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時間：2016-09-07 所屬期刊：社科中文核心期刊
中國勞動雜志社簡介 《中國勞動》(月刊)是由勞動和社會保障部勞動科學研究所中國勞動學會主辦的勞動類刊物。本刊以宣傳勞動保障理論、政策及企業人力資源管理方面的最新研究成果，反映在全國帶有普遍指導意義的成功的改革經驗，研究社會經濟發展中帶有普遍性
中國勞動雜志社簡介
《中國勞動》(月刊)是由勞動和社會保障部勞動科學研究所中國勞動學會主辦的勞動類刊物。本刊以宣傳勞動保障理論、政策及企業人力資源管理方面的最新研究成果，反映在全國帶有普遍指導意義的成功的改革經驗，研究社會經濟發展中帶有普遍性的勞動和社會保障問題為己任;以改革理論與操作性問題研究、政策研究、工作研究為主要內容;堅持研究宏觀勞動問題與微觀企業人力資源管理并重的原則。
《中國勞動》雜志為國家一級刊物，全國社科類核心期刊。本刊由勞動和社會保障部主管，勞動科學研究所、中國勞動學會主辦。《中國勞動》主要以各級勞動保障部門工作者、企事業單位的人力資源管理人員和工會工作者、相關研究人員以及關注勞動保障和人力資源管理動向的各界人士為服務對象。
《中國勞動》在50多年的辦刊過程中不斷總結經驗，逐步形成了自己的特點，以其權威性、實用性、指導性受到廣大讀者的好評。《中國勞動》介紹專家學者最新的理論研究動向和成果，關注熱點難點問題，探討勞動保障制度改革;介紹人力資源管理前沿理念和實用管理技術，以及企業經驗，探討工作中的問題及解決方案(合同管理、薪酬管理、績效管理等等);研究勞動爭議處理辦案經驗，討論典型案例，解讀法規政策，探索勞動爭議處理程序改革和實體法應用。本刊還通過部分版面介紹各地勞動保障部門的工作經驗和各地最新的勞動保障政策規定。
中國勞動雜志欄目設置
專家視點、研究探索、專題討論、企業人力資源管理、勞動爭議處理、咨詢熱線、信息傳遞、政策法規
中國勞動雜志榮譽
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中國勞動雜志最新目錄
勞動合同期滿后二倍工資問題探究——以法律邏輯為主要方法徐科瓊
(17)論我國人力資源優勢弱化趨勢——基于勞動力結構變化的分析吳敬賢
(22)人力資源社會保障行政審批制度改革的路徑選擇劉文華;劉貞科
(29)雙創談——四談多層次的創業服務鄧寶山
(32)衡水市多措并舉助力大眾創業劉勇;霍焱
(34)潛山縣利用信息化手段促進就業工作趙明
(36)鄭州財經技師學院在校企合作中構建富有特色的校園文化徐海霞
(39)生產線操作員績效管理體系優化升級與應用分析——以軌道交通裝備制造企業GZ公司為例陳曦[1,2]
(43)母子公司勞動關系管理中規章制度的轉化徐劍
(46)企業用工轉型實操(50)如何把握視同工亡認定中的“在工作時間和工作崗位”“突發疾病”(上)(54)事業單位女職工應按職稱辦理退休王陽
(56)如何認定勞動者因工受傷后簽訂解除協議的效力夏群佩;趙敏丹
(58)內部退養期間的人事爭議不屬于人民法院人事爭議受案范圍盛峰
(60)勞動爭議案件中利害關系人證言的認證規則徐文進[1];姚競燕[2]
中國勞動雜志推薦閱讀
《中國勞動關系學院學報》是由中華全國總工會和國家新聞出版署批準、中國勞動關系學院主辦、國內外公開發行的工運學術理論刊物。《中國勞動關系學院學報》宗旨是宣傳馬克思主義工會理論和歷史,為社會主義初級階段工會建設和改革事業服務。讀者對象為全國工會院校師生、工會工作者以及與工運理論和實踐有關的黨政干部、教學與科研人員。有英文目次。獲獎情況：中文核心期刊(2011)、中文核心期刊(2008)、中文核心期刊(2004)、中文核心期刊(2000)、中文核心期刊(1996)、中文核心期刊(1992)、北大2008版核心期刊。
中國勞動雜志社征稿要求
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