧美一区二区三区在线视频| 久久久免费精品视频| 欧美日韩中文另类| 国产亚洲人成网站在线观看| 1024成人| 久久国产精品久久w女人spa| 欧美成人影音| 极品少妇一区二区三区精品视频| 亚洲欧美激情在线视频| 欧美福利小视频| 国内成人精品视频| 香蕉乱码成人久久天堂爱免费| 免费欧美高清视频| 国产一区久久| 亚洲免费影视| 国产精品大片| 亚洲免费人成在线视频观看| 国产一区二区三区四区在线观看| 欧美剧在线观看| 日韩一区二区久久| 亚洲狠狠丁香婷婷综合久久久| 国内在线观看一区二区三区| 亚洲私人影院在线观看| 国产精品www网站| 国产精品久久久爽爽爽麻豆色哟哟| 在线观看不卡| 欧美99久久| 小处雏高清一区二区三区| 国产精品毛片大码女人| 亚洲精品乱码久久久久久黑人| 国产精品欧美在线| 欧美精品一区二区久久婷婷| 久久成年人视频| 亚洲影院色无极综合| 在线日本欧美| 国内精品视频一区| 欧美午夜精品理论片a级大开眼界| 欧美大尺度在线观看| 久久九九免费视频| 午夜精品999| 一区二区三区视频观看| 亚洲国产欧美日韩| 狠狠噜噜久久| 国产日韩一区在线| 国产精品国产三级国产aⅴ入口| 欧美大秀在线观看| 另类春色校园亚洲| 久久亚洲欧洲| 久久视频国产精品免费视频在线| 久久久精品动漫| 久久av一区二区三区| 欧美一区二区啪啪| 午夜精品久久久久久久99樱桃 | 91久久精品国产91久久性色| 狠狠色狠狠色综合日日五| 国产亚洲美州欧州综合国| 国产乱理伦片在线观看夜一区 | 国产综合久久久久久| 国产午夜久久久久| 国产日韩欧美在线| 国产亚洲亚洲| 国产综合久久久久久鬼色| 激情成人在线视频| 伊人久久大香线蕉综合热线 | 国产精品第一页第二页第三页| 欧美体内she精视频在线观看| 欧美日韩高清在线一区| 午夜精品久久久久久久久久久久久 | 一区二区不卡在线视频 午夜欧美不卡在 | 久久爱91午夜羞羞| 亚洲天堂免费观看| 午夜精品视频网站| 欧美一区二视频| 久久蜜桃精品| 欧美99久久| 欧美日韩精选| 欧美三级网址| 国产精品v日韩精品| 国产欧美va欧美va香蕉在| 国产日韩欧美一区二区三区在线观看 | 欧美午夜精品理论片a级按摩| 国产精品99一区| 国产日韩欧美精品一区| 国产主播在线一区| 亚洲日本欧美在线| 亚洲视频一区在线观看| 欧美一级在线视频| 麻豆久久久9性大片| 老司机免费视频一区二区| 欧美日韩国产三级| 国产酒店精品激情| 伊人成年综合电影网| 亚洲精品影院在线观看| 午夜久久久久| 老司机午夜精品视频在线观看| 欧美日韩在线亚洲一区蜜芽| 国产女主播一区| 亚洲精品日韩综合观看成人91| 亚洲视频一区二区免费在线观看| 欧美一区二区免费观在线| 老司机成人在线视频| 欧美视频精品在线观看| 加勒比av一区二区| 一区二区av| 久久躁日日躁aaaaxxxx| 欧美日韩在线一区| 韩日欧美一区| 中文av一区二区| 女同一区二区| 国产午夜精品久久久| 日韩一级不卡| 久久久综合精品| 国产亚洲精品福利| 亚洲欧美日韩国产| 另类尿喷潮videofree| 国产精品另类一区| 亚洲高清视频在线| 欧美在线高清视频| 欧美日本在线看| 亚洲大胆人体视频| 性欧美videos另类喷潮| 欧美日在线观看| 在线观看日韩av| 欧美一区二区在线免费观看| 欧美伦理91| …久久精品99久久香蕉国产| 午夜精品福利电影| 欧美三级视频在线观看| 91久久久精品| 久久在线免费观看视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 欧美大片专区| 国模私拍视频一区| 亚洲综合色丁香婷婷六月图片| 欧美国产激情二区三区| 国产综合自拍| 欧美专区在线播放| 国产精品成人一区| 亚洲精品少妇网址| 嫩草成人www欧美| 狠狠色2019综合网| 久久精品国产99国产精品| 国产精品欧美日韩久久| 国产精品av免费在线观看| 国内精品伊人久久久久av一坑| 欧美日韩精品二区第二页| 亚洲免费视频观看| 狠狠久久五月精品中文字幕| 欧美国产日韩在线| 午夜精品久久久久久久男人的天堂| 国产精品久久午夜|