發表過的論文是可以評職稱的，但有需要注意的條件。國家規定，評職稱的論文必須是國內外公開發行的期刊上發表，期刊有CN或者issn國際刊號。且，論文必須是在取得現任職稱后到所申報的職稱提交材料前成功發表的論文，且沒有用來評過職稱。還有一點是，所發表的論文必須符合職稱文件要求，包括論文刊物等級、專業要求、字數篇幅、數量要求等。下面小編為大家具體分析下發表過的什么樣的論文可以用來評職稱。

　　1、用來評職稱的論文必須是國內外公開發行的期刊，必須有CN或者issn刊號，一般要求至少有CN刊號，代表著是國內正規發行的期刊，可以在新聞總署上查到。如果是國外公開發行的期刊也行，但必須有issn國際刊號。沒有CN或者issn國際刊號的期刊，被判定為非法刊物，不能評職稱。

　　2、用來評職稱的論文必須是沒有評過職稱的論文。發表時間卡在獲得現任職稱與申報下一職稱之間。比如中級職稱申報高級職稱，那論文發表時間需要在已經獲得中級職稱以后，申報高級職稱提交材料之前。且這篇論文沒有用來評過職稱，評過職稱的論文是不能再評職稱的。

　　3、用來評職稱的論文必須符合職稱文件的要求。每個省份關于某個職稱的評審都有相關的文件，論文必須符合文件要求才算有效。一般文件中會限定好有效論文必須符合的期刊等級、篇數、字數、專業、署名位置等。比如“廣州高校講師評職稱需要在國內外公開發行的學術刊物上發表有一定水平的學術(教學研究)論文或出版著作(教材)2篇(部)以上，第一作者或者獨著”，就對這些要素進行的限定。另外，如果單位有一個指定期刊表，那論文發表只能從這個表中選擇期刊發表。

　　評職稱的論文至少要是發表過的論文，除此之外，要想評職稱有效，論文還需要滿足其他條件。以上即為小編總結的可以有效評職稱的論文應當具備哪些特點。如您不確定您的論文是否可以評職稱，歡迎在線咨詢小編。