學術咨詢服務：服務正當時...
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時間：2017-05-31 所屬期刊：經濟中文核心期刊
期刊簡介 運輸經濟學術刊物。關注中國鐵路改革與發展的重大問題和現實難點問題，系統報道國內外鐵路發展狀況，跟蹤國內鐵路改革進程。主要讀者對象：鐵路各級管理干部、理論工作者、經濟研究專家、工程咨詢及技術標準管理人員和路外各相關產業部門、國家綜合
期刊簡介
運輸經濟學術刊物。關注中國鐵路改革與發展的重大問題和現實難點問題，系統報道國內外鐵路發展狀況，跟蹤國內鐵路改革進程。主要讀者對象：鐵路各級管理干部、理論工作者、經濟研究專家、工程咨詢及技術標準管理人員和路外各相關產業部門、國家綜合經濟管理部門、研究部門的領導干部、專家學者。
收錄
國家新聞出版總署收錄
核心期刊：
中文核心期刊(2004)
期刊榮譽：中科雙效期刊
主要欄目
特稿、局長論壇、多方經營、運輸市場、大視角、熱點探蹤、改革思維、經濟觀察、財務管理等。
期刊優秀目錄參考
鐵路公益性運輸補貼立法研究
設置動車運用所的客運站動車組走行線布置分析
我國居民交通支出承受能力分析及預測
京滬高鐵客運市場細分與客票營銷策略研究
鐵路主要貨運站能力適應性分析及對策研究
依托資源優勢布局鐵路多元化經營領域
我國鐵路運輸企業融資租賃應用前景分析
廣州鐵路(集團)公司主型電力機車效率與成本比較分析及配置建議
對建設鐵路信息安全管理標準體系的探討
基于機會成本的鐵路公益性運輸收益損失計算方法
航空旅客周轉量與第三產業增長關系實證研究
戰略性。戰略人力資源管理中的戰略性主要表現在四個層面上：第一，在具有戰略性的指導思想上，也就是在現代的人力資源管理中的管理理念，樹立以人為本的管理理念。第二，在具有戰略性的管理目標上，在現代的企業中，人力資源的管理目標多數是為了在競爭市場中獲得競爭的優勢。第三，在具有戰略性的管理范圍中，在現代的企業中，人力資源管理倡導的是全員參與，并且以員工為主體的民主管理。第四，在進行戰略措施上，現代企業多數用的是系統化科學與人文藝術相結合的戰略。匹配性。戰略的匹配性是戰略人力資源管理的核心特點。企業要想保持企業戰略與人力資源戰略的一致性，首先要通過戰略整合來進行。戰略人力資源管理是一種具有高度適應性的人力資源管理，并且在企業運行的過程中，重點強調的是其匹配性。要保證戰略人力資源管理中的匹配性，首先要對企業內的各要素進行關注。
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