很多作者咨詢小編2018年職稱評審制度細則，職稱評審制度自實施一來，一直都堅持著公平公正的原則，并且對晉升職稱人員也是通過全方面的考核，確保評審職稱的公平性，所有流程環節都是根據職稱評審流程細則一一對應。

　　原則 

　　技術職稱是從職稱勝任角度出發，建立結果為導向的技能/行為標準，遵循以下基本原則：

　　公平公正公開; 

　　結合公司需求，引導員工發展; 

　　立足業務活動，明確能力標準; 

　　重點關注能力，適當考核業績;  

　　 職稱評定部門： 

　　成立職稱評定小組 組長:董事長 ; 

　　常設成員:研發中心總監、項目中心總監、人力資源部經理;  

　　職稱評定小組負責等級評定 ;  

　　人力資源部負責本制度的制訂、解釋、推行和完善。

　　2. 職稱體系結構 

　　2.1技術職級分類以及管理職級分類 

　　管理職級分類：根據管理職級不同分為5層，共10個級別 技術職級分類：根據技術能力高低的差異，分為5層共10個級別 

　　3.職稱評選規則 

　　3.1職稱晉升評定規則 

　　職稱評定主要內容來源于每位技術人員的工作量以及貢獻度，職稱職級調整后，即可享受相應技術職位工資。 

　　3.2技術職稱等級評定的基本標準 職稱評定分為年中及年末評選： 

　　年中評選是指公司正式員工每年6月(在職時間需超過6個月以上)可以進行職稱評定的申報。 

　　年末評選是指公司正式員工每年12月(在職時間需超過6個月以上)可以進行職稱評定的申報。 

　　職稱晉升申請須滿足以下幾項要求： 

　　1、績效考核成績：考核期內績效考核成績達到90分以上4次以上，考核期內績效平均成績大于85分;考核期內績效考核單月成績不低于80分; 

　　2、參選評定周期內所做達標項目數量達到12個以上，優秀項目3個以上;

　　3、為公司做出特別貢獻; 

　　4、考核期內請事假(不含婚嫁、病假、調休、年假、產假、陪產假、喪假)天數累積不得超過6個工作日且考核期內遲到總數不超過15次。

　　最后小編推薦優秀職稱評審常識問題：職稱論文是有區域限制嗎?

　　很多作者咨詢小編職稱論文是有區域限制嗎?眾所周知職稱論文有時間的限制，職稱評審規定中并沒有嚴格的規定，當地的只能投稿當地的期刊，職稱規定沒有這項規定，但是有的單位有自己內部指定刊物，需要作者提前向相關單位了解。